2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 15:48
Жұмысқа орналасудың айырмашылығы неде, яғни. «ағайға» және өзіңізге? Бұл айырмашылық маңызды.
«Біреуге» жұмыс істеу сіз тікелей жауапкершіліктен аулақ боласыз. Бұл «біреу» әр түрлі ұйымдастырушылық міндеттерді шешуге және жұмыс нәтижесіне, жалпы қызметкерлер жасаған «өнімге» жауапкершілік жүктемесін алады.
«Бастық» - бұл белгілі бір мағынада өзіндік идеялары мен идеялары бар режиссер. Ол жұмыс процесін есептейді, талдайды, салыстырады, ұйымдастырады және жұмыс процесінің механизмін іске қосады. Ол ойлап шығарған және жасаған белгілі бір жүйе, ағза болып шығады. Бұл тәуекелдерді, күтуді, алаңдаушылықты және әр түрлі тапсырмаларды орындаудағы қиындықтарды қамтиды.
Сіз «тегін нанға» барып, «өзіңіздің жеке бастығыңыз» болсаңыз, не аласыз?
Негізгі мотивация - бұл «бөтен» жүйенің ойластырылған ережелерінен, шекаралары мен шеңберлерінен босату. Тек белгілі бір өзіндік жүйе құрылып жатыр. Бейнелеп айтқанда, бұл сіз өсіретін, ұрықтандыратын, дамытатын және … оның жемістерінен, тиісінше, өз жемістерінен ләззат алатын ағаш.
Бостандық тек мен қалаған нәрсені ғана емес, мен де жасай аламын, мен де, ең алдымен, өзіме және сіз жасағыңыз келетін нәрсеге деген жауапкершілікті білдіреді.
Ал бұл үшін сізге энергия қажет, сіздің жеке жетістіктеріңіз, ресурстарыңыз, біліміңіз, өзіне деген сеніміңіз бен қолдауыңыз қажет болса, сізге сенетіндерден …
Сіз өз бизнесіңізді ұйымдастырған кезде, бұл бөлу процесіне ұқсас. Бұл ересек өмірдегі қадам және жауапты әрекет. Сіз ата -анаңыздан бөлексіз, сіз өзіңізге қамқорлық жасайсыз, тамақ пен жатақхананы қамтамасыз етесіз.
Жұмыспен қамту - бұл «ананың емшегі». Бұл қауіпсіз, жылы, энергияны аз тұтынатын және, ең бастысы, өз жұмысын ұйымдастыру кезіндегідей алаңдатпайтын жағдай.
Бірақ қазір ғана, осындай жеке сана кезеңі келгенде, бұл жүйеде өмір өте скучно, тар және қызықсыз болып қалады … Сіз бостандықты, шығармашылық ұшуды және өзін-өзі көрсетуді қалайсыз, содан кейін «ой-аттар» келеді. бөлу және қалағандай әрекет ету және сіз өзіңізді таңдайсыз.
Ал өзін-өзі жүзеге асырудағы «ұшудың» тиімді және конструктивті болуы үшін не қажет?
Көптеген жаңа нәрселер шығады. Үйренетін нәрсе көп.
Мысалы: өзін -өзі ұйымдастыруға деген ұмтылыс, ең алдымен, өзекті мәселелер мен белгіленген жоспарларды шешуге уақыт, ақылға қонымды тәуекелге қабілеттілік, кейде шешім қабылдауда батыл болу және жаңа жобалар мен тапсырмалар ашу. Өзін -өзі таныстыру, өзін жариялау, белсенді болу қабілеті және осылайша өз ісіне негіз жасайды.
Әрекеттеріңізді жоспарлаңыз, күйзеліске төзімді болыңыз, қажет болған жағдайда «соққыны қабылдай» аласыз және жеке мазасыздықпен күресіңіз. Ал дабыл - бұл «еркін ұшудың» жаңа және күтпеген бұрылыстары мен лабиринттерін білдіретін сөзсіз серіктес …
Өзіңіздің «қауіпсіздік жастықшаңыздың» болуы, қосымша табыс алу мүмкіндігі, осылайша жұмыста «кері соққы» болған кезде өзіңізді сақтандырыңыз. Кейде бұл толқындарда, ақырындап, ақырында болады …
Шартсыз минус - тұрақтылық жоқ және «жалпы» жұмыс нәтижесінен материалдық кепілдік жоқ.
Бұл жерде, менің ойымша, белгілі бір философиялық көзқарас пен өзінің қызмет процесінің мәні де маңызды. Мотивация, құндылық және сіздің жасайтын нәрсеге деген жеке қызығушылығыңыз, «туғызады» …
Сіз кәсібіңізге, бизнесіңізге не саласыз және онсыз сіз кімсіз?
Бар күш жұмсауға тұрарлық па, әлде шынымен оңай ма - біреудің дайын және ұйымдастырылған жұмысына бару? Ал «бумен ваннаны қабылдамаңыз» сіздің бизнесіңіздің дамуы мен өсу жолында кездесетін түрлі қиындықтарға байланысты …
Мүмкіндігінше жұмысқа орналасу мен «тегін ұшуды» біріктіруге болады. Ол қорғаныс пен қауіпсіздік сезімін сақтай алады және бере алады.
Ал кейде, кейбір жағдайларға байланысты, енді «аяқталған» жұмыспен жұмыс істеу мүмкін болмайды. Бұл жас шектеулері, физиологиялық қиындықтар, тұлғаның өзіндік ерекшеліктері болуы мүмкін, және жалпы алғанда кәсіпорынның немесе фирманың саясаты мен философиясы сізді қызметкер ретінде қызықтырмауы мүмкін.
Бірақ өмір жалғаса береді … Ал егер сізде ішкі ресурстар, дағдылар, білім және өзіңізді және сіздің потенциалды іске асыруға деген негізгі ұмтылыс болса, онда менің ойымша, сіздің қабілеттеріңізді іске асыру үшін сіздің жеке мүмкіндіктеріңізді іздеу керек.
Ұсынылған:
Сіздің жеке өміріңіз немесе бала кезіңіздегі эстафета? Сіздің өмір сүру құқығыңыз немесе басқа адамдардың сценарийлерінің тұтқынынан қалай құтылуға болады
Біз, ересектер мен табысты адамдар, өз бетімізше шешім қабылдаймыз ба? Неліктен біз кейде: «Мен қазір анам сияқты сөйлеймін» деп ойлап қаламыз? Немесе бір сәтте біз баланың атасының тағдырын қайталайтынын түсінеміз, сондықтан ол қандай да бір себептермен отбасында бекітілген … Өмір сценарийлері мен ата -аналардың рецептілері - олар біздің тағдырымызға қандай әсер етеді?
Сену немесе сатқындық? Ұят және ұятпен жұмыс істеу формасы туралы
Өзіңізді тапсырыңыз және басқалардың үмітін ақтаңыз ба, әлде басқалардың үмітіне қарама -қайшы болып қала бересіз бе? Бұл әркім таңдауы керек таңдау. Ерте ме кеш пе. Бірінші жолды таңдап, өзіне опасыздық жасаған адам өзін бақытсыз сезінеді.
Бәрі ауырады. Ештеңе көмектеспейді! Немесе неге өз бетімен жұмыс істеу нәтиже бермейді
Маған жиі клиенттер келеді, олар өзімен жұмыс істеудің барлық мүмкін әдістерін қолданып көрді, көптеген кітаптарды оқыды, көптеген тәжірибелер жасады және көптеген семинарларға қатысты. Олар көп нәрсені біледі, олар кез келген психологқа өздері не екенін және олардың қиындықтарының себептерін айта алады.
Бейсаналықпен жұмыс істеу техникасы. Сіздің шынайы тілектеріңіз бен мәселелеріңізді қалай түсінуге болады
Жұмыс орнында адамның шынайы проблемалары мен қалауы айқын емес кездері болады. Немесе адамның өзі нені қалайтынына, оны не мазалайтынына күмәнмен қарайды. Мұндай жағдайларда бейсаналықпен жұмыс істеудің тамаша техникасы бар. Ересектер кейбір сәттерде балалардан алыс емес.
Дене туралы және сексуалдылықпен жұмыс істеу әдістері (+ жұмыс істейтін карталар таңдауы)
Метафоралық карталар - бұл адамның әр түрлі қажеттіліктерімен жұмыс жасауға мүмкіндік беретін көпфункционалды құрал. Бүгін мен үш түрлі палубаны қолдана отырып, сексуалдылықпен жұмыс істеудің үш әдісін ұсынамын, осылайша әрқайсысымыз жұмыс істеу үшін қолайлы болатын техника мен палубаны таңдай аламыз.