2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 15:48
Менің ойымша, бәрі психологиялық шекараны бұзу жағымсыз екенін біледі. Әркімнің өз шекарасы бар екенін бәрі біле бермейді. Кейбір жалпы қабылданған нормалар болса да (мысалы, әңгіме кезінде адаммен қашықтықты сақтау, бейтаныс адамдарға тым жеке сұрақтар қоймау және т.б.), нәтижесінде әркімнің өз шекарасы болады. Карта қазірдің өзінде бар аумақ емес)
Мәселе мынада: көптеген адамдар (тіпті психология тұрғысынан озық адамдар) өздерінің шекараларын біле бермейді. Содан кейін келесідей болады: қандай да бір қарым -қатынас, өзара әрекеттесу бар, нәтижесінде қандай да бір себептермен ол өте жақсы емес (физикалық, эмоционалды, қалай болғаны маңызды емес). Бұл шекаралардың (критерийлердің) бұзылғандығының жақсы көрсеткіші.
Қоршаған орта туралы
Мен ұзақ уақыт сенімді болдым: қоршаған орта біз қалағаннан әлдеқайда көп әсер етеді. Біз қоршаған ортадан үйренеміз, мінез -құлық үлгілерін оқимыз және қайталаймыз, көбінесе оны байқамай. Сондықтан қоршаған ортаны саналы түрде қалыптастырған дұрыс, ең дұрысы «Мен кім болғым келсе, сол адамдармен сөйлесемін» принципі бойынша. Ал егер сіз жұмыс күнінің басынан аяғына дейін сізді ашуландыратын адамдармен жұмыс жасасаңыз, онда бұл жерде бірдеңе дұрыс емес. Өйткені, сіз қаласаңыз да, қаламасаңыз да, олардан кейбір үлгілерді көшіресіз. Сізді қатты ренжіткен адамдардан. Жағдайдың комедиясы мен трагедиясы түсінікті деп үміттенемін.
Бұл суржик сияқты. Егер адам суржик тілінде сөйлесетін адамдардың ортасында өссе, онда бұл әдеттен арылу өте қиын. Сонымен қатар, менің ойымша, барлығы дерлік суржиктің ауызша жиіркенішті екеніне келіседі және сіз ешқайда бара алмайсыз.
Біздің қоршаған орта - бізде бар нәрсенің көрінісі деген пікір бар. Және шынымен де солай. Егер сіз айналаңыздағы адамдарға реакцияңызды бақылап, олармен жұмыс жасасаңыз (реакциялар), сіз балалық шақтың көптеген жарақаттарын, репрессияланған тәжірибені жеңе аласыз, көлеңкелі ресурстарды таба аласыз және т.
Бірақ! Егер сіз өзіңіздің ортаңызды «қалай болса солай» қалыптастыруға мүмкіндік берсеңіз, қоршаған орта бұрынғы тәжірибеден қалыптасуы мүмкін. Балалық шақтан туындаған мәселелер, өз уақытында өтпеген қиын тәжірибе, көлеңкелі аспектілер және басқаларды шексіз шешуге болады, яғни болашақты көру мүмкін болмайтын өткенді өшіру.
Егер адамның мақсаты, ұмтылысы, дамуға деген ұмтылысы болса, онда бір нәрсені ұнататын, сіз кім болғыңыз келетін, кімнен үйренгіңіз келетін адамдармен сөйлескен дұрыс.
Қарым -қатынас мақсаттары туралы
Кез келген байланыс қандай да бір себептермен қажет. Ал мұнда не үшін екенін түсінесің, немесе сені алып кетеді. Көбінесе дұрыс жерде болмайды.
Бұл адаммен сөйлесуден не алғым келеді?
Айтпақшы, қарым -қатынас мақсаттары әр түрлі болуы мүмкін. Бұл мақсаттардың бір түсінігі - бұл өз бетімен жұмыс жасау. Мысалы, егер сіз бастықтан немесе екі апта бойы кездесетін қыздан әкенің қабылдауын күтсеңіз, ананың махаббаты, яғни көп нәрсе туралы ойлануға себеп болады. Немесе сіз әріптесіңізден сізді мақтайды деп күткен кезде (неден?). Немесе сіз бір адамға қайта -қайта жүгініп, қайта -қайта дөрекілікке бой алдырсаңыз, бірақ бұл адамға бұрыла берсеңіз, онда бұл сізге өткеннен, мүмкін, бала кезінен бір нәрсені пысықтау қажет екендігінің белгісі..
Қоршаған ортамен не істеу керек
Қоршаған ортаны жеке бөліктерге бөлу керек және әр бөлік үшін өзара әрекеттесу ережелерін жасау керек.
Мысалы, жақын адамдар (олармен жеке қарым -қатынас туралы айтуға болады), кәсіби саладағы маңызды адамдар (олармен жақсы қарым -қатынасты сақтау маңызды, бірақ жеке аспектісіз), оған мән бермейтін адамдар (бұрынғы сыныптасы, мысалы, кімге бәрібір), бір реттік байланыс болатын адамдар (төлқұжат бөлімінде апай) және т.б.
Әр топтың өз критерийлері мен шекаралары болуы керек, оны шектен шықпаған дұрыс. Әр топтағы адамдармен қарым -қатынас әр түрлі болады. Және, ең бастысы, әр топтың коммуникациялық мақсаттары мүлде өзгеше болады.
Ұсынылған:
Уақытты қалай тиімді ұйымдастыруға және тиімді жұмыс жасауға болады?
Өнімді еңбек - кез келген қызметте табысқа жетудің кепілі. Алайда, уақытты ұйымдастыру дағдысы болмағандықтан, көпшілігіне тиімді жұмыс жасау қиынға соғады. Көптеген адамдар тіпті келер демалыста не істейтіндерін де білмейді, бірақ олар асыға күтеді.
Қалай көшбасшы болу керек, нені білу керек және білу керек (2 бөлім)
Бұл мақаланың екінші бөлігі. Бірінші бөлімде біз анықтадық Көшбасшы деген не? Ол қандай қасиеттерге ие , Енді бұл тақырыпты тереңірек қарастырайық, сондықтан жалғастырыңыз … Көшбасшылық психологиясы: Көшбасшының психологиясы мінез -құлық деңгейінде, құндылығы мен мағынасында көрінетін жеке қасиеттермен анықталады.
Қалай көшбасшы болу керек, нені білу керек және білу керек (1 бөлім)
Қазір көшбасшылық тақырыбы жан -жақтан тыңдалуда. Қалай тез көшбасшы болуға болады? Басқа адамдарға қалай әсер ету керек? Қалай жетекшілік ету керек? Мұны қалай жасау керек, олар сізге бағынады, т. Көшбасшы болу туралы кеңестерді әр түрлі нюанстармен толтыруға болады, бірақ сонымен бірге бірінші кезекте дамытылуы қажет негізгі негізгі ойлар бар, бұл мақала осыған арналған.
Жаңа жылдық ғажайыпты жасау үшін не істеу керек? (жаттығу)
Демалыс кезеңі әдетте көптеген уайымдармен, ақшаны жұмсай отырып, болашаққа жоспарлармен, нәтижелерді қорытындылаумен байланысты. Адамдар ертегі мен «ғажайып» идеясын құнсыздандырады - мұның бәрі жұмысқа, дүкенге баруға, мерекелік үстелге бірдеңе дайындауға және т.
Ең жақын досымен / жігітімен жанжал. Қалай жасау керек? Қарым -қатынасты қалай қалпына келтіруге болады?
Сіз досыңызбен немесе қызыңызбен сөйлесуді тоқтаттыңыз, сіз жалықтыңыз, және сіз бірінші жаза алмайсыз (немесе қоңырау шала алмайсыз) - не істеу керек? Достық - бұл ересек жаста да маңызды тығыз қарым -қатынас. Әр адамның кемінде екі жақын досы болуы керек.
