2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 15:48
Клиент былай деп жазды: «Мені кафеге сұхбат алуға шақырады. Бұл нені білдіруі мүмкін? » Бұған дейін Еленаның (аты өзгертілген) жұмыс беруші кеңседен тыс кездесулерді тағайындау кезінде тәжірибесі болмаған. Бұл әңгіме енді аяқталды. Клиенттің рұқсатымен мен оның әсерімен бөлісе аламын.
Мен сондай -ақ әріптесім Людмила Палкодан, кадрлар мен рекрутинг бойынша тәжірибесі бар жаттықтырушыдан кафеде бейресми сұхбат туралы не білетінін сұрадым. Мен сондай -ақ төмендегі «келіссөздер үстелінің басқа жағынан» көрініс беремін.
Міне Елена жазады:
«Жұмыс іздеу кезінде мен сұхбат кеңседе мүлде жоспарланбағанына, бірақ мүлдем бейтарап аумақта болғанына бірінші рет тап болдым. Кафеде кофе ішуге.
Бұл мәселе бойынша ойлар мүлде басқаша болды. Ұқсас тәжірибенің болмауы, мүлдем таныс емес әлеуетті жұмыс беруші. Мен кафеде неге: деген сұраққа жауап іздеп бүкіл Интернетті іздедім. Мен бұл мәселеде неғұрлым сауатты адамдардың пікірін сұрадым. Мен сұхбатқа бара жатқанда, менің ойымда бірнеше нұсқа болды:
- Потенциалды жұмыс берушінің маған бейресми жағдайда қарауға ұмтылысы: мінез -құлық, өзін ұстай білу, тостағанды ұстау, осындай жағдайда сөйлеу;
- Потенциалды жұмыс беруші емес, онымен кездесу өте жағымсыз оқиғамен аяқталуы мүмкін емес ».
Людмила: «Жұмыс беруші кафеде сұхбатты қашан жоспарлайды?» - былай жауап берді:
«Себептер әртүрлі болуы мүмкін:
- Мен өз тәжірибемде адамдарды жаңа мекемеге команда жинау кезінде кафеге сұхбат алуға шақырдым, ал кеңседе жөндеу жұмыстары жүріп жатыр. Мен вестибюльде адамдармен кездестім, оларға салынып жатқан ғимаратты көрсеттім және біз кафеде сөйлесуге бардық.
- Бұл кездейсоқ жұмысшыларды мазаламау үшін кеңсе сыртында сұхбаттасады. Мысалы, олар өз жұмысын жасамайтын адамның орнын алады. Немесе бас кеңседегі рекрутер жұмысқа қабылдау процесін калибрлейді және нарықты түсіну үшін үміткерлерге қарайды, содан кейін ғана жалдау құқығын аймақтық қызметкерлерге береді.
- Кейде кафеде сұхбат - бұл рекрутер үшін шаршататын әдеттен бір сәтке болса да алыстап, өнімді болуға мүмкіндік беретін әдіс ».
Елена кездесуге бара жатып, толқуды бастан кешті:
«Мен қатты уайымдадым. Белгіленген уақыттан 20 минут бұрын келді. Мен әлеуетті жұмыс беруші орналасқан үстелді көрдім, бірақ белгіленген уақыттан бұрын келмедім. Мен бөлек үстелге кофеге тапсырыс бердім де, күте бастадым.
Он минуттан кейін олар маған қоңырау шалып, менің қаншалықты тез болатынымды түсіндірді, мен қазірдің өзінде болғандықтан, бұл менің бағыттағы плюс болды. Мен тапсырыс берген бір шыныаяқ кофе де плюс болды, өйткені осылайша мен осындай нәзік жағдайды болдырмадым: «Егер сізге кофе ұсынылса ше? Келісесіз бе немесе бас тартасыз ба? Ал төлем туралы не деуге болады? Шақырушы тарап төлейтіні түсінікті, бірақ соған қарамастан, мен үшін бұл жағдай, тіпті ойлағанда да, ыңғайсыздық туғызды.
Мұндай сұхбаттар еркін және бейресми қарым -қатынасты қамтиды, және сіз бұған түсіністікпен қарауыңыз керек. Мен отыз минуттық қарым -қатынастан кейін демалуға мүмкіндік алдым ».
Людмила өтініш берушінің рекрутердің көзіне қалай қарайтыны және кофе жағдайының шынымен нәзік екендігі туралы не дейді:
«Кандидатты кафеге сұхбатқа шақырғанда, біз, әрине, кофе үшін ақша төлеуге дайынбыз. Бірақ сонымен бірге, егер үміткер ашкөз болса, біз ренжиміз: ол ең қымбат десерттерді іздейді, алғашқы минуттардан бірнәрсе талап етеді. Өтініш беруші бірдеңеге тапсырыс беру туралы ұсынысқа жауап ретінде бұл тапсырысты төлеу біз үшін шынымен ыңғайлы ма, арзан ба деп сұрап, бірдеңе жасау үшін қарапайым нәрсені (кофе, шай, су) таңдағаны жақсы. әңгімені жалғастыру. Ал кешігу біз үшін өте жағымсыз. Біз дәлдік пен ұқыптылықты бағалаймыз ».
Еленаның оқиғасы жақсы аяқталды. Ол сұхбаттан сенімділікпен және шеберлікпен өтті. Кейінірек ол кездесудің бейтарап аумақта не үшін жоспарланғанын білді:
«Енді жұмысқа орналаса отырып, мен бұл не үшін және қалай болғандығы туралы өз ойларыммен бөлісе аламын.
Ол кезде бөлімше жұмыс істеді. Команда жұмысқа қабылданды. Онда бөлім бастығы болды. Менің ұстанымым жаңа болды, ол компанияның өзгерген мақсаттары үшін құрылды. Жұмыс беруші әлі де бұл лауазымның қажет екендігіне күмән келтірді және жаңа адамның пайда болуы бұрыннан бар қызметкерлерді алаңдатады деп қорқады. Әлеуетті үміткер үміттерді ақтай алмады және ұйымның форматына сәйкес келмеді. Екінші мотив - «кадрларды тәрбиелеудің» әдеттегі әдісі. Бұл ұйымда сырттан келген қызметкерлер көшбасшы лауазымына өте сирек тартылады, олар негізінен өздерін дамытады. Әрине, жарқыраған жаңа келбетті есте сақтап, команданың сұрақтарын қоюға болады ».
Айтылғанды қорытындылап, табыстың негізгі факторларын бөліп алайық. Еленаға жағдайды жеңуге көмектескеннің бәрі.
- Тәуекелді бағалау: Елена компанияның беделін зерттеді, кафенің орналасқан жерін тексерді, шұғыл эвакуация кезінде резервті ойлады. Людмила сонымен қатар қауіпсіздік мәселелеріне назар аударуға кеңес береді: сіз қандай лауазымға сұхбат бересіз және сұхбат қанша уақытқа жоспарланған. Әдетте, кафелер әлеуетті менеджерлерді немесе негізгі сарапшыларды шақырады. Әңгімелесу жұмыс уақытында жүргізіледі. Егер олар сізге кәдімгі лауазым ретінде қараса және сол уақытта сізді кешке қала сыртындағы мейрамханаға шақырса немесе «Сіз оны өзіңіз таба алмасаңыз, біз сізді көлікпен алып кетеміз» деп айтса. - келіспес бұрын екі рет ойланыңыз.
- Іскерлік этикетке назар аударыңыз: «Сіз ешқашан бірінші әсерді екі рет жасай алмайсыз» деген сөзді бәрі біледі. Бұл шынайы сөйлем. Кездесуге уақытында келу, нәзіктік пен сыпайылық көрсету - жақсы тәжірибе. Бұл достық байланыс орнатуға көп көмектеседі.
- Мақсатқа назар аударыңыз: Кафеде сұхбатқа бару үшін сіз әлі де кофе ішуге бармайсыз. Ақылмен келу, болашақ жұмыс берушімен талқылау үшін негізгі сәттерді есте сақтау және түйіндеменің бірнеше көшірмесін алып келу тек плюс болады.
Ұсынылған:
Қалай армандаған компанияда жұмысқа орналасуға болады: «А» -дан «Z» -ға дейін сұхбат беру
Орта деңгейдегі менеджер маған фармацевтика өнеркәсібінің ТОП-10 деңгейінің батыс өндірушісінен қазіргі қызметіне балама лауазымға сұхбат алуға көмектесу туралы өтінішпен кеңес алу үшін маған келді. Бұрын біз оның өмір сүру деңгейіне және алға ұмтылуға айтарлықтай әсер ететін бірнеше салқын сенімдермен жұмыс жасадық, енді коучинг -сессиялар кадрлар бөлімімен сұхбаттасу дағдыларын дамыту үшін қажет болды және неге ірі компанияларда HR -мен өзара әрекеттесу тәжірибесін түсіну үші
Интуициялық Гайдқа сұхбат
Әр түрлі сайттар, журналдар, газеттер бақылаусыз көшірілген, психологиялық тесттер психологқа адамдар туралы сенімді және объективті ақпарат беру қабілетін жоғалтады. Бұл мәселе бағалаудың жаңа, жетілдірілген әдістерін қолдануға әкеледі. Нұсқаулықпен сұхбат әдісі осы топқа жатады.
«Диалог болмаған кезде біз адасамыз»: Альфрид Ланглемен сұхбат
Альфрид Лангл-орыс психологтары мен психотерапевттерінің арасында әйгілі есім. Ол жиі әйгілі Виктор Франклмен қатар жүреді. Лангл өзінің идеологиялық ізбасары ретінде терең психология мен психоанализ мектептерінде өзінің полемикасын жалғастырады және психотерапияның өзіндік түрін - экзистенциалды талдауды дамытады.
Айнаға сұхбат
Коучинг туралы, адамдарға көмектесуге деген ұмтылыс туралы … Өмір мен оның таңдауы туралы … Бұл мақала бұрын ешқашан жарияланбаған сұхбат түрінде ұсынылған. Мүмкін, әркім одан жаңа әлемде өз жолында көмектесетін маңызды және терең жеке нәрсе таба алатын шығар … Сіздің тағдырыңызға және таңдау еркіндігіңізге назар аударып, қызығушылық білдіргеніңіз үшін рахмет.
Сұхбат дабыл қоңыраулары
Дағдарыс кезінде жұмыс табу өте қиын. Бірақ бұл құлдық, айқын қолайсыз еңбек жағдайларына келісудің маңызды себебі деп санауға бола ма? Алдын ала ескертілген. Сізге сұхбаттасу кезінде дабыл қоңырауларымен танысуды ұсынамын, бұл болашақ жұмыстың елеулі кемшіліктерін көрсетуі мүмкін.
