Психологиялық қызметтердің каталогы немесе психологты қалай таңдауға болады - және өкінбейсіз бе?

2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2024-01-31 14:11

Егер адам қандай да бір себептермен біздің ағамызбен хабарласуды шешкен болса, яғни «бару керек!» Деген айқын қажеттілік оның басында жарқырап тұрды, логикалық түрде «дұрысын қалай табуға болады?» Деген екінші сұрақ. Дәл осы сұраққа мен сіз қазір оқып жатқан мақалада жауап беремін, өйткені қазіргі уақытта «психологиялық көмек» нарығында бізде онша көп емес, кейбір тақырыптармен байланысты болуы керек. арнайы психологқа хабарласыңыз, сіз келесі сәуегейге және басқа да мистиктерге келе аласыз. Сонымен, мен сізге мүмкін болса, сіздің тарауыңыз бойынша сіздің маманыңызды іздеу кезеңдерін қайталайтын психологиялық нарыққа жалықтыратын және барынша бейтарап нұсқаулықты ұсынамын!

1. Ізденіс көздері

Ең сенімді (және ақылға қонымды емес) - бұл ауызша сөз, өйткені егер сіздің жақын досыңыз маманға кеңес берсе, бұл маманның сіздің досыңызға немесе оның досына шынымен көмектесіп жатқанын көрсетуі мүмкін (олай емес) енді маңызды емес … Мұндай сенімділіктің логикасы түсінікті, бірақ бір қиындық болуы мүмкін, сахна артында маман сіздің досыңызға қатысты басқа емдік емес функцияларды орындай алатыны факт болып қалады (мысалы, ол досына не айтқанын айтады) жұмыс орнында тыңдағысы келеді немесе әрбір әкелінген клиент үшін пайызды уәде етеді - мұны білікті психолог міндетті түрде жасамайды). Сондықтан маманнан кем дегенде қайда оқығанын, қай модельде бірінші кезекте жұмыс істейтінін және онымен жеке қалай жұмыс жасайтынын білу пайдалы. Ауызша, бірақ соған қарамастан, алдыңғы қатарда, олардың сенімділігін төмендету арқылы ұсынылатын келесі әдістердің тізімі бар:

а. Расталған психологиялық сайттар, орталықтар мен бірлестіктер

б. тіркелген мамандардың білімін тексермейтін психологиялық сайттар

c) жарнаманың әр түрлі түрлері (баннер, парақшалар, кәсіби емес сайттарда) және т.б.

2. Белгілі бір модальділік бойынша маман табу принциптері

Ұлы Коряков (Орал ЭКПП төрағасы - басқаша айтқанда, біздің мамандықтағы беделді адам) айтқандай, клиенттер келетін тақырыптар 2 бөлікке бөлінеді:

а. бір немесе басқа таңдау туралы шешім қабылдаңыз

б. теріс жағдайларды жою

Біріншісінен басқа адамдармен қарым -қатынас пайда болады, екіншісінен - жеке тыныштық мәселелері. Осылайша, біріншіден, сіздің сұрағыңыз не екенін, екіншіден, сіз оны қандай тәсіл арқылы шешкіңіз келетінін анықтаудың мағынасы бар шығар. Бұл координаталардағы тәсілдердің шартты таралуы келесі диаграммада көрсетілген:

Психологиялық модальдылықтарды өз мақсаттарына қарай бөлу

Подчёркиваю, что на этом рисунке модальности перечислены исходя из их самоцелей(т. е., к примеру, и коучу можно придти с запросом по самоисследованию, и он, конечно, не откажется с Вами работать - деньги-же! Однако, модель коучинга нацелена на увеличение именно социальных достижений человека, аналоично, и с психоаналитиком, к которому приходят с запросом по соц. адаптации, может убрать барьеры, которые Вам незримо изнутри мешают, но в его задачи не входит раздавать " суть="">

3. Маманмен 1 -ші сессиядан кейін қалай болуы керек

1 -ші сессиядан кейін, әдетте, маман сізге онсыз ойлауға болмайтын нәрсені ашқанын сезінуіңіз керек, сонымен бірге сіз «ит жерленген жерді» сезінесіз. Шындығында, бұл маман терапевтік гипотезаны бірден тапқан кезде ғана болады, бұл бағытта бірден жұмыс жасай бастайды, бұл кейде тіпті бірінші сессияда мүмкін емес. Басқаша айтқанда, әдетте терапевт сіз жаңа нәрсені сезінгенде жұмыс істеді немесе сіздің ойыңызға жаңа «көрегендік» ой келді.

4. Біраз уақыт жұмыс істегеннен кейін

Мұнда мен терапевт жұмыс істеп тұрған кезде не болатынын мысалдармен келтіремін, атап айтқанда:

Жұмыс:

1. Сіз өзіңіздің сұрағыңызды оң шешіп жатқандай сезінесіз;

2. Сіз кейбір нәрселерге көзқарасыңызды өзгерттіңіз, нәтижесінде сізге пайдалы бағытта;

3. Сіз әр істеген ісіңізге жауапты екеніңізді анық түсінесіз, себебі сіздің ұстанымыңыз көбінесе өзіңіздің әрекетіңізге байланысты;

4. Сіздің өміріңіз, енді, біршама толығып кеткенін сезесіз;

Жұмыс істемейді:

бір. Сіздің сұрағыңыз түпкілікті күйінде қалады

2. Сізге маман сіздің кейбір қиын қажеттіліктеріңізді қанағаттандыратын сияқты (мысалы, эмоционалды қолдау үшін), сіз үшін, айталық, мінез -құлықтың осы үлгісінен шынайы хабар тарататын «ата -анаға» айналады;

3. «Маманның» өз жұмысындағы кейбір сұрақтарын (мысалы, билікке ұмтылысты) жай ғана шешетінін байқауға болады;

4. Ол сізге жеңіл қолмен қалай өмір сүру туралы кеңес береді;

Қорытынды

Мүмкіндігінше, мен сізге маманды таңдағанда сенім артуға болатын негізгі маркерлерді қысқаша сипаттадым, әрине, бұл саладағы тиімділікті өлшеу тақырыбы бір қарағанда қарағанда күрделі. бірақ ең тексерілген маркер - бұл соңғы нәтиже, нәтиже екеуінің өзара әрекеттесуіне қарамастан жауапкершілікті екіге бөледі.