2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 15:48
Барлығымызға бір күні мамандық таңдау қажеттілігі туындайды. Ал біз бұл таңдауды саналы түрде немесе бейсаналық түрде жасаймыз. Бүгін мен ішкі факторларға тоқталғым келеді - біз кім екенімізді таңдауымызды қалай анықтайды?
Біз кімбіз және біз неде екенбіз - дәл осында мен өзімізді іздеуді бастауды ұсынамын. Кейбір клиенттер «маған не ұнайтынын білмеймін» мәселесі бойынша кеңес алуға келеді. Мен әдетте оларға сенбеймін. Бір сағаттық қарым -қатынастан кейін адам не істегісі келетінін жақсы білетіні белгілі болды. Тек ол не мұны түсінбейді, не байыпты қабылдамайды, не басқа факторлардың әсерінде болады. Сондықтан, бастапқыда мен адамды өзіме «айналдырамын».
Бұл «өзіңізге» деген не? Бұл біздің …
1. Қызығушылықтар … Бізді жетелейтін де осы. Бізді әрекетке не қосады. Бізді не қызықтырады. Қызығушылық - бұл біздің жанармайымыз, ол бізге жаңа нәрсені үйренуге және энергия жұмсауға көмектеседі. Қызығушылық - біздің энергия. Кейде клиенттер маған өте қызықты сұрақтар қояды: «Мен бизнеске қызығамын. Бірақ мені ата -анам сол жаққа жіберді, мен олардан үлгі алдым. Мүмкін бұл нақты қызығушылық емес шығар? » Мен бұл «жалған» қызығушылық деп ойламаймын. Ол шынайы. Тек біздің мүдделерімізді көптеген факторлар анықтайды. Біз бір отбасында дүниеге келдік. Біз өсіп келеміз. Бізде темперамент, сезім, біздің туа біткен қасиеттер бар. Мұның бәрі бізге әсер етеді және біздің қызығушылықтар векторын қалыптастырады.
Өзіңізді тыңдап, сезінуге тырысыңыз: қайдан көбірек рахат аласыз? Сізді қандай әрекеттер көбірек қызықтырады?
2. Жеке қасиеттер … Бұл біздің күрделілігімізбен күресу үшін балалық шақта пайда болатын мінез -құлық үлгілері. Олар тиімді болғаннан кейін біздің кейіпкерімізге «қонады». Тұлға - сыртқы ортаға бейімделуге көмектесетін механизм. Жеке қасиеттерді түсіну үшін менің сүйікті ісім - Үлкен бес теориясын қолдану - бұл полюстерге бөлінген жеке қасиеттердің бес векторы. Мысалы, бұл экстраверсия / интроверсия немесе жаңа тәжірибеге жақындық / ашықтық болуы мүмкін.
Әр жұмыс белгілі бір жеке қасиеттерді талап етеді, ал жеке қасиеттер тек белгілі бір салаларда жүзеге асады. Мысалы, егер сіз интроверт болсаңыз, бірақ сату бойынша менеджер болғыңыз келсе, сізге көптеген жұмыс жағдайында қиындықтар туындауы мүмкін. Әсіресе көп адамдармен белсенді қарым -қатынас жасау қажет болады.
Мамандық таңдау үшін өзіңіздің кім екеніңізді түсінуге тырысыңыз. Сіз басқалардан несімен ерекшеленесіз?
3. Қабілеттер … Бұл біз үшін оңай нәрсе. Бұрын біз математикамен айналыса алсақ, бұл сізге ұнауы керек деп ойлайтынбыз (және олар бізге мектепте қандай да бір жолмен үйретеді). Мұғалімдер: «Бұл оған оңай! Оны IT -ге жіберіңіз! »
Біздің қызығушылықтар мен қабілеттер ішінара немесе толық сәйкес келмеуі мүмкін. Бұл көпшілік емес, жасөспірімдермен жұмыс кезінде кездесетін жағдайлардың жартысына жуығы. Мұндай жағдайда сіз қызығушылық үшін (және сонымен бірге қабілеттеріңізді дамыту) немесе қабілеттер үшін (және кәсіби салаға қызығушылық таныту үшін) баруға болады.
4. Құндылықтар … Экзистенциалды мағынаға толы біздің қажеттіліктеріміздің жоғарғы сатысы. Біреу үшін ең көп ақша табу және табысқа жету маңызды, біреу үшін - өз қызметінің маңызды өнімін (картиналар, ғылыми жұмыс немесе музыкалық туынды) қалдыру, ал біреу үшін - басқа адамдарға көмектесу.
Құндылықтарды зерттеу үшін мен жиі сұрақтар қоямын: «Сіз не қалдырғыңыз келеді? Сіз бұл жұмысқа қандай мағына бересіз? »
5. Өмір салты … Сіз осылай өмір сүргіңіз келеді. Маңызды нюанстар да ескерілуі керек. Бұл туралы сирек айтылады, бірақ өмір салты біздің бақыт деңгейімізге қатты әсер етеді.
Ойланып көріңіз: бос кесте немесе тұрақты кесте болғанын қалайсыз ба? Сіз қазір отбасыңызға немесе жұмысқа көбірек көңіл бөлгіңіз келе ме?
Бұл мақала сізге мамандық таңдауда біраз жетістікке жетуге көмектеседі деп сенемін.
Иә - мен барлығын кәсіби бағдар беру бойынша кездесулерге шақырамын.;)
Ұсынылған:
Өзіңізге сенуді қалай үйренуге болады? Өзіңізге мейірімді ана болыңыз
Біздің әрқайсымызға ана қажет - ол бізге қамқорлық жасайтын және ойлайтын адам, ол үшін біздің мүдделеріміз бәрінен жоғары. Ересек адам өзі үшін ана болады. Біздің әрқайсымыздың «ішкі анамыз» бар - бұл бізге бағытталған қамқорлыққа, сүйіспеншілік пен қолдау үшін жауап беретін жеке тұлғаның бөлігі.
ӨЗІҢІЗГЕ ЕРКЕКТІҢ НАЗАРЫН ҚАЛАЙ ТӨЛЕУ КЕРЕК? Сізге ұнайтын ер адамның назарын қалай аударуға болады?
ӨЗІҢІЗГЕ ЕРКЕКТІҢ НАЗАРЫН ҚАЛАЙ ТӨЛЕУ КЕРЕК? Мотив - бұл «жеке адамның» патронаты. Сіздікі және жалғастырыңыз Қыз өзінің іс -әрекетімен ер адамның жеке кеңістігіне еніп кеткен жағдайды жасады, оны «менікі» ретінде бөлді, оған өзі үшін «менікі» болған жағдайды жасады, ерлердің генетикалық бағдарламасын жасады.
Психологты қалай таңдауға болады немесе «шарлатанмен» кездесу мүмкіндігін қалай азайтуға болады?
Біздің қоғамда сіз жиі естисіз: «Психологтар - шарлатандар, мен оларға ешқашан бармаймын» немесе «Мен бір кездері болдым, бұрынғыдан да нашар болды, бұл психологтардың өздері психологқа қаралуы керек» немесе «мен бардым» және ол маған: «Мықты бол, адам
Өзіңізге қалай жол табуға болады
Кез келген адамның, әсіресе жеке өсу жолына түскен адамның өміріндегі ең қиын және сонымен бірге ең маңызды міндет - өзіне жол табу. Сіздің өміріңізде не болып жатса да, қаншалықты қуанышты немесе керісінше қайғылы, бақытты немесе қайғылы, гүлденген немесе бақытсыз болса да, сіз не екенін түсінбейінше ешқашан елес пен жалған жолдар циклынан шықпайсыз.
Адамдардың өзін қорлаудан және қорлаудан қалай сақтануға болады? Өзіңізді қорлауға жол берместен, өзін-өзі бағалауды қалай көтеруге болады?
Бұл сұрақтың жауабы өте қарапайым және қысқа - бұған жол бермеңіз! Басқалардың шабуылына тым болмағанда жауап беріңіз - сөз немесе жарты сөз, бірақ жауап тіркесі міндетті болуы керек! Сізді ренжітуге, жеке тұлға ретінде әрекет етуге ешқандай реакцияның болмау қаупі қандай?
