КАДРЛАР ҚЫЗМЕТІНДЕГІ ПСИХОФИЗИОЛОГИЯ

2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 15:48

Көпшілігіміз оң қолдар мен сол қолдар туралы, адамдар арасындағы айырмашылықтар туралы естідік, олар ми жарты шарларының функционалды асимметриясынан және олардың арасындағы психикалық функциялардың таралуынан тұрады. Қазіргі уақытта бұл тақырып өзекті бола бастады. Шындығында, бүгінде солақайлардың саны 45%-ға дейін өсуде. Бүкіл әлемдегі нейрофизиологтар бұл фактіні организмнің қоршаған ортаның өзгеруіне бейімделуімен, эволюциялық қорғаныс механизмі ретінде түсіндіреді.

Әлеуметтік орта, айналамыздағы бүкіл әлем тек оң жақ сол жақ миы бар адамдарға бағытталған.

Мұндай жағдайларда, егер біз оң миы бар адамдарға қатысты кемсітушілік мәселесін көтермесек, онда, кем дегенде, бұл адамдардың күн сайын стресстік жағдайларға тап болатынын және оларды үнемі жеңетінін ескерген жөн. Стресстік жағдайда психологиялық жүктеме жетекші жарты шарға түседі және одан әрі мидың асимметриясын арттырады. Бірақ бұл адамның ойлау стратегиясын, эмоционалды қабылдауын, мінез -құлық реакциясын, оның белгілі бір қызмет түріндегі табысын анықтайды.

Осылайша, персонал офицерінің өз қызметкерлерінің психофизиологиялық сипаттамаларын білуі, сондай -ақ басқа әдістер кадрларды іріктеу мен орналастырудың табысты болуына ықпал етеді.

Бұл бағыттағы ғылыми зерттеулерге сәйкес, жарты шарлар белсенділігінің арақатынасы бойынша барлық адамдарды шартты түрде үш түрдің біріне жатқызуға болады:

оң жақ миы- солақай

сол жақ ми- оң қол

Тең жарты шарлы (амбидекстрозды)- екі қолды адамдар

Оң жақ жарты шар гуманитарлық, қиялшыл және креативті екендігі жалпы қабылданған. Ол денеге, қозғалыстарды үйлестіруге, кеңістіктік, визуалды және тактильді қабылдауға жауап береді. Сол жақ жарты шар математикалық, сөйлеу, логикалық және аналитикалық болып саналады. Ол есту ақпаратын қабылдауға, мақсаттар қоюға және мінез -құлық бағдарламаларын құруға жауап береді. Егер біз нейрофизиологиялық тұжырымдарға сенетін болсақ, онда адамның белгілі бір қызмет түріне бейімділігі табиғаты бойынша алдын ала анықталған және сәйкесінше ғылыми әзірленген әдістерді қолдану арқылы анықталуы мүмкін.

Мидың оң және сол жарты шарларының функционалды асимметриясын анықтауға негізделген экспресс -кейіпкерлерді талдау әдісі жасалды. Ғалымдар егер адамның оң жарты шарында басымдық болса, онда оның эмоционалды сферасы дамыған және ол әлеуметтік бағытталған қызметте табысқа жететінін анықтады; егер сол жақ жарты шар басым болса, онда адам рационалдылықпен, жүйелілікпен, сезімнен ақылдың басымдылығымен ерекшеленеді, және, бәлкім, ол ақпараттық -аналитикалық қызметте табысты болады.

Ұсынылған тест адамның туа біткен қасиеттеріне негізделген төрт критерийді қолданады, олар әдетте өмір бойы өзгермейді. Әрине, күшті толқу кезінде интеремисфералық байланыстарды күшейтуге немесе өзгертуге болады, ал басқа жарты шар уақытша көшбасшы бола алады. Бірақ егер тестілеу табиғи тыныш жағдайда өтсе, онда алынған мәліметтер сенімді болуы мүмкін.

Техниканың сипаттамасы.

1 -тест: Бас бармақ. Зерттеушіге саусақтарды «құлыпта» қоюды сұрайды. Пәрмен қанша рет орындалса да, сол бас бармақ әрқашан жоғарғы жағында пайда болады. Егер бұл сол жақ саусақ болса, онда бізде эмоционалды адам бар, егер оң жақ ақылға қонымды болса.

Тест 2. Жетекші көз. «Нысананы» таңдап, бір нысанды (қарындаш немесе қалам) бағыттап, «көздеу» арқылы бір көзді жұмып, екінші көзді нысанадан сұраңыз. Ол бір көзбен «алдыңғы көріністің» ауыспайтынын, ал екінші көзімен жағына қарай кететінін міндетті түрде байқайды. «Нысананың» ауысқан көзі - жетекші. Сіз қағаздағы тесік арқылы «мақсат» жасай аласыз, нәтиже бірдей болады. Жетекші оң көзімен - сіздің алдыңызда табанды, берік, сәл агрессивті адам: сол жақта - жұмсақ, үйлесімді, сақ.

Тест 3. Жетекші қол. Субъектіден қолын кеудесіне айқастыру, яғни «Наполеонның позасы» деп аталатын оларды тоғыстыру сұралады. Егер қолдар тоғысқанда, оң алақан жоғарыда болса, онда бұл адам кінәсіздікке, табиғилық пен қарапайымдылыққа бейім; сол жақта - әртістікке, кокетикаға, кейбір демонстрациялыққа.

Тест 4. Қол шапалақтау. Тақырыптан қол соғу сұралады. Егер қол шапалақтау кезінде оң қолмен шапалақ соғу ыңғайлы болса, онда бұл батыл, тәуекелге бейім шешуші адамды көрсетеді; егер сол жағын пайдалану ыңғайлы болса, онда біз жиі ойланбайтын адаммен бетпе -бет келеміз, ол «сақтандырушы», ол шешім қабылдады және мүмкін сәтсіздіктер болған жағдайда шегінудің жолдарын ойлайды.

Алынған нәтижелер әріптермен көрсетіледі L - солға, R - оңға қарай ретімен: бас бармақ, доминантты көз, доминантты қол, шапалақ. Соңында адамның шағын портретін сипаттауға мүмкіндік беретін 16 ықтимал комбинацияның біріне сәйкес келетін төрт әріптік формула алынады. Нәтижені бағалай отырып, сарапшы «жаман-жақсы» кейіпкерлері жоқ екенін, тек адамға тән немесе мүлде жоқ екенін есте ұстауы керек! Сонымен, нәтиже келесі сипаттамаларға сәйкес келеді:

СПРП - бұл дәстүрлер мен ортақ пікірді құрметтейтін консервативті тұлға. Қақтығыстардан мұқият сақтайды, дауласуды және ұрысуды ұнатпайды. Ол ерекше жағдайларда өз пікірін талап етеді. Ол жаңалыққа күдіктенеді, жұмыстың жаңа әдістері мен әдістерін баяу меңгереді, жүйелі, реттелген белсенділікке ұмтылады.

МЖӘ - бұл адамның басты қасиеті - бұл шешімділік. Бұл адам түпкілікті шешім қабылдамас бұрын ұзақ ойланады. Күдікті, үнемі өзіне күмәнмен қарайды. Ол көбінесе өзінің нақты қабілеттері мен мүмкіндіктерін бағаламайды, бәсекелестік жағдайларды болдырмайды. Ол сенімді түрде әрекет етуді жөн көреді. Нақты нұсқаулар мен нақты нұсқаулармен өнімді жұмыс істейді.

PPLP - бұл адамға кокетика, әртіс, юмор сезімі, табандылық тән. Ол басқа адамдарда да сол қасиеттерді бағалайды. Бұл кейіпкердің әйелдік (әйелдік) түрі деп айта аламыз. Мұндай қызметкер сізге адамдармен кең қарым-қатынас, клиентке бағытталған іс-шаралар қажет болатын салаларда таптырмас.

PPLL - бұл комбинация өте сирек кездеседі. Бұл сәл бұрынғысын еске түсіреді, бірақ екіұшты, жұмсақ. Бұл жерде шешімсіздік кейбір қыңырлықпен, қаттылықпен жұмсақтықпен үйлеседі. Көбінесе бұл көңіл -күйі бар адам, ол өзінің көңіл -күйіне байланысты сол мәселелер бойынша қарама -қарсы шешімдер қабылдайды. Ол шығармашылыққа бейім, мұндай жұмысшының қызметі көбінесе ретсіз және тәртіпсіз болады, бірақ бұл оның белсенділігі мен жұмыстағы өнімділігіне ықпал ететін хаос.

PLPP - бұл мінез -құлық белгілері бір -бірін толықтыратын және күшейтетін іскер адамның түрі. Суықтылық төзімділікпен, жұмсақтықпен аналитикамен, сақтықпен ажыратумен үйлеседі. Мұндай адам жаңа адамдарға, жұмыс әдістеріне баяу үйренеді, әлеуметтік бейімделуде қиындықтарға тап болуы мүмкін. Ол белсенділіктің нәтижесіне бағытталған, әдетте шынайы қол жеткізуге болатын мақсаттар қояды.

PLPL-өте сирек кездесетін сипат, өте әлсіз, болжамды және еріксіз. Бұл әдетте әйелдерде кездеседі. Мұндай адам қорғансыз, сенімді, өзі жұмыс істейтін топқа өте адал. Команда достық қарым -қатынас орнатуға тырысады. Өзіне айтылған сынға немесе ескертулерге күрт жауап береді. Әрекет нәтижені үнемі бақылауды қажет етеді. Әдетте мойынсұнғыш, орташа атқарушы қызметкер, ол өз міндетін нашар, бірақ басқалардан жақсы атқарады.

LDPP - бұл адамның негізгі ерекшеліктерін қарастыруға болады: эмоционалдылық, пластикалық, байланыс. Мұндай адам басқаларға бағдарланған, басқа адамдардың әсеріне бағынады, әрқашан көпшіліктің пікірін қолдайды, өзгерген өмір жағдайына оңай бейімделеді. Топқа тез бейімделеді, адамдармен тез араласады. Ол қызметтің бір түрінен екіншісіне жақсы ауысады, жұмыстың жаңа әдістері мен әдістерін тез меңгереді, жұмыста үйлесімді және тиімді.

LPPL - бұл команданың кішкентай ханзадасы, патшайымы. Мұндай қызметкер өзіне ерекше көзқарасты талап етеді, ол «басқалар сияқты емес», ол ерекше. Жұмсақтық пен аңғалдық деспотизм мен қыңырлықпен ұштасады. Байланыс кезінде ол қақтығыстарды шешуді біледі, әңгімеде мақтана алады, әшекейлейді. Корпоративті кештерді, мерейтойларды өткізгенде, яғни оның өзін «көрсетуге» мүмкіндігі бар жерде қажет.

LLPP - өте мейірімді, қарапайым және мінез -құлықтағы табиғи адам. Ол интроспекцияға бейім, қызығушылықтары бытыраңқы, ерекше теориялар мен дәстүрлі емес көзқарастарға құмар. Іс -әрекетте - жаңашыл және экспериментатор, жаңалықтардан қорықпайды, таныс емес әрекеттерге оңай келіседі, ол үшін ең бастысы - процестің өзі қанағат әкеледі. Нәтижені түпкілікті бақылау қажет.

LLPL-қарапайым ойлы, жұмсақ және сенгіш адамның өте сирек кездесетін түрі. Еркектерде іс жүзінде кездеспейді. Бұл - команданың «жаны», басқаны тыңдауға, түсінуге және қолдауға әрқашан дайын «мейірімді ана». Әйелдер командасына мұндай адам қажет, ол күйзелістен арылуды, басқаларды позитивті көңіл -күй мен өнімді белсенділікке жеткізуді біледі. Ол шағын топтарда үйлесімді жұмыс істейді.

ЖШС - эмоционалды, жігерлі және батыл адам. Ойланудан гөрі әрекет етуді жөн көреді. Ауыр асқынуларға әкелуі мүмкін ойланбай шешімдер қабылдауға қабілетті. Егер бұл көшбасшы болса, онда оған қосымша тежегіш механизм ретінде ақылға қонымды, ұтымды депутат қажет. Іс -әрекетте ол нәтижеге бағытталған, және бұл неғұрлым фантастикалық болса, бұл қызметкердің әрекеті соғұрлым белсенді болады.

LLLL - революционер, жаңашыл түрі. Ол ескі нәрсеге жаңаша қарауды біледі. Қатаң реттелетін қызмет жүктелуі керек. Мен ескі нұсқауларды, ережелерді, тіпті өзін жақсы дәлелдегендерді де жоюға бейіммін. Қыңыр, өзімшіл, жасырын. Ол шығармашылық белсенділікке бейім, қораптан тыс ойлайды, жалғыздықта үйлесімді жұмыс істейді.

LPLP - бұл өз көзқарасын ешқашан өзгертпейтін өте мықты адам. Өзінің шешімін немесе пікірін талап ете отырып, көпшілікпен қақтығысуға қабілетті. Жеткіліксіз, табанды, жігерлі. Белсенділік кезінде ол қойылған мақсаттарға табандылықпен жетеді, нәтижеге бағытталған. Өзін қалай ұйымдастыруға болатынын және басқаларды жұмыс жасауға үйретеді. Көбінесе көшбасшыға тән қасиеттер болады.

LPLL - кейіпкердің алдыңғы түріне ұқсас, бірақ басқаларды емес, өзін ұйымдастыруды жөн көреді. Тұрақты, ерік-жігері бар, интроспекцияға бейім. Әрекеттің жеке түрлерін қалайды, жұмыста тиімді. Ол қиын тапсырмалардан қорықпайды, мақсатына табанды түрде жетеді. Әдетте жақын достарының шектеулі шеңбері бар, үлкен қиындықпен жаңа таныстар жасайды.

PLLP-қарапайым, бастамашыл, көпшіл адам. Жанжалдарды мұқият болдырмайды, достарын оңай табады, жиі хоббиін өзгертеді. Ол басқаларға бағдарланған, өзгермелі және қарапайым жұмысшы. Әдетте жеке жауапкершіліктен қашады және топтық жұмысты қалайды. Мобильді әрекеттерде тиімді.

PLLL - индивидуалист, өзгермелі және тәуелсіз. Жеке қарым -қатынаста нәзік және икемді, бизнеске қатысты талапты және қатал. Нәтижеге бағдарланған, операциялық мәселелер мен мәселелерді шешуде жақсы, талдауға бейім, күрделі мақсаттарға жетуде табысты. Ол өзіне жауапкершілікті оңай алады, ешкімге сенбейді, бәрін өзі жасауға тырысады.

Әрине, бұл әдіс адамның ықтимал сипаты туралы тез және нақты түсінік береді, дегенмен, әр адамның терең жеке екендігін және егжей -тегжейлі жоғарыда сипатталған сипаттамалардан өзгеше болатынын есте ұстаған жөн. Дегенмен, ұсынылған экспресс -диагностика, әрине, белгілі бір қызмет түріндегі үміткердің табысын болжауға және оның проблемаларының себебін жақсы түсінуге көмектеседі.