2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 15:48
Кез келген ұжымда, өндірісте, әр түрлі оқу және жұмыс құрылымдарындағы «непотизм» дегенде мен ұрпақтар сабақтастығының бір түрін айтамын.
Айталық, ата -аналардың біреуі, тіпті екеуі де кәсіптің белгілі бір түрінде жұмыс істейді, таңдаған қызмет түрі бойынша арнайы білімі бар. Және бұл адамдар бизнесте өте табысты болуы мүмкін. Бәрі реттелді, тұрғызылды, «ұрып -соғылды» …
Бұл іс «дайын аспаннан» аспаннан түспеуі әбден мүмкін және тіпті ықтимал. Ата -анасы «сүйікті бала» сияқты кәсібі өсіп -өркендеуі үшін көп тер төгуге және көптеген күш -жігер жұмсауға тура келді.
Өз ісінің, ісінің «өсуі» жолында адамдар өздерінің «соққыларын» толтырды, сәтсіздіктерді жеңді, шығындардан пайда көрді, біртіндеп жиналды және әр түрлі өмірлік тәжірибелермен өмір сүрді.
Ал енді олар өз ісіне сенімді түрде «аяққа тұрып», белгілі бір тұрақтылықты, бизнестен түсетін табыстың жоғары деңгейін сезінгенде, оларда бір уақытта өз дағдылары мен дайындықтарын беру идеясы пайда болды. Сіздің бизнесіңізді жақын туыстарыңызға жасады. Әсіресе балаларға арналған.
и совсем ничего, что детям может совсем не подходить в силу их индивидуальных особенностей личности данный род профессиональной деятельности.
родители вот совсем не хотят это брать в учет.
потому, как выращенный бизнес дорог для них и ценен, как и собственное дитя. а бывает, что и больше…
родители находили, возможно, в своем деле реализацию своего личностного потенциала в той или иной мере. их дети, же, другие люди, со своими способностями, предпочтениями и потребностями.
бывает, что родитель или другой родственник, начинает «продавливать» ребенка заниматься продолжением их дела. взрослый ребенок может попытаться сопротивляться родительской воле, так сказать. а случается, что просто идет «по накатанной»…
и получает соответствующее образование, такое же, как у родителей, а потом – идет непосредственно трудиться по тому же направлению, что и родители или их ближайшие родственники.
в коллективе часто бывает «сумятица» в связи с этим своеобразным явлением.
«последыш» может не проявлять совсем особого рвения к работе, просто числиться, приходить на работу, чтобы «потусоваться», провести время, ну и заработать деньги на свои нужды.
но даже мотивация заработка может быть достаточно слабой. потому, что потенциально работа не увлекает и не интересна в принципе.
но, житейски «удобна» по той причине, что уже все в готовом виде и не нужно прилагать своих собственных усилий и напрягаться.
такие «работники» всегда чувствуют защиту и опеку со стороны своих родственников. им можно практически все и им за это ничего не будет…
нарушать трудовую дисциплину, проявлять своенравие в любой форме к другим членам группы/коллектива. вседозволенность дает возможность им вести себя нагло и самоуверенно, ущемляя в правах других работников.
таким образом могут создаваться подгруппки из тех, кто особо приближен к «кормушке» и готов, часто не по профессиональным качествам, выслуживаться перед «лидером».
а некоторые члены группы – остаются «в тени» и их загружают работой сверх меры, и держат психологически, а также материально, в «ежовых рукавицах».
все это создает в коллективе нездоровую атмосферу и некомфортное пребывание в нем другим членам коллектива. вызывает ощущение деструкции, неудовлетворения и несправедливости происходящего…
это все не однозначно именно так, но бывает, что происходит именно таким образом.
Ұсынылған:
Еңбек пен демалыс теңгерімі
Еңбек пен демалыс арасындағы теңгерімсіздіктің себептері қандай? Неліктен бұл жағдай біздің уақытта сирек емес? Бұл нәзік тепе -теңдікті қалай реттеуге және оны сақтауға болады? Еңбек пен демалыс арасындағы теңгерімсіздік кімге әсер етеді?
С.Фрейд «Бақытты өмір сүру - бұл СҮЙУ мен ЕҢБЕК»
«Бақытты өмір сүру - бұл сүю мен еңбек ету» З.Фрейд Алайда, көптеген адамдар психоанализдің негізін қалаушының бұл ережесін түсінеді және екі құсты бір таспен өлтіруге тырысады: махаббат пен кәсіби өмірді біріктіреді. Неден бастау керек?
ЕҢБЕК ШЕБЕРЛЕРІ ҚАЙДА
Жақында кез келген салада жақсы маман табу мүмкін емес екенін жиі естимін. Олар қайда кетті? Олар мамонт сияқты жойылып кетті ме? Біз қызмет көрсету секторына жүгінеміз және көңіліміз қалады, біз әр түрлі мамандармен кеңесуге тырысамыз, нәтижесінде біз ақпарат ала алмаймыз.
«Мен бастықпын - сен ақымақсың!» Еңбек ұжымындағы қарым -қатынас туралы
Кез келген еңбек немесе оқу ұжымының өзінің бекітілген және реттелетін ережелері, адамдарды басқару әдістері, өзіндік иерархиясы бар. Басшылар, менеджерлер - бұл басқа мүшелері, топ мүшелері, фирмалар, кәсіпорындар, ұйымдар бағынатын адамдар.
ЕҢБЕК ЖАРЫСЫ
- Танысайық !!! Спикерлер шулап, халық көп жиналған концерт залының үнін өшірді. - Танысыңыз! Ол қарапайым және белгісіз адам, шамалы жәндік, аспанды түтінге айналдырды. Бірақ бір күні ол бұдан былай өмір сүрудің мүмкін еместігін түсініп, «Егеуқұйрыс жарысы» атты керемет ойынға қатысты
