2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 15:48
- Сіз өз жұмысыңызда да, сіздің ісіңізде де сауатты емес жаттықтырушылар мен спикерлердің, тренерлер мен семинар жетекшілерінің көптеп келуінен шаршадыңыз ба?
- Сізге тәжірибелі кәсіпкер мен көшбасшыға қалай «дұрыс» өмір сүру мен жұмыс істеуді үйретуге тырысатын адамдардың бос әңгімесі ренжіді ме?
- Сіз өз бизнесіңіздегі ең табысты компаниялардың ТОП -ына кіргіңіз келе ме, бірақ сіз әлі де табысқа жететініңізге сенімдісізсіз бе?
Білім беру нарығы бізге бүгін не ұсынады?
1. СЕМИНАР лекцияға ұқсас, бірақ оған жеке жаттығулар мен ойындар, бейнежазбалар мен слайдтарды қарау, үлестірмелі материалдармен жұмыс және алынған ақпаратты талқылау, шағын топтарда жұмыс кіруі мүмкін.
Мақсат - қатысушыларға жаңа ақпарат беру.
Баяндамашы мұғалім қызметін атқарады.
Қатысушылардың саны аудитория көлеміне байланысты.
Ұзақтығы бір сағаттан.
Кемшілігі - тәжірибенің жоқтығы, ақпаратты меңгеру қатысушылардың ар -ожданында қалады.
2. WEBINAR - онлайн режимінде тікелей семинардың аналогы. Динамик веб -камераның алдында хабар таратады, қатысушылар есепті тыңдайды және презентацияны компьютерлерінде көреді. Вебинардың семинардан айырмашылығы неде?
Ақылы вебинарлар ең бюджеттік, сондықтан қолжетімді оқыту түрі болып қала береді.
Қатысушылар саны шектелмейді.
Кемшілігі - әрбір қатысушы дербес компьютермен және Интернетке жақсы жылдамдықпен, динамиктермен немесе гарнитурамен жабдықталған болуы керек. Қашықтан (қашықтан) форматы да маңызды тосқауыл болып табылады: көптеген қатысушылармен сөйлесу барлығына кері байланыс беруге мүмкіндік бермейді.
3. ТРЕНИНГ - мінез -құлық дағдыларын үйрету, 90% практикадан тұрады. Топ әр түрлі мінез -құлық модельдерін тәжірибе арқылы зерттейтін жасанды зертхана ұйымдастырады, мұнда шешімдер көпшілік дауыспен қабылданады. Қатысушылар «Не істеу керек?» Деген сұраққа «Қалай істеу керек?» Деген сұраққа көп жауап ала алмайды. Ұсақ -түйек жоқ, олар кез келген келіссөздердің сәтті нәтижесін анықтайды. Топ белсенді түрде оқу материалдары мен сценарийлерді түзетеді немесе жасайды, қауіпсіздік ережелер кодексімен қамтамасыз етіледі, оның сақталуын жаттықтырушы қатаң бақылайды. Жүргізуші мінез -құлық (мінез -құлық) терапиясының ережелерін белсенді қолданады, себебі жұмыстың оқыту формасы соларға негізделген.
Мақсат - жаңа мінез -құлық үлгілерін (әдеттерін) қалыптастыру және оларды автоматизмге жеткізу.
Жетекші:
- ұйымдастырушы ретінде әрекет етеді және қатысушыларға қарсылықтан аман қалуға көмектеседі;
- өз үлгісін көрсету арқылы ынтасын арттырады;
- «топтық өрісті» қалыптастырады және өзін толық ашуға жағдай жасайды;
- деструктивті (адамның өзіне және басқаларға деструктивті) әлеуметтік қатынаспен байланысты мәселелерді шешуге көмектеседі;
- ойын жағдайына енуге және жайлылық аймағынан шығуға көмектеседі;
- жоғары арнайы білімі бар және тиісті құжатпен расталған топтық жұмыс түрлерін жүргізуге мамандануы бар.
Құны өте жоғары болуы мүмкін жаттықтырушының өзі үшін эмоционалды қымбатқа түседі, ол арнайы дайындық процесінде қалыптасатын жеке қасиеттердің белгілі бір жиынтығына ие болуы керек.
Ұзақтығы 30 сағаттан кем емес (3 күн). Сабақ 3 -тен 10 сағатқа дейін созылады. Корпоративтік тренингте (қатысушылар топтан тыс қарым -қатынас жасайды) сабақтар аптасына кемінде бір рет өткізіледі. Күнделікті жұмыста алынған дағдыларды бекітуге және шамадан тыс интеллектуалды және эмоционалды стресстен аулақ болуға мүмкіндік беру үшін жаттығулар арасындағы үзіліс кем дегенде алты ай.
Қатысушылар саны алтыдан жиырма адамға дейін. (Біз психотерапиялық топтарды қарастырмаймыз).
Кемшілігі - катарсиске (жағымсыз эмоциялар арқылы мәселенің шығуы) әкелуі мүмкін кешендер мен қатаң қатынастарды өңдеу қажеттілігі. Алайда, әдетте, бұл тәжірибені қажетсіз мәселелермен біржола қоштасқысы келетіндер ғана бастан кешіреді.
Сіз нені таңдауыңыз керек?
Егер қызметкерлерді бір -бірінен қашықтықта жинау мүмкін болмаса (әр қаладағы филиалдар немесе пандемия кезінде), сіздің экономикалық таңдауыңыз WEBINAR.
Егер сізге қызметкерлерді жаңа ақпаратпен таныстыру немесе көрнекті және қызықты адамды спикер ретінде шақыру қажет болса (мысалы, үлкен аудиторияны жинайтын Ирина Хакамада, Бронислав Виногродский немесе Виктор Бойко), семинарды семинар түрінде таңдаған дұрыс..
Егер сіздің жаттығуларыңыздың соңында сіз қарапайым және түсінікті технологиялар бойынша мүмкіндігінше көп ақша табу үшін ұрысқа асығатын ынталы команда алғыңыз келсе, онда сіздің таңдауыңыз - ТРЕНИНГ!
Есіңізде ме? «Мен естідім - мен ұмытып кеттім, Мен көрдім - есіме түсті
Мен сездім - мен түсіндім »!
Маған сенбейсіз бе? Мынаны көр!
Лариса Дубовикова, психолог, сертификатталған жаттықтырушы.
Ұсынылған:
Бақытты неке үшін дұрыс күйеуді қалай таңдауға болады? Күйеу балаларды бағалаудың 10 критерийі
Бақытты неке үшін дұрыс күйеуді қалай таңдауға болады? Тұрмысқа шыққысы келетін қыздар бақытты неке үшін күйеу таңдау үшін қандай критерийлерге сүйену керек деп жиі ойлайды. Психологтар бұл сұрақтың жауабын бұрыннан біледі .… Тағы бір нәрсе, психологтар бұл сұрақтың дұрыс тұжырымдалмағанын біледі.
«Сіздің» еркекті қалай таңдауға болады?
«Балада күйеу, құлында жылқы, теріде қарбыз таңдау қиын» деген сөз бар. Дегенмен, біз бала кезімізде күйеуді санасыз түрде таңдаймыз. Бала кезімізде бізді белгілі бір қасиеттері бар ұлдар қызықтырады. Біз таңдауды өз тәжірибемізге және бала тәрбиесіне байланысты жасаймыз.
Неліктен психологтар жараланған адамдар және психологты қалай таңдауға болады
Неліктен адамдар психологияға барады? Өмірдің мәні туралы экзистенциалды сұрақтарға жауап беріңіз және қарым -қатынас экологиясын біліңіз. Бұған дейін олар теологиялық семинарияға барса, енді психологияға барады. Бұл мамандықты таңдаудағы мотивация:
Психологиялық қызметтердің каталогы немесе психологты қалай таңдауға болады - және өкінбейсіз бе?
Егер адам қандай да бір себептермен біздің ағамызбен хабарласуды шешкен болса, яғни «бару керек!» Деген айқын қажеттілік оның басында жарқырап тұрды, логикалық түрде «дұрысын қалай табуға болады?» Деген екінші сұрақ. Дәл осы сұраққа мен сіз қазір оқып жатқан мақалада жауап беремін, өйткені қазіргі уақытта «психологиялық көмек» нарығында бізде онша көп емес, кейбір тақырыптармен байланысты болуы керек.
Психологты қалай таңдауға болады немесе «шарлатанмен» кездесу мүмкіндігін қалай азайтуға болады?
Біздің қоғамда сіз жиі естисіз: «Психологтар - шарлатандар, мен оларға ешқашан бармаймын» немесе «Мен бір кездері болдым, бұрынғыдан да нашар болды, бұл психологтардың өздері психологқа қаралуы керек» немесе «мен бардым» және ол маған: «Мықты бол, адам
