2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 15:48
Әйелдер форумында мен балаларды жоспарлайтын немесе жүкті әйел әйел жұмыс берушіге «лауазымға» жүгінген кезде әйелдің «ар -намыссыз» әрекет ететіні туралы хабарлауы керек деген парадоксалды ойды тағы да таптым. »» Жұмыс берушіге қатысты.
Мұндай сұрақтар жиі жеке консультациялар кезінде пайда болады. Әйелдер балалы болу жоспарлары мен жұмысты ауыстыру немесе мансаптық өсу арасында қатты қиналады.
Әрине, мен «жүкті әйелдерді» жалдағысы келмейтін жұмыс берушілердің немесе теориялық тұрғыдан декреттік демалысқа шығуға мүмкіндігі бар әйелдердің ұстанымын түсінемін. Бұл шынымен ыңғайсыз - сіз жүкті әйелді жұмыстан шығара алмайсыз, лауазымды төмендете алмайсыз, жүктілік бойынша басқа қызметкерді табу қиын … Басқа біреу: «Сіз қалай жұмыс істеуді үйретесіз, ал ол декретте кету Неге мұндай адамдарды аласың? » Мұны жұмыс берушілерден шетте есту әдеттегідей. Алайда, бірнеше жұмыс берушілер бұл туралы ашық айтуға батылы бармайды. Біз кемсітушілікке Конституциямен де, Еңбек кодексімен де тыйым салынғанын ұмытпаймыз.
Әйелдердің өздері жұмыс берушіні жүктілігімен әшкерелеу, оған ыңғайсыздық туғызу мүмкін емес деп айтқан кезде, мен есімнен танып қалдым. Бұл өте жақсы және жайлы қыздардың ұрпағы қандай? «Жақсы патшаға» (немесе жақсы бастыққа) сенімнің қалдықтары? Барлық мәселелерді «жеке қарым -қатынаста» шешуге деген ұмтылыс?
Егер мен балалы болуды жоспарласам, жұмыс берушінің жұмысқа орналасуы әділетті ме деген сұрақ жиі кездеседі. «Мен жоспарлап жатырмын» деп елестетіп көріңізші! Яғни, ол әлі жүкті емес, бірақ үйленіп, қорғанысты қолдануды тоқтату туралы ойды мойындады.
Бұл алаяқтық, ұрлық немесе басқа нәрселер туралы емес. Біз заңды деп санайтын мемлекетте олардың құқықтарын пайдалану туралы айтып отырмыз.
Мен бұлай болатынын есте ұстау үшін бірнеше айқын нәрселер жазамын:
- Кез келген компания өзіне қамқорлық жасай алады
- Әдетте, жүйе сізге жеке мән бермейді.
- Табысты бизнестің негізі - ең төменгі шығынмен және ұзақ мерзімді перспективада мүмкін болатын ең жоғары пайданы алу. Егер сіз, қызметкер ретінде, бизнестің тиімділігін төмендетсеңіз, «жеке» еңбегі мен супер адалдығы ешқандай мөлшерде сізге бұл жұмыста ұзақ уақыт қалуға көмектесе алмайды.
- Жұмыс берушімен қарым -қатынас - бұл ең алдымен іскерлік қарым -қатынас
- Ешбір жұмыс беруші сізге өмір сүру уақыты мен жоғалған мүмкіндіктерді қайтармайды
- Біздің еңбек қатынастары еңбек кодексімен реттеледі, онда қызметкердің де, жұмыс берушінің де мүдделері ескеріледі. Сіз жұмыс беруші алдында талап етілгеннен артық міндеттеме алмауыңыз керек
- Кейбір жағдайларда 6 ай ішінде жақсы қызметкер жылдар бойы нашар қызметкерге қарағанда компанияға көп пайда әкелуі мүмкін. Мүмкін сіз жақсы жұмысшысыз ба?
- Жалдамалы менеджердің ешқайсысы сізге еңбек кодексінде және еңбек келісімшартында көрсетілген міндеттемелердің орындалуына кепілдік бере алмайды, өйткені оның сіздің менеджер болып қала беретініне ешқандай кепілдік жоқ. Кез келген бастық 2 апта ішінде жұмыстан кетуі немесе жұмыстан шығарылуы мүмкін, немесе одан да тезірек.
- Жұмыс беруші сіздің декреттік демалысыңызды өз қаражатынан төлемейді, ол сізге жалақыңыздан төленген әлеуметтік сақтандыру қорынан ақша аударады.
- Жүктілікке және қызметкердің уақытша болмауына байланысты кез келген тәуекелдер бюджетке енгізілген
«Адал», «жайлы» болу арқылы сіз одан да құнды бола алмайсыз. Сіздің бизнеске қосқан үлесіңіз әлі де бағаланатын болады. Сіздің компанияға нені сыйлағаныңызды ешкім ешқашан есіне алмайды. Сондықтан - қажетсіз құрбандықтардан аулақ болыңыз. Сіздің жеке және кәсіби қызығушылығыңызды бақылаңыз. Егер сіз жаңа тәжірибе ала алсаңыз, отбасылық жоспарларыңыздан бас тартпаңыз. Егер сізге жоғарылату ұсынылса, бұл сіздің «жүктіліксіздігіңізді» емес, сіздің еңбегіңізді көрсетеді.
Мүмкін, бұл тым эмоционалды болып көрінген шығар, бірақ менің эмоционалдылығым біреуге жұмыс берушімен қарым -қатынас туралы көзқарасын қайта қарауға және абстрактілі «жұмыс беруші» туралы емес, бірінші кезекте өздеріне қамқорлық жасауға көмектеседі.
Ұсынылған:
Тамақ пен сезім қалай байланысты? Тәннің қаталдығы - жанның жеңілдігі үшін төленетін баға. Артық салмақпен жұмыс жасаудың мысалы
Біздің денеге тамақ қажет болғанда, бұл бізге аштық сезімімен сигнал береді. Бірақ біз көбінесе аштық болмаған кезде тамақтанамыз. Біз салмағымызды көбейтеміз, кейде керемет мөлшерге дейін. Не үшін? Тәннің қаталдығы - жанның жеңілдігі үшін төленетін баға.
Махаббат пен психологиялық жас туралы
Қарсы жыныстағы адамды қалай алып кетуге және қолдануға болатыны туралы емес, махаббат пен жоғары нәрсе ретінде шын жүректен бастан кешкен сезім кейде бақытсыздықпен байланысты болатыны туралы сөйлесейік. Бұл психологиялық жас туралы .
Жарақат пен диссоциацияның сабақтастығы туралы
Психолог, Санкт -Петербург «Болудың сабақтастығы» дегеніміз не? Бұл сіз оянғанда, және әлем орнында, ол жоғалып кетуді немесе апатты түрде өзгеруді ойламады. Бұл кезде сіз оттықты жағасыз, ол жарылмайды. Ауа анық таусылмаса, дене кенеттен сәтсіздікке ұшырамайды, жақындары кенеттен өлмейді.
Батылдық пен қорқақтық туралы, ашкөздік пен қалау туралы
Кезінде кеңестік заманда, мен 28 -де, әпкем 18 -де болғанда, біз онымен Балтық жағалауында болдық. Ол кезде бізде сөрелерде ештеңе жоқ еді, бірақ ол жерде шетелдегідей болды. Басқа мәдениет, сән, тауар. Мен бәрін бірден алғым келді. Есімде, мен барлық ақшаны жұмсадым, бірақ есте қаларлық ештеңе алмадым және саяхаттан көңілім қалды.
Еркек пен әйелдің өміріндегі жақындық пен жыныстық қатынас
Жақындық пен секс ұғымдары біздің заманымызда дерлік бірдей болды. Кейде бір тұжырымдама екіншісінің орнын басады, бұл ненің дұрыс емес екенін түсінуге әкеледі. Қоғамда дене мен физиологиялық көріністерге қандай да бір түрде қатысы бар нәрсенің бәрі жақын деп санала бастады, секс бұл тізімге бірінші кезекте кірді.
