2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 15:48
Қарым -қатынас туралы айтқанда, біз көбінесе тек жеке саланы айтамыз. Біз өмірдің көп бөлігін дәл осы жұмыс екенін ұмытамыз. Бұл дегеніміз, біз сол жерде көптеген байланыстар мен өзара әрекеттесулерді құрдық.
Бала кезінен мансап
Балалық шақта қалыптасқан сенімдер мен көзқарастар біз қандай жұбайлар мен ғашықтар екенімізге әсер етеді. Біз қызметтік міндеттерді қалай шешетініміз және мансап сатысына көтерілуіміз өмірдің басында үйренген конвенциялар мен жазылмаған ережелерге байланысты.
Жақсы жұмыс табу үшін жақсы оқу керек. Сондықтан бізге бала кезден айтылады. Бұл пайдалы және қисынды мәлімдеме сияқты, бірақ іс жүзінде олай емес.
Жанбайтын бизнес: ол қалай жұмыс істейді
«Көп тырыс және көп нәрсеге қол жеткіз» деген көзқарас - нақты нұсқауларға сәйкес жұмыс істейтін жақсы орындаушылардың өмірлік кредосы. Қатты тырысу - бұл жасауды немесе ойлап табуды білдірмейді. Орындаушы шығармашылықпен ойлай алмайды немесе стратегиялық мәселелерді шеше алмайды. Ол бизнестің үздіксіздігін сақтауға қабілетті (тұтынушыларға қызмет көрсету, әкімшілік жұмысты бастау, кеңсе керек -жарақтарының қорын қадағалау) - және басқа ештеңе жоқ. Мұндай қызметкерлерді ауыстыру оңай, олардың есімдері сирек есте қалады және «сәбізде» жұмыс істейтін адамдар өртеніп кетсе, олар үшін ешкім жыламайды. Олардың орнына ерік -жігермен және ақшаның шұғыл қажеттілігімен қоректенетін жаңа қызметкерлер келеді. Келісіңіз, мотивация.
Келіңіздер, бизнесті сіздің табыс көзіңіз немесе алаңдаушылығыңыздың себебі ретінде емес, белгілі бір ережелерге сәйкес жұмыс істейтін жүйе ретінде қарауға тырысайық. Жұмыс беруші нені қалайды? Осылайша, тапсырмалар мен процестердің максималды саны ең аз шығынмен аяқталады. Ал қызметкер не үшін ұмтылады? Мүмкіндігінше аз күш -жігермен көп ақша алыңыз.
Егер жұмыс беруші мен жұмысшының ұмтылысын жеке шекарасы сау адамдар жүзеге асырса жақсы. Содан кейін қызметкер менеджердің тапсырмаларын орындай отырып, мақсатқа жетудің ең қысқа және үнемді жолын іздейді. Ал бастық операциялық шығындарды оңтайландыруды байқай отырып, бұған қолын және басын салғандарды марапаттай алады.
Дөңгелектегі тиінге бостандық
Ал бұл жүйеде «үздік студенттерге», «перфекционисттерге», «жақсы ұлдарға» және «мойынсұнғыш қыздарға» орын қайда? Олар өздерінің дұрыстығының тұзағына түсіп, олар жүгіріп жүрген және үнемі бұрылып келе жатқан дөңгелектің кепіліне айналады. Нұсқаудың артықшылығы жоқ, олар екі немесе үш есе көп жұмыс атқарып, көшбасшының ықыласына бөленуге тырысады. Нәтижесінде менеджер персоналды үнемдейді (белсенді емес орындаушыларға мансап пен ақша қажет емес), ал бонустар мен бонустардың орнына қызметкер шаршайды, жүйке шаршайды.
Соған қарамастан, бұл тұзақтан шығудың жолы бар, және сіздің өміріңіздің кез келген сценарийін кәсіби дағдыларға жұмыста өз шекараңызды сезіну, мүдделеріңізді қорғау, өзіндік құндылықты түсіну және оның көріну жолдарын көру қабілетін қосу арқылы қайта жазуға болады. Мұндай арсеналдың көмегімен мансап пен тұрақты қаржылық өсуді қамтамасыз етіп қана қоймай, физикалық және эмоционалды денсаулықты сақтауға болады.
Егер сіз өз салаңыздың кәсіби маманы болсаңыз, бірақ сіздің жұмысыңыз сізге беретініне қанағаттанбасаңыз, мен сізді тегін кеңес алуға шақырамын. Біз бірге мансаптық өсуге кедергі келтіретін факторларды анықтаймыз, жеке ресурстарыңызды нығайтамыз, сонымен қатар мансаптың жаңа кезеңіне жол көрсетеміз.
Ұсынылған:
Шизоидтық ымыраға келу: шыдау қиын, бірақ оны тастау өкінішті
Гизтрип сипаттағандай, шизоидтық ымыраға келу - оның ішінде де, сыртында да бола алмау, бір нәрсеге тиесілі болу немесе одан бас тарту мүмкін еместігі. Егер сіз бұл мәлімдемені объектілік қатынастар тіліне аударсаңыз - біреуге жақын болудың да, жалғыз қалудың да мүмкін еместігі.
Қант диабетіне психологиялық күтім: келу немесе қажет болу
Медицина мен психология саласындағы көптеген ғылыми зерттеулер адамдардың психикалық күйлерінің олардың физикалық жағдайына әсері мәселелеріне арналған. Бұл мақала осы мәселенің екінші жағына арналған - аурудың - қант диабетінің (бұдан әрі - ДМ) адам психикасына әсері, сондай -ақ бұл әсермен не істеу керек.
Жақындық және өзара тәуелділік. Өзара тәуелділікті тәуелділіктен қалай ажыратуға болады
Егер мен өзім үшін тұрмасам, мені кім қорғайды? Егер мен тек өзім үшін болсам, онда мен кіммін? Егер қазір болмаса, онда қашан? Бостандықтан қашу (Эрих Фромм) Олар өзара тәуелді қарым -қатынас туралы сөйлескенде, менің ойымда маскүнем әйелін ұрып жатқан сурет бірден пайда болады.
Өзара күтулер, өзара көңілсіздіктер мен орындалмаған үміттер
Балалар ата -анасын жек көреді, ал олар өз кезегінде балаларды жек көреді. Мұның себебі - өзара күтулер, көңілсіздіктер мен орындалмаған үміттер. Балалардың дамуында ата -аналар үлгі және идеал болып табылады. Балалар әрқашан олармен сәйкестендіру арқылы оларды ақтайды.
«Махаббат» пен «Ақша» мәңгілік тақырыптары: «Шашыраңқының» көлеңкесі «жұмыс істеу, жасау және сүю» мүмкіндігін шектейді
Біраз уақыттан бері мен «Архетиптер мен көлеңкелер» тақырыбымен клиенттердің сұраныстарында да, жеке сұранымда да белсенді түрде жұмыс жасап келемін. Кейбір оқиғалар пайда бола бастады. Мен бөліскім келеді. Мүмкін сіз өзіңіз үшін қызықты нәрсені таба аласыз.
