2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 15:48
Барлық осы сұрақтар ұзақ уақыт бойы бір жерде жұмыс істеп, ересек өмірдің шекарасынан өткен кез келген адамға қатысты. Ол оларды зейнеткерлікке шыққанға дейін жиі сұрайды. Бекер! Өйткені, сіздің өміріңізді өзгертуге әлі де уақыт бар: тек мамандығыңызды ғана емес, сонымен қатар сіздің қызмет салаңызды да өзгертуге. Бұл ақылға қонымды емес, бұл нақты өмірге ақылды қадам. Неліктен ересек жаста мамандығыңызды өзгертуге тұрарлық және бұл қалай мүмкін екенін төменде білесіз.
Мамандық таңдаудың жалпы үлгісі қандай? Институт жастары әдетте мамандығына сәйкес жұмысқа барады, немесе тәжірибесінің жоқтығынан жұмысқа тұра алады, немесе оларға ақша ғана керек болып, кем дегенде бір жерге кетіп қалады. Осылайша, мамандық таңдау жиі міндетті және әрқашан саналы емес. Тиісінше, мансап ол келген жердің басынан бастап жасалады.
Психологиялық зерттеулерге сәйкес, ересек жаста құндылықтар қайта қаралады. Адам ойлай бастайды: «Мен не нәрсеге қол жеткіздім? Мен өз орнымдамын ба? Мамандықтан маған не ұнайды?» Мұндай сұрақтарға жауап кәсіби өмірде қайғы мен көңілсіздік тудырады. Адам шаршайды, жаңа нәрсені қалайды. Бұл жақсы. Құндылықтар мен басымдықтар өзгереді, сіз жұмыс тек ақша ғана емес, сонымен қатар рахат әкелуі керек екенін түсіне бастайсыз. Ал соңғысы мамандыққа жақынырақ. Негізінде, кез келген психолог бір жерде ұзақ уақыт жұмыс істеу эмоционалды күйдіруге және сіздің өміріңізге қанағаттанбауға әкелетінін растайды. Уақыт өте келе бір жерде ұзақ жұмыс істеуден шаршау жинақталады, міндеттер механикалық түрде орындалады және адам тәжірибесі мол болғанына қарамастан кәсіби шеберлігінен айырылады. Бұл қарама -қайшы естіледі, бірақ бұл көптеген психологтар растаған факт.
Егер мамандық әдейі таңдалған болса да, сіз өз салаңыздың кәсіби маманы болдыңыз: сіз мансап құрдыңыз және жоғары нәтижеге қол жеткіздіңіз, эмоционалды күйіп кету қаупі әлі де болуы мүмкін:
- жұмыста жалықтырады.
- сіз кәсіби дамуды тоқтатасыз, ештеңе қызық емес, жаңа нәрсені үйренуге деген ұмтылыс жоқ.
- өсу перспективалары жоғалады, себебі сіз «төбеге» кәсіби түрде жеттіңіз
- денсаулық нашарлайды
- сіз жұмысқа ауыр жұмысқа барғандай барасыз.
Адам өзінің кәсіби және жеке өмірі теңдестірілген және реттелген жағдайда ғана бақытты болады.
Сіздің идеалды мамандығыңыз …
Ең қолайлы және пайдалы кәсіпті адамның күшті жақтарын, оның жеке көзқарасын (құндылықтарын) және ынталандырушыларын барынша арттыруға мүмкіндік беретін мамандық деп атауға болады. Егер біз мотиваторлар туралы айтатын болсақ, онда Б. Ж. Бонншеттер жүйесі бойынша олардың 6 -сы ғана бар - бұл дәстүрлі, теориялық, индивидуалистік, қолдану, эстетикалық, әлеуметтік мотиваторлар. Олар туралы қосымша ақпаратты Интернеттен табуға болады немесе сіз өзіңіздің негізгі мотиваторыңызды анықтауға көмектесетін психологпен немесе жаттықтырушымен байланысуға болады.
Адам өзін табысты жүзеге асырғанда, өзінің күші мен талантын қолдану арқылы өмір оған қуаныш пен ләззат ала бастайтыны анық. Сондықтан мамандықты өз күштеріңіз бен таланттарыңызды қаншалықты пайдалануға мүмкіндік беретіндігіне, құндылықтар мен ынталандырушыларға қаншалықты сәйкес келетініне қарай таңдау керек.
Мамандықты өзгертудің оң жақтары
Мамандықты өзгертуге жас кедергі жасамауы керек. Ғалымдар егер ересек жаста жаңа мамандықты игеруге деген ықылас күшті болса, ішкі резервтер ашылады, жан тіріледі, денсаулық жақсарады деп дәлелдеді.
Адам бастапқыда өмірде дамуға, үйренуге, жаңа нәрсені үйренуге шақырылады. Жайлылық аймағынан шығу да пайдалы - бұл сізге жаңа көкжиектерді көруге және өмірге жаңа көзқараспен қарауға көмектеседі. Жаңа мамандық мұндай мүмкіндікті барынша жақсы және толық қамтамасыз етеді.
Рентабельділік, әрине, құлдырайды, бірақ егер сіз бір нәрсені сүйіспеншілікпен жасасаңыз және сіз оны мінсіз орындасаңыз, онда жұмыс уақыт өте келе табысты болады! Мен мұны плюс деп санаймын, себебі пайда факторы тек уақытша минус.
Сіз, «жас» маман ретінде, тамаша қасиеттерге ие боласыз, және олар ұзақ уақыт бойы «тақырыпта» жүргендермен және жұмыс тәжірибесі мол адамдармен бәсекелестікке төтеп береді. Мамандығын ауыстырған адамдар, әдетте, үлкен ынтамен жұмысқа кіріседі, олар үйренуге дайын, оларда ойлау мен шаблонның кәсіби инерттілігі әлі қалыптаспаған, олардың көздері «бұлыңғыр» емес. Олармен ынтымақтасу оңай, оларға компанияның идеяларын жеткізу оңай. Сұхбаттасу кезінде осы қасиеттерге сүйеніңіз. Мұндай қызметкерлер де өте қажет.
Ал кемшіліктері? Бар, әрине
Негізгі «минус», ол бәрінен қорқады, бірақ егер сіз толық және бақытты өмір сүргіңіз келсе - бұл сіздің жайлылық аймағыңыздан шығу. Даму мен табысқа сіздің «батпақтан» шықпай қол жеткізу мүмкін емес.
Сондай-ақ, бастапқыда адам көбінесе өзіне және өзінің күшіне деген сенімсіздікте болады, бұл «тоқтатылған күй» деп аталады, ол алғашқы қадамдарда сілкініп, үмітсіздік пен сәтсіздік қорқынышын тудыруы мүмкін. Бұл күйлер өзгерістерді бастан кешіретін кез келген адам үшін қалыпты жағдай: ескі артта қалды, ал жаңасы әлі келмеді. Ең бастысы - қорқыныш ақталғанын түсіну? Қайдан ол? Сен неден қорқасың. Оларға жабылмау керек, олармен жұмыс істеу керек. Тағы да білікті психолог немесе жаттықтырушы тамаша қолдау көрсетеді.
Келесі трюктер де жақсы қолдау көрсетеді:
Әрине, біреу мен сіздің таныстарыңыз ұқсас өзгерістерді бастан өткерді. Олар аман қалды, белгісізді жеңді және жаңашылдықты меңгерді. Көбінесе бұл адамдардың өздері де: «Бұл жақсы болды!»
Егер сіз ешкімді білмесеңіз, басқа мысалдарды қараңыз: фильмдер мен кітаптар, атақты адамдар.
Сіздің өміріңізде, мүмкін, өтпелі сәттерден өтуге, жаңа тәжірибе алуға, күтпеген жағдайларға байланысты жайлылық аймағынан күтпеген жерден «түсіп қалуға» тура келді. Сол сәттерді қалай өткізгеніңіз есіңізде ме? Дәл осылай өмір сүрді. Сіз оларға қалай қарадыңыз? Не көмектесті?
Мен сіздермен өз тәжірибеммен бөлісемін. Мен 14 жыл бойы екі автосалонның басқарушы директорымын. Орталықтарды мен жеке басынан бастап ұйымдастырдым. Бұл әдейі жасалған таңдау болды. Директордың көмекшісінен орталық менеджеріне дейін өстім, мен өз жұмысымнан ләззат алдым. Ол кәсіби үлкен жетістікке жетті және Ресей нарығына мүлдем жаңа бренд енгізді. Бірақ кейінірек, 35 жасымда маған бұл жұмысқа қолымнан келгеннің бәрін бергенім туралы түсінік келді. Менің белсенділігім қазірдің өзінде механикалық сипатқа ие болды, өзін-өзі тану тоқтады, тек ақша табу.
Содан кейін мен жұмыс орнын ғана емес, қызмет саласын да өзгертуді шештім. Енді мансаптық өсу өзектілігін жоғалтты, жұмыс басымдыққа айналды, ол рахат әкеледі және менің негізгі мотиваторларыма сәйкес келеді. Мен кеңес беруге бардым, өз компаниямды ұйымдастырдым. Тиісінше, мен жоғарыда талқыланған барлық кемшіліктерге бірден тап болдым. Мысалы, жайлылық аймағынан шығу. Содан кейін менің қарамағымда бағыныштылардың жеткілікті үлкен штаты болды, олардың әрқайсысы жұмыстың белгілі бір бөлігіне жауап берді. Бірақ кенеттен мен жалғыз қалдым, мен көптеген ұсақ -түйектер мен бизнестің бөлшектерін зерттеуге, жаңа нәрселерді үйренуге тура келді. Әрине, бастапқыда менің табысым нөлге жуық болды. Бірақ бұл үшін мен өзімді психикалық түрде дайындадым, ең бастысы, маған жұмысым ұнады, уақыт өте келе менің бизнесім пайда әкелетінін нақты білдім. Консультация, жалдау және тағы басқалардағы менің үлкен тәжірибем адамдарға табысты әдістер мен әдістермен бөлісуге мүмкіндік берді. Бүгін жаңа мамандық маған өте ыңғайлы, өйткені мен өзімнің күшті және талантты қабілеттерімді түсінемін. Бұл табысқа айналды, себебі ол махаббатпен және кәсіби деңгейде жасалған. Сонымен қатар, мен үшін маңыздылығы - менің қызметімнің басқа адамдарға кеңес беру мен үйретуге ғана емес, мен өзімді дамытуға бағытталғандығы.
Сондықтан оған барыңыз, сонда сіз табысқа жетесіз! Ең бастысы - өзіңізге және күшіңізге сеніңіз, сонда басқалар сізге сенеді.
Ұсынылған:
Қарым -қатынасқа қалай сенуге болады? Мүмкін емес. Бірақ бұл қажет емес
Бұл «сенім?» және «қорықпау керек пе?» - инфантилизмнен. Егер сіз соқыр болсаңыз және сізге гид жетектесе, сіз оған сенуіңіз керек. Егер сізге өмір сүру үшін қолдау қажет болмаса, кепілдік қажет емес, ішінара сенім жеткілікті. Сізге мәңгілік махаббат қажет емес, дәл қазіргі сәтте махаббатты көру жеткілікті, ал одан әрі не болатыны соншалықты маңызды емес, сіз нәрселердің болуына жол бересіз.
Қабылдауды өзгерту мүмкін емес
Тақырыпта үтірдің болмауы қате емес. Мен нені және қашан алу керектігін, қашан өзгеру керектігін және ол неге байланысты екендігі туралы өз ойымды жазамын. Егер сізге бір нәрсе сәйкес келмесе және сіз таңдау алдында тұрсаңыз: жағдайды қабылдау, қабылдау, бейімделу немесе сыртқы әлемге әсер етуге тырысу, онда бұл мақала сізге арналған.
Сізге Крачковская ұнауы мүмкін, бірақ олай емес пе?
(Фольклор) Бір ай бұрын, демалыста мен мақалаларда оқылатын өзін-өзі емдеу сеанстарын өткіздім: Бүгін мен оның өзін-өзі емдеу жұмысын жалғастырғым келеді, оның қаншалықты тиімді екенін түсіну үшін. - Наталья, мен сені құттықтаймын! Сіз бүгін не алдыңыз?
Мамандықты өзгерту үдерісінен қалай өтеміз? Сауалнама нәтижелері
Менің достарым мен әріптестерім үшін жасырын емес, соңғы кездері мен мансаптық ауысу кезеңінде жүрген адамдармен көп жұмыс жасаймын. Бірнеше апта бұрын мен ол туралы көбірек білгім келді - әдеттегідей кітаптар мен жеке кездесулер арқылы емес, қысқа сауалнама арқылы (ақырында мен зерттеулерді сағынамын).
45 жастан кейін жұмысқа қалай орналасуға болады?
Кеше мен бүгін көптеген адамдар не ойлайтыны туралы жаздым Зейнетақы реформасының жарқырауы мен екіжүзділігі. Және анонимді сауалнама Сонымен қатар, мен бұл мәселеде ең қиыны - 45 жастан асқан адамдарға лайықты жұмыс өте аз болатынын нақты жаздым
