жылғы түйіндемені қалай жазуға болады

2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 15:48

«Еңбек нарығындағы құндылығыңызды арттыруға көмектесетін түйіндеме жазудың негізгі нұсқаулары» атты мақаламның жарияланғанына бір жыл болды.

Бұл мәселеде не өзгерді?

Еңбек нарығындағы өзгерістерден бастайын. Менің байқауларыма сәйкес кандидаттың портреті өзгерді, яғни. адамның қасиеттерінің тізімі, оның кәсіби шеберлігі. Көптеген рекрутерлер жұмыс істейтін түйіндемелерді сақтайды. Басқа кандидатты әңгімелесуге шақырғанда, олар онымен байланыс тарихын, бұрын жіберілген түйіндемелерді қосады. Тиісінше, кәсіби қызметтің бүкіл тарихы, оның ішінде мансаптық өзгерістер де бірден түсінікті.

Сонымен, 2016 жылдың тамыз айының қорытындысы 2016 жылдың қазан айының қорытындысынан ерекшеленеді:

- лауазымның мәртебесі жоғарылаған, мысалы, мен бұрын интернет -маркетологты іздеген едім, енді сол кандидат маркетинг жөніндегі директордың қызметін қарастыруда.

- жалақыны күту шамамен 15000 рубльге өсті.

- 10 жағдайдан 4 жағдайда түйіндеме мәтінінде кәсіби жетістіктер туралы жиынтық деректер пайда болды.

- «Өзің туралы қосымша ақпарат» түйіндеме бөлімі бұрынғыдай емес, «хоббиі - саяхаттау, достармен кездесу, спорт» сияқты қызықты әрі шығармашылыққа айналды. Болды! Барлық жерде бірдей сөйлем бар. Енді үміткерлер формулярлы түрде емес, жеке ұстанымы, хоббиі, көзқарасы, қалауы мен болашақ жұмысына тілегі туралы жазады.

Одан әрі тамызбен салыстырғанда үміткерлердің белсенділігі 10% -ға өсті (біз белгілі бір уақыт кезеңінде бір бос орынға үміткерлердің белсенділігін өлшедік).

Ең қайғылы сәт. Көшбасшылыққа үміткерлер үшін маңызды сұрақтардың бірі: «Сізде жалақының кешігуі бар ма?» Бір жұмыс күні ішінде 10 үміткердің 5 -і одан нақты сұрайды. Олардың жаңа жұмыс табу туралы шешімі де жарияланады - «жалақы төлеудің кешігуі».

Міне, мүмкін, 2016 жылдың күзінің аяғында кадрларды іріктеу кезіндегі біздің барлық бақылауларымыз.

2016-2017 жылдардағы еңбек нарығының тенденциясын ескере отырып, түйіндемеге не қосу керек?

1. Мақсатты аудиторияны анықтау бойынша жұмыс өзекті болып қала береді. Сіз өзіңіздің түйіндемеңізді кімге жазасыз? Өзім үшін? - содан кейін сізді қызықтыратын барлық нәрселер туралы жазыңыз, соның ішінде сүйікті тағамдар мен бөлмедегі тұсқағаздың түсі.

Белгілі бір жұмыс беруші үшін? - онда сізді және сіздің жұмысыңызды шынымен не қызықтыруы мүмкін екенін жазыңыз, осы бос орынға басқа ұқсас үміткерлерден несімен ерекшеленесіз.

Мысалы, «Мен сатудың техникасын білемін …» деген сөйлемнің орнына, сіз жаза аласыз - «Мен компанияға сату техникасы туралы біліміммен пайдалы боламын, маған нөлден үйретудің қажеті жоқ, мен Тек сіздің өніміңізді немесе қызметіңізді зерттеу керек, мен пайдалы бола бастаймын … »

2. Тағы бір ұсыныс өзгеріссіз қалады - түйіндеменің әрқайсысын белгілі бір бос орынға түзеткен дұрыс. Ол не үшін? Бәрі өте қарапайым. Сіз бір түйіндеме жаздыңыз және қажет деп санайтын барлық нәрсені көрсеттіңіз. Бұл керемет. Тек осындай нюанс бар - әрбір компанияның жұмыстың сол немесе басқа саласында маңыздылығы бар өз басымдықтары бар.

Мысалы, сіз жалақы бөлімінде бухгалтер болып жұмыс істегеніңізді жаздыңыз. Бос жұмыс орнының мәтініне қараңыз және егер сізде 1С 7.0 Enterprise бағдарламасы туралы білетін бухгалтер іздейтіні айтылған болса, онда сіз өз жұмысыңызды қай бағдарламада орындағаныңызды көрсетіңіз. Сіздің түйіндемеңізді оқитын бас бухгалтер бұл ақпаратты бірден көреді және оған сіз қандай бағдарламада жұмыс істегеніңіз туралы ойланудың қажеті жоқ. Мұндай нюанс сізге сұхбат алуға алғашқылардың бірі болуға және ашық позиция алуға көмектеседі.

3. Мен бұрынғыдай сіздің жұмысыңыздың нәтижесін «толық», «қызметтік міндеттерге жататынның бәрі» немесе жай ғана лауазымның атауы сияқты сөйлемдерді емес, цифрмен енгізуді ұсынамын, содан кейін болжаңыз. өзіңіздің көз алдыңызда не бар. Мысал - «300 -ден 800 адамға дейінгі компаниялар үшін 10 корпоративтік іс -шара өткізілді. Әр компаниядан жазбаша ризашылық алынды және біздің агенттіктің қызметтеріне бірнеше рет тапсырыс берілді … »

4. Қысқартуларды декодтау. Сіз білім беру бағанына жаздыңыз делік - «APKRRPP». Егер компания белгілі бір жоғары оқу орнында арнайы білімі бар қызметкерді іздесе, онда олар сіздің жұмбағыңызды шешпейді. Ал сіздің түйіндеме жарамсыз мұрағатқа түседі.

Егер термин азды -көпті белгілі болса, мысалы, «АСГ», бұл өндірістік және азаматтық құрылыс. Немесе «Мәскеу мемлекеттік университеті», бұл Мәскеу мемлекеттік университеті екені түсінікті.

Егер бұл болса - APKRRPP? Бұл «Тамақ өндірісі жұмысшыларының біліктілігін арттыру академиясы» деп кім болжай алады.

Жұмыс іздегенде аббревиатураларды декодтаңыз.

Бұл ережеден ерекшеліктер қай жерде болуы мүмкін?

• Бұл жоғары мамандандырылған терминдер, мысалы, бағдарламашылар. Айталық, программалау тілдері C ++ немесе.
• Немесе интернет -маркетинг терминологиясы - seo, smm

Маманның бұл шарттарды білмеуі оның біліктілігіне күмән туғызады.

5. Барлық түйіндемелердің бүгінгі ережесі - жақсы сату дағдылары. Бұл хатшыға, экономистке, заңгерге, мұғалімге және сату бойынша маманға да қатысты. Сіз өзіңізді сатасыз, біз бұл сөзді жақсы мағынада қолданамыз, яғни. біз қазіргі уақытта өзіміз үшін ең жақсы жағдайды қалаймыз. Компания сонымен қатар шешім қабылдаушының шешімі бойынша өзін және оның шарттарын сатады.

выбор нового места работы и выбор нового сотрудника – процесс взаимный! будьте понятны друг для друга!

если вы читаете вакансию и вам непонятно, какие именно задачи решает данный специалист, что ему предлагается делать, какие условия предлагает компания – не оправляйте свое резюме. есть большая вероятность, что компания еще не понимает сама, для чего ей нужен специалист и нужен ли он вообще? или предлагает не понятные для вас условия работы, то тоже есть вероятность, что эти условия не для вас.

точно также обстоят дела и c вашим резюме. если не понятно, что вы за специалист, что конкретно умеете делать, то ваш опыт компании не нужен. если вы специалист из той сферы, в которой компания ищет себе нового сотрудника, но не понятно какой результат вы можете ей дать, то приглашать на собеседования вас не будут, потому что не понятно для чего вы ей нужны.

на этом все в этом году. будьте внимательны к себе и информации, которую о себе транслируете!