2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 15:48
Компанияда рекрутер сияқты ұнамайтын адамдар аз. Әрине, біз компаниядағы ұнамау туралы емес, «жалпы сыртқы ұнатпау» туралы айтып отырмыз.
Егер сіз жұмыс іздеу немесе ауыстыру тақырыбына қатысты онлайн талқылауларды оқысаңыз, олардың көп бөлігі қандай да бір түрде рекрутерлермен қарым -қатынастың ұнамауымен байланысты.
Рекрутерлер барлық өлетін күнәлар үшін айыпталады - олар жұмысқа орналасу үшін пара алады, олардың басты міндеті - кандидаттан бас тарту, және бос орынды жабу емес, оларды көбінесе дұрыс еместігі, ақымақтық, мәдениеттің төмен деңгейі, менмендік деп айыптайды. Әрине, бұл айыптаулардың кейбірінің нақты негізі бар - әдетте, жұмысқа орналасатын бұрынғы түлектер, әдетте, жұмысқа орналасатындардың лауазымы. Әрине, олар өз жұмысында көптеген қателіктер жіберуі мүмкін, оның ішінде этикалық қателіктер. Бірақ, меніңше, объективті фактілерден басқа, рекрутерді «проблемаларды көбейтетін» адам ретінде субъективті қабылдау бар.
Пикаптарды ұнатпау жоғары деңгейдегі ұнатпауды тудыратын қайдан пайда болды? Оны анықтап алайық.
- Әдетте, жұмыс іздеп жүрген адам күйзеліске түседі. Егер жұмыстан босату өз еркімен болса да, жұмыс таппау, «жұмыссыз» болу, әдеттегі табыс деңгейін жоғалту қорқынышы өздігінен пайда болады. Дәл осы сәтте адам көптеген рекрутерлермен сөйлесуге мәжбүр болады, олардың міндеті үміткерлердің алаңдаушылық деңгейін төмендету емес.
- Мамандығы бойынша рекрутер - бағалайды. Сонымен қатар, бағалау критерийлері өтініш беруші үшін әрқашан ашық бола бермейді. Ресми түрде жарияланған талаптардан басқа, басқа да кейбір бейресми талаптар болуы мүмкін, олар еш жерде көрсетілмеген, бірақ ескерілуі тиіс. Анықталғандай, рекрутер «не қалайтынын білмейді» - үміткер оның бос лауазымның талаптарына сәйкес келетініне сенімді («мұның бәрі ақ -қара түспен жазылған»), ал рекрутер оған «кезек айналасында »және себептерін нақты түсіндірмейді. Бұл бос әурешілік және қыңырлық сияқты, және бұл таңдаушыдан шыққан сияқты. Біз түсінетіндей, талаптарды (ресми және бейресми) ішкі клиент қояды - мысалы, бөлім бастығы немесе бөлім бастығы.
- Бағалауға қатысты тағы бір мәселе - бұл рекрутердің маманға тиесілі кәсіби саладағы қабілетсіздігі. Ашулану табиғи болып табылады - «ол мені жұмыстан бас тарту үшін сорғы қондырғылары туралы не түсінеді». Шынында да, рекрутерде өндірістің немесе операциялық процестің қиындығы туралы ақпарат болмауы мүмкін, бірақ, соған қарамастан, бұл рекрутердің міндеті емес - әйтпесе рекрутер инженер болады. Ал инженерлер, сіз білетіндей, қызметкерлерді қабылдамайды. J Бұл жағдайда рекрутердің негізгі міндеті - еңбек өмірбаянының формальды аспектілерінің біліктілік талаптарына сәйкестігін тексеру және үміткердің жұмыс орнында тамыр алатынын білу. компаниядағы корпоративтік мәдениеттің форматы. Дәл осы жерде ол маман болуы керек.
- Сондай-ақ, алып кету жасы көбінесе теріс рөл атқарады. Жоғарыда жазғанымдай, кадрларды іріктеу дәстүрлі түрде жастарға жүктеледі. Рекрутер көбінесе университетті жаңа ғана бітіреді және өзін кәсіби қызметте сынап көреді. Маман, керісінше, интервью алған адамға әке немесе ана ретінде лайықты бола алады. Мұндай «қорлыққа» сабырмен төзуге бәрі дайын емес.
Қысқаша айтқанда, кандидат пен рекрутер арасындағы қарым -қатынас мәселесі үміткердің еркіне қарсы өзін бағалау құқығын мойындауға дайын емес адаммен бағаланатындығына негізделген деп айта аламыз. Мұның бәрі жалпы стресстің фонында.
Сонымен, рекрутермен сөйлесуден аулақ болғысы келетіндер не істеу керек? Мұндай жағдайларда мен сізге жұмыс іздемегенде, бірақ жұмыс сізді іздеп жүргенде, кәсіби деңгейге көтерілуге кеңес беремін, ал кадрлар қызметімен байланыс сіз еңбек шартын жасасқан кезде ғана болады. барлық ұйымдастыру мәселелері компанияның меншік иесімен немесе топ -менеджерімен шешілген.
Ұсынылған:
Әкеге арналған қасық, анама арналған қасық. Тағамдық зорлық -зомбылық туралы
Қабылдауда үш адамнан тұратын отбасы: әкесі, анасы және алты жасар ұлы. Сұраныстың мәні: балабақшада бала берілгеннің бәрін жеуге мәжбүр. Бала бұған дейін де бірнеше рет құсқан. Ал ата -аналар кімді қолдау керектігін шеше алмайды: баласына немесе мұғаліміне.
Терапия, коучинг және өзін-өзі жаттықтыру / өзін-өзі емдеуге арналған дене түйініне арналған жаттығулар
Емдеу / түсіндіру үшін жағдайды немесе тәжірибені таңдаңыз Оны атаңыз Тәжірибе туралы естеліктерді жаңартыңыз, сонда эмоциялар өмірге келеді және дене жауап береді. Бұл тәжірибе туындаған жағдайларды, адамдарды, оқиғаларды, оны тудыратын жерлерді еске түсірудің мағынасы бар.
Сабын үстіндегі құс
Әдетте, барлық жағынан құрметті және «лайықты» жұптар кенеттен ажырасады, және біз қазірдің өзінде ақымақ, қатал профессорды емес, сәнді көзілдірік пен жаңа костюмдегі жас мырзаны көреміз. оның жас құмарлығы, сондықтан … жиырма жас кіші. Немесе фитнес бойынша жеке нұсқаушысына таңдана қарайтын жас ханым.
Жұппен жеке және онлайн режимінде жұмыс жасауға арналған жаттығу «Екі дауысқа арналған әуен»
Бұл жаттығудың негізі кеше сіздерге ұсынған жаттығулар болды: Мазасыздықты жоюға арналған менің сүйікті жаттығуларым. Өзін-өзі емдеу сессиясы. Жаттығудың негізгі алгоритмі мына жерде: Қорқынышпен, кінәмен, өзін-өзі бағалаудың төмен деңгейімен күресу үшін біржолғы көмек «Екі дауысқа арналған әуен» жұбымен жұмыс істеу модификациясы Тікелей сеанс кезінде клиенттер әрқайсысы өз парақтарында немесе дәптерлерінде тақырып жазады.
Әйелдердің көз жасы: қолдануға арналған нұсқаулық (ерлерге арналған)
Әйелдердің көз жасы: қолдану жөніндегі нұсқаулық (ерлер үшін) Біз басқа адамды түсіне алмаймыз егер біз оның басқалылығы туралы ойды мойындамасақ Біз, ерлер мен әйелдер, әр түрлі. Бұл аксиома. Керісінше дәлелдеу үшін соңғы жүз жылдың тұрақты табанды әрекеттеріне қарамастан, әр түрлі.
