Жұмыс берушілер мен қызметкерлер үшін телекоммуникацияның артықшылықтары мен кемшіліктері

Мазмұны:

Бейне: Жұмыс берушілер мен қызметкерлер үшін телекоммуникацияның артықшылықтары мен кемшіліктері

Бейне: Жұмыс берушілер мен қызметкерлер үшін телекоммуникацияның артықшылықтары мен кемшіліктері
Бейне: Бейн: пандемия жағдайында менеджмент бойынша кеңес беру және онлайн таңдау перспективалары 2024, Сәуір
Жұмыс берушілер мен қызметкерлер үшін телекоммуникацияның артықшылықтары мен кемшіліктері
Жұмыс берушілер мен қызметкерлер үшін телекоммуникацияның артықшылықтары мен кемшіліктері
Anonim

Қазіргі уақытта коронавирус пандемиясы біздің өмірімізді күрт өзгертті. Психологтар ғаламторға көп кірді, және бұл мүмкін емес болып көрінді. Тәрбиешілер Интернетте жақсы жұмыс істейді. Тіпті кейбір фитнес жаттықтырушылар сабақтарды қашықтықтан өткізеді. Массаж жасаушылардың онлайн режимінде массаж жасауы әлі мүмкін емес, бірақ мен олардың осы бағытта ойлайтынына сенімдімін.

Мәскеу үкіметі жұмыс берушілерді қызметкерлердің кем дегенде 30% -ын телекоммуникацияға ауыстыруға міндеттеді.

Мен жұмыс істейтін компанияның барлық офис қызметкерлері 2020 жылдың сәуірінен бастап қашықтықтан жұмыс істейді. Өнімдерді қабылдауды, оларды ұяшықтарға орналастыруды, содан кейін тапсырыстарды жинауды, орауды, құжаттарды ресімдеуді және көлік компаниясымен жіберуді қажет ететін қойма қызметкерлері, әрине, жұмыста физикалық түрде қатысады.

Жұмыс беруші үшін телекоммуникацияның артықшылықтары қандай?

Офистік жалдау және қызмет көрсету бойынша үнемдеу. Сіз қажет болған жағдайда (және кестеге сәйкес) қызметкерлер жұмысқа келуге, бөлім отырыстарын немесе клиенттермен кездесулер өткізуге болатын кеңсе кеңістігінің кішкене бөлігін қалдыра аласыз.

Сіз Ресейдің әртүрлі қалаларынан қызметкерлерді жалдай аласыз, тек Мәскеуден ғана емес, сонымен қатар шетелде тұратын қандастарымыздан да.

Егер қызметкерлер дұрыс таңдалса, оқытылса, ынталандырылса, онда компанияны басқаруда қиындықтар туындамайды. Бірақ «радарларды тастап кетудің» жеке жағдайлары мүмкін - бұл «ұшқыштардың» тікелей басшылары олармен айналысу керек.

Қызметкерлермен кездесулер ыңғайлы және тиімді масштабтаудың көмегімен жүргізіледі. Экранды бөлісу функциясын қолдану ыңғайлы.

Шешім қабылдаушылармен, клиенттермен, жеткізушілермен, тіпті шетелдіктермен сөйлесу, олармен кездесуге, ұшуға немесе оларды өз орнына шақыруға тура келетін кезде қарым -қатынас жасау оңайға түседі.

Бір қызығы, адамдар ұзақ қашықтықта жұмыс істейді, кешкі сағат 5 -те компьютерді өшірмейді және үлкен кептеліске түсу үшін метрода немесе рульде жүгірмейді. Олар көбінесе компанияның игілігі үшін және негізгі жұмыс уақытынан кейін өз еркімен жұмыс істейді.

Кемшіліктердің ішінде мен қызметкерлер арасындағы тікелей байланыстың жетіспеушілігін атаймын, оны бөлімнің кеңседе аптасына бір рет өткізетін отырыстары немесе сол байланыс арқылы масштабтау арқылы толтыруға болады.

Қызметкерлердің артықшылықтары мен кемшіліктері

жақсы

Мәскеуліктер үшін және әсіресе Мәскеуде жұмыс істейтін Мәскеу облысының тұрғындары үшін - саяхатқа уақыт пен ақшаны үнемдеу. Бұл күніне 3 сағатқа дейін. Махаббат өміріне 3 сағат. Бұл керемет!

Сүйікті адаммен сөйлесуге, балаларға қамқорлық жасауға, хоббилермен айналысуға, бірдеңе үйренуге, мысалы, ағылшын тілін жетілдіруге және т.б., серуендеуге, фитнеске баруға, достарыңызбен сөйлесуге болатын үнемделген уақыт көп.

Жұмыс табуға мүмкіндіктер көп, оның ішінде сіздің қалада емес.

Жазғы резиденциясы барлар қала сыртында тұруға және жұмыстан бұрын, сондай -ақ түскі үзіліс кезінде және демалыс күндері табиғатпен демалуға бара алады.

Сіз отбасыңызбен кетіп, теңізде бір ай тұрып, сол жерден жұмыс жасай аласыз.

Мәскеуде пәтер жалдаған резидент еместер өз қалаларында тұруға кетіп, жалдау ақысын үнемдеді.

Минус

«Бір ұяда екі аю». Бұл пәтері тар, ерлі -зайыптылардың екеуі де қашықтан жұмыс істейтін адам. Әлі де кенеттен плюс пен алыстағы бала-студент немесе мектеп оқушысы ма?

Image
Image

Балалар балабақшаға, мектепке бармаса және сіздің басыңызға отырмаса. Сізде маңызды масштабтау кездесуі бар. Немесе анасы жұмыс істейтінін түсіндіру қиынға соғатын кішкентай бала, оны қазір көруге рұқсат жоқ, бірақ ол жыртылып, жылайды.

Ата -аналар мен балалар арасындағы осындай тығыз қарым -қатынастың нәтижесінде әркім ұзақ уақыт үйде болған кезде бір -біріне қанағаттанбау, ашулану, жанжал, жанжал өсуі мүмкін.

Тұрақты емес жұмыс уақыты. Және бұл көбінесе жұмыс беруші талап еткендіктен емес, сіз жұмысқа «құмар» болғандықтан, үйге асығудың қажеті жоқ, сіз қазірдің өзінде үйдесіз, неге сүйікті жұмысыңызбен жұмыс жасамасқа?

Тікелей қарым -қатынастың болмауы, кеңсенің әдеттегі сөйлесуі, флирт, ақыры.

Әйелдер үшін өте үлкен минус бар - жаңа көйлек пен аяқ киімді «серуендеуге», әдемі тотығуды көрсетуге болмайды.

Тоңазытқышқа «қауіпті» жақындық, қозғалыстың болмауы, пайдаланылмаған калория және нәтижесінде салмақтың жоғарылауы.

Барлығына ортақ плюс - бұл коронавирус жұқтыру қаупі айтарлықтай төмендейді.

Қандай жақсы және жаман жақтарын көріп тұрсыз?

Ұсынылған: