Leary тұлғааралық тест

2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 15:48

Бұл әдістемені Тимоти Лири (1954) жасаған және ол субъектінің өзі туралы идеалы «мен» туралы ойларын зерттеуге, сондай -ақ шағын топтардағы қатынастарды зерттеуге арналған. Оның көмегімен адамдарға өзін-өзі бағалау мен өзара бағалаудағы қарым-қатынастың басым түрі ашылады. Бұл жағдайда екі фактор ерекшеленеді: «үстемдік-бағыну» және «достық-агрессивтілік (дұшпандық)».

Дәл осы факторлар адамның тұлғааралық қабылдау процестеріндегі жалпы әсерін анықтайды.

Сәйкес көрсеткіштерге байланысты бірқатар бағдарлар ажыратылады - басқаларға қарым -қатынас түрлері. Түрдің ауырлығы, мінез -құлықтың бейімделу дәрежесі туралы қорытынды жасалады - мақсаттар мен қызмет процесінде қол жеткізілген нәтижелер арасындағы сәйкестік дәрежесі (сәйкессіздік).

Өте үлкен бейімделушілік мінез-құлық (нәтижелер презентацияда қызыл түспен белгіленген) невротикалық ауытқуларды, шешім қабылдау саласындағы дисгармонияны немесе кез келген төтенше жағдайлардың нәтижесі болуы мүмкін.

Бұл әдістемені өзін-өзі бағалау үшін де, адамдардың мінез-құлқын бағалау үшін де қолдануға болады («сырттан»). Соңғы жағдайда, субъект сұрақтарға, ол туралы өз идеясына сүйене отырып, басқа адам сияқты жауап береді.

Әр түрлі топ мүшелерін (мысалы, еңбек ұжымын) осындай тестілеу нәтижелерін қорытындылай келе, оның кез келген мүшесінің, мысалы, көшбасшының жалпыланған «өкілдік» портретін жасауға болады. Және топтың басқа мүшелерінің оған деген көзқарасы туралы қорытынды жасаңыз.

Теориялық негіз

Бұл әдістемені 1954 жылы Т. Лири, Г. Лефорг, Р. Сазек жасаған және ол субъектінің өзі туралы және «мен» идеалы туралы ойларын зерттеуге арналған., сонымен қатар шағын топтардағы қарым -қатынасты зерттеуге арналған. Осы әдістеменің көмегімен адамдарға өзін-өзі бағалау мен өзара бағалаудағы қарым-қатынастың басым түрі ашылады.

Тұлғааралық қатынастарды зерттеуде көбінесе екі фактор бөлінеді: үстемдік-бағынушылық және достық-агрессивтілік. Дәл осы факторлар адамның тұлғааралық қабылдау процестеріндегі жалпы әсерін анықтайды.

Олар М. Аргиллмен тұлғааралық мінез -құлық стилін талдаудағы негізгі компоненттердің қатарында аталады және мазмұны бойынша К. Осгуд семантикалық дифференциалының үш негізгі осінің екеуімен байланыстырылуы мүмкін: ұпай мен күш.

Б. Бэйлздің жетекшілігімен американдық психологтар жүргізген ұзақ мерзімді зерттеуде топ мүшесінің мінез-құлқы екі айнымалымен бағаланады, олардың талдауы үш осьтен құралған үш өлшемді кеңістікте жүргізіледі: үстемдік- бағыну, достық-агрессивтілік, эмоционалдылық-аналитикалық.

Негізгі әлеуметтік бағыттарды ұсыну үшін Т. Лири сектор түрінде бөлінген шеңбер түрінде шартты схема жасады. Бұл шеңберде көлденең және тік осьтер бойымен төрт бағыт көрсетілген: үстемдік-бағыну, достық-дұшпандық. Өз кезегінде бұл секторлар сегізге бөлінеді - бұл жеке қатынастарға көбірек сәйкес келеді. Неғұрлым нәзік сипаттама үшін шеңбер 16 секторға бөлінеді, бірақ көбінесе екі негізгі оське қатысты белгілі бір бағытта бағытталған октанттар қолданылады.

Т. Лири схемасы субъектінің нәтижелері шеңбердің ортасына жақындаған сайын осы екі айнымалының арасындағы байланыс күшейеді деген болжамға негізделген. Әр бағдар бойынша баллдардың қосындысы тік (үстемдік-бағыну) және көлденең (достық-дұшпандық) осьтері басым болатын көрсеткішке аударылады. Алынған көрсеткіштердің шеңбердің ортасынан қашықтығы тұлғааралық мінез -құлықтың бейімделуін немесе шамадан тыс екендігін көрсетеді.

Сауалнамада құндылықтардың 128 пайымдауы бар, олардың 16 -сы қатынастардың 8 түрінің әрқайсысында өсу қарқындылығы бойынша сұрыпталған. Әдістеме белгілі бір қарым -қатынас түрін нақтылауға бағытталған пайымдаулар бір қатарда емес, ерекше түрде реттелетін етіп құрылымдалған: олар 4 -ке топтастырылған және анықтамалардың тең санынан кейін қайталанады. Өңдеу кезінде әр типтегі қатынастардың саны есептеледі.

Т. Лири адамдардың байқалған мінез -құлқын бағалау үшін әдістемені қолдануды ұсынды, яғни. басқаларды бағалаудағы мінез-құлық («сырттан»), өзін-өзі бағалау үшін, жақындарын бағалау, идеалды «мен» сипаттау үшін. Осы диагностикалық деңгейлерге сәйкес жауап беру нұсқаулығы өзгереді. Диагностиканың әр түрлі бағыттары жеке тұлғаның түрін анықтауға, сондай -ақ белгілі бір аспектілер бойынша деректерді салыстыруға мүмкіндік береді. Мысалы, «әлеуметтік» мен «,» нағыз «мен», «менің серіктестерім» және т.б.

Үшін рәсім

Нұсқаулар

«Сізге адамның мінезі, оның айналасындағы адамдармен қарым -қатынасы туралы пайымдаулар ұсынылады. Әр үкімді мұқият оқып шығыңыз және ол сіздің өзіңіз туралы ойыңызға сәйкес келетінін бағалаңыз.

Жауап парағына өзіңіз туралы ойыңызға сәйкес келетін анықтамалардың санына қарсы «+» белгісін қойыңыз, ал сіздің пікіріңізге сәйкес келмейтін пікірлердің санына «-» белгісін қойыңыз. Шынайы болуға тырысыңыз. Егер толық сенімді болмасаңыз, «+» белгісін қоймаңыз.

Сіздің нақты «менді» бағалағаннан кейін, барлық пікірлерді қайта оқып шығыңыз және сіздің ойыңызша идеалды болу керек деген ойға сәйкес келетін пікірлерді белгілеңіз. «

Егер басқа біреудің жеке басын бағалау қажет болса, онда қосымша нұсқаулық беріледі: «Алғашқы екі нұсқадағыдай, сіздің бастықтың жеке басына баға беріңіз (әріптес, бағыныштылар: 1.»). Менің бастығым, ол шын мәнінде «; 2.» Менің идеалды бастығым «).

Әдістеме респондентке тізім түрінде (алфавит бойынша немесе кездейсоқ ретпен) немесе жеке карточкаларда ұсынылуы мүмкін. Ол өзінің идеясына сәйкес келетін, басқа адамға немесе оның идеалына сәйкес келетін мәлімдемелерді көрсетуді сұрайды.

Нәтижелерді өңдеу

Деректерді өңдеудің бірінші кезеңінде сауалнаманың кілтін қолдана отырып, әрбір октант үшін ұпайлар есептеледі.

Кілт

1. Авторитарлық: 1 - 4, 33 - 36, 65 - 68, 97 - 100.
2. Өзімшіл: 5 - 8, 37 - 40, 69 - 72, 101 - 104.
3. Агрессивті: 9 - 12, 41 - 44, 73 - 76, 105 - 108.
4. Күдікті: 13 - 16, 45 - 48, 77 - 80, 109 - 112.
5. Бағынышты: 17 - 20, 49 - 52, 81 - 84, 113 - 116.
6. Тәуелді: 21 - 24, 53 - 56, 85 - 88, 117 - 120.
7. Достық: 25 - 28, 57 - 60, 89 - 92, 121 - 124.
8. Альтруистикалық: 29 - 32, 61 - 64, 93 - 96, 125 - 128.

Екінші кезеңде алынған нүктелер диаграммаға ауыстырылады, ал шеңбердің центрінен қашықтығы осы октант үшін нүктелер санына сәйкес келеді (ең төменгі мәні - 0, максимумы - 16).

Мұндай векторлардың ұштары бір -бірімен байланысты және берілген тұлғаның жеке басының идеясын көрсететін профильді құрайды. Белгіленген кеңістік көлеңкеленген. Әрбір ұсыну үшін жеке диаграмма құрылады, оған әр октанттың ерекшеліктерінің ауырлығымен сипатталады.

Психограмма

Үшінші кезеңде формулаларды қолдана отырып, индикаторлар «Басымдық» және «Достық» екі негізгі параметрлері бойынша анықталады:

Үстемдік = (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI)

Достық = (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI)

Осылайша, 16 тұлғааралық ауыспалылардың балдық жүйесі субъектінің презентациясын көрсетілген параметрлер тұрғысынан сипаттайтын екі цифрлық көрсеткішке айналады.

Нәтижесінде жеке профильге талдау жүргізіледі - басқаларға деген қатынас түрлері анықталады.

Нәтижелерді түсіндіру

Бағалау әр бағаланатын адам үшін бөлек жүргізіледі. Белгілі бір адаммен қарым -қатынастың бұзылуының көрсеткіші - бұл адамның ол туралы ойлары мен қарым -қатынас серіктесі ретінде қалаған бейнесінің арасындағы айырмашылық.

Деңгейдің максималды бағасы - 16 балл, бірақ ол қатынасты білдірудің төрт дәрежесіне бөлінеді:

«Басымдық» формуласы бойынша алынған нәтиженің оң мәні адамның қарым -қатынаста көшбасшылыққа, үстемдікке айқын ұмтылысын көрсетеді. Теріс мән бағынуға, жауапкершіліктен бас тартуға және көшбасшылық позицияға бейімділікті көрсетеді.

«Достық» формуласы бойынша оң нәтиже индивидтің басқалармен достық қарым -қатынас орнатуға ұмтылысының көрсеткіші болып табылады. Теріс нәтиже ынтымақтастық пен табысты бірлескен қызметке кедергі келтіретін агрессивті бәсекелестік позициясының көрінісін көрсетеді. Сандық нәтижелер - бұл сипаттамалардың ауырлығының көрсеткіші.

Профильдегі ең көлеңкелі октанттар жеке тұлғаның тұлғааралық қарым -қатынас стиліне сәйкес келеді. 8 ұпайдан аспайтын сипаттамалар үйлесімді жеке тұлғаларға тән. 8 баллдан асатын индикаторлар осы октантпен анықталған қасиеттердің екпінін көрсетеді.

14-16 деңгейіне жеткен ұпайлар әлеуметтік бейімделудің қиындықтарын көрсетеді. Барлық октанттар үшін төмен көрсеткіштер (0-3 балл) субъектінің құпиялылығы мен ашықтықтың болмауының нәтижесі болуы мүмкін. Егер психограммада 4 нүктеден жоғары көлеңкеленген октанттар жоқ болса, онда олардың сенімділігі тұрғысынан мәліметтер күмәнді: диагностикалық жағдай ашықтықты талап етпеді.

Тұлғааралық қарым-қатынастың алғашқы төрт түрі (1-4 октанттар) көшбасшылық пен үстемдікке бейімділікпен, пікірдің тәуелсіздігімен, жанжалда өз көзқарасын қорғауға дайын болуымен сипатталады. Қалған төрт октант (5-8)-сәйкес келісті қарым-қатынастың басымдылығын, өзіне күмәндануды, басқалардың пікіріне сәйкестікті, ымыраға келуді көрсетеді.

Жалпы алғанда, деректердің интерпретациясы кейбір көрсеткіштердің басқалардан басым болуын және аз дәрежеде абсолюттік мәндерді басшылыққа алуы керек. Әдетте, шынайы мен идеалды «мен» арасында айтарлықтай айырмашылықтар болмайды. Орташа сәйкессіздік өзін-өзі жетілдірудің қажетті шарты ретінде қарастырылуы мүмкін.

Өзіне қанағаттанбау көбінесе өзін-өзі бағалауы төмен адамдарда (5, 6, 7 октанттар), сондай-ақ созылмалы қақтығыс жағдайында (4 октант) кездеседі. 1 және 5 октанттардың таралуы ауыр мақтаныш, авторитаризм проблемасы бар адамдарға тән, 4 және 8 - топтың мойындауға деген ұмтылысы мен дұшпандық арасындағы қақтығыс, яғни. басылған дұшпандық мәселесі, 3 және 7 - өзін -өзі растау мен қосылу мотивтерінің арасындағы күрес, 2 және 6 - ішкі наразылыққа қарамастан мойынсұнуға мәжбүрлейтін қиын лауазымды немесе басқа жағдайда туындайтын тәуелсіздік -бағыну мәселесі.

Мінез -құлықтың үстем, агрессивті және тәуелсіз белгілерін көрсететін адамдар өздерінің мінезіне және адамдар арасындағы қарым -қатынастарға қанағаттанбауын көрсетеді, алайда олар қоршаған ортамен тұлғааралық қарым -қатынас стилін жақсартуға бейімділігін көрсетуі мүмкін. Сонымен қатар, бір немесе басқа октант көрсеткіштерінің жоғарылауы адамның өзін-өзі жетілдіру мақсатында өз бетінше қозғалу бағытын, бар проблемаларды түсіну дәрежесін және жеке тұлғалық ресурстардың болуын анықтайды.

Тұлғааралық қатынастардың түрлері

I. Авторитарлық

13 - 16 - диктаторлық, үстемдік, деспотикалық сипат, топтық іс -әрекеттің барлық түрлерінде жетекшілік ететін мықты тұлғаның түрі. Ол бәріне нұсқау береді, үйретеді, әр нәрсеге өз пікіріне сүйенуге ұмтылады, басқалардың кеңестерін қалай қабылдауға болатынын білмейді. Айналадағы адамдар бұл батылдықты байқайды, бірақ оны мойындайды.

9 - 12 - үстем, жігерлі, сауатты, беделді көшбасшы, бизнесте табысты, кеңес беруді жақсы көреді, өзіне құрметпен қарауды талап етеді. 0-8-сенімді адам, бірақ міндетті түрде көшбасшы емес, табанды және табанды.

II. Өзімшіл

13 - 16 - бәрінен жоғары болуға ұмтылады, бірақ сонымен бірге бәрінен алшақ, нарциссист, есептеуші, тәуелсіз, өзімшіл. Қиындықтарды басқаларға ауыстырады, оның өзі оларға біршама бөтен, мақтаншақ, өзін-өзі ақтайтын, тәкаппарлықпен қарайды.

0 - 12 - өзімшілдік қасиеттер, өзіндік бағдар, бәсекелестікке бейімділік.

III. Агрессивті

13 - 16 - басқаларға қатал және дұшпандық, қатал, қатал, агрессивтілік әлеуметтік мінез -құлыққа жетуі мүмкін.

9 - 12 - талапшыл, тура, ашық, басқаларды бағалауда қатал және қатал, татуласпайтын, бәріне басқаларды кінәлауға бейім, мазақ, ирониялық, ашуланшақ.

0 - 8 - қыңыр, қыңыр, табанды және жігерлі.

IV. Күдікті

13 - 16 - дұшпандық және зұлым әлемге қатысты бөтен, күдікті, сезімтал, бәріне күмәндануға бейім, кекшіл, үнемі бәріне шағымданады, бәріне қанағаттанбайды (мінездің шизоидты түрі).

9 - 12 - сыни, коммуникативті емес, тұлғааралық қарым-қатынаста өз-өзіне күмәндану, күдік пен жаман көзқарастан қорқу салдарынан қиындықтарды бастан кешіреді, ұстамды, күмәнді, адамдардан көңілі қалады, жасырын, өзінің негативизмін ауызша агрессияда көрсетеді.

0 - 8 - барлық қоғамдық құбылыстар мен айналасындағы адамдарға сын көзбен қарау.

V. бағынышты

13 - 16 -мойынсұнғыш, өзін-өзі қорлауға бейім, ерік-жігері жоқ, бәріне және бәріне мойынсұнуға бейім, әрқашан өзін соңғы орынға қояды және өзін айыптайды, өзін кінәлі деп санайды, енжар, өзінен күшті адамнан қолдау табуға тырысады.

9 - 12 - Ұялшақ, момын, оңай ұялатын, жағдайды ескерместен күштінің тілін алуға бейім.

0 - 8 - қарапайым, ұялшақ, тілалғыш, эмоционалды ұстамды, бағынуға қабілетті, өзіндік пікірі жоқ, өз міндеттерін мойынсұнушылықпен адал орындайды.

Vi. Тәуелді

13 - 16 - өзіне сенімді емес, қорқыныш, қорқыныш, кез келген себеп бойынша алаңдаушылық бар, сондықтан басқаларға, басқа біреудің пікіріне байланысты. 9-12 - мойынсұнғыш, қорқақ, дәрменсіз, қарсылық көрсетуді білмейді, басқалардың әрқашан дұрыс екеніне шын жүректен сенеді.

0 - 8 - үйлесімді, жұмсақ, көмек пен кеңесті күтеді, сенеді, басқаларға таңдануға бейім, сыпайы.

VII. Достық

9 - 16 - барлығымен достық және пайдалы, қабылдауға және әлеуметтік мақұлдауға бағытталған, әркімнің талаптарын қанағаттандыруға тырысады, жағдайға қарамай барлығына «жақсы болуға» тырысады, шағын топтардың мақсаттарына ұмтылады, эмоционалды түрде репрессия мен жолын кесу механизмдерін әзірледі. лабильді (мінездің истерикалық түрі).

0 - 8 - ынтымақтастыққа, ынтымақтастыққа, проблемаларды шешуде икемділік пен ымыраға келуге бейім, басқалардың пікірімен келісуге тырысады, саналы түрде сәйкес келеді, адамдармен қарым -қатынаста «жақсы талғам» ережелері мен қағидаларын ұстанады, белсенді энтузиаст топтың мақсаттарына қол жеткізуге тырысады, көмекке ұмтылады, өзін назарда ұстайды, танымалдылық пен сүйіспеншілікке ие болады, қарым -қатынаста жылулық пен достықты көрсетеді.

VIII. Альтруистік

9 - 16 - жоғары жауапкершілік, әрқашан өз мүдделерін құрбан етеді, барлығына көмектесуге және жанашырлық танытуға тырысады, оның көмегіне берік және басқаларға қатысты тым белсенді, басқалар үшін жауапкершілікті өз мойнына алады (тек қарама -қарсы тұлғаны жасыратын сыртқы «маска» болуы мүмкін). түрі).

0 - 8 - адамдарға қатысты жауапты, адамдарға деген нәзік, жұмсақ, мейірімді, эмоционалды қарым -қатынас жанашырлықта, жанашырлықта, қамқорлықта, сүйіспеншілікте көрінеді, айналасындағылардың көңілін көтеруді және тыныштандыруды біледі, қызығушылықсыз және жанашыр.

Тұлғааралық қарым -қатынастың алғашқы төрт түрі -1, 2, 3 және 4 сәйкес келмейтін тенденциялардың басымдылығымен және конъюнктуралық (қақтығыстық) көріністерге бейімділігімен сипатталады (3, 4), пікірдің үлкен тәуелсіздігі, өз құқығын қорғауда табандылық. көзқарас, көшбасшылық пен үстемдікке бейімділік (1, 2).

Қалған төрт октант - 5, 6, 7, 8 - қарама -қарсы суретті білдіреді: сәйкестік қарым -қатынастың басым болуы, басқалармен байланыстағы үйлесімділік (7, 8), өзіне күмәндану, басқалардың пікіріне сәйкес келу, ымыраға келу. (5, 6).

Сауалнама мәтіні

Нұсқау: Сізге сипаттамалар тізімі ұсынылады. Сіз олардың әрқайсысын мұқият оқып шығыңыз және ол сіздің жеке суретіңізге сәйкес келетінін шешіңіз. Егер ол сәйкес келсе, оны крестпен белгілеңіз, егер сәйкес келмесе, ештеңе қоймаңыз. Егер сіз толық сенімді болмасаңыз, крест қоймаңыз. Шынайы болуға тырысыңыз.

1. Басқалар ол туралы жақсы пікірде.
2. Басқаларға әсер ету
3. Қалай шығаруды, тапсырыс беруді біледі
4. Өз бетімен талап етуді біледі
5. Абырой сезімі бар
6. Тәуелсіз
7. Өзіне күтім жасай алады
8. Немқұрайлы болуы мүмкін
9. Қатал болуға қабілетті
10. Қатаң, бірақ әділ
11. Шынайы болуы мүмкін
12. Басқаларға сын
13. Жылағанды жақсы көреді
14. Көбінесе қайғылы
15. Сенімсіздік таныта алады
16. Көбінесе көңілсіз
17. Өзіне сын көзбен қарай алады
18. Өзінің қателескенін мойындауға қабілетті
19. Ерікті түрде бағынады
20. Сәйкес
21. Алғыс
22. Таңданатын, еліктеуге бейім
23. Жақсы
24. Мақұлдау іздеуші
25. Ынтымақтастыққа, өзара көмекке қабілетті
26. Басқалармен араласуға тырысады
27. Мейірімді, мейірімді
28. Мінезді, мейірімді
29. Нәзік
30. Жігерлендірерлік
31. Көмек сұрауға жауап береді
32. Риясыз
33. Таңдануға қабілетті
34. Басқалар құрметтейді
35. Көшбасшылық қабілеті бар
36. Жауапкершілікті жақсы көреді
37. Өзіне сенімді
38. Өзіне сенімді, сенімді
39. Бос, практикалық
40. Жарысқанды ұнатады
41. Қажет болған жағдайда табанды және табанды
42. Мінсіз, бірақ бейтарап
43. Ашуланшақ
44. Ашық, тура
45. Бұйыруға шыдай алмаймын
46. Күдіксіз
47. Оған әсер ету қиын
48. Тығыз, ұқыпты
49. Оңай ұялады
50. Сенімсіз
51. Сәйкес
52. Қарапайым
53. Басқалардың көмегін жиі қолданады
54. Билікке өте құрметпен қарайды
55. Кеңестерді тез қабылдайды
56. Өзгелерге ұнауға сену және ұмтылу
57. Қолдануда әрқашан мейірімді
58. Басқалардың пікірін бағалайды
59. Қарым -қатынас, қарапайым
60. Мейірімді
61. Мейірімді, сенімділік береді
62. Нәзік, мейірімді
63. Басқаларға қамқорлық жасағанды ұнатады
64. Риясыз, жомарт
65. Кеңес бергенді ұнатады
66. Маңызды адам болып көрінеді
67. Мінсіз
68. Империалды
69. Мақтаншақ
70. Тәкаппар және өзін-өзі ақтайтын
71. Өзін ғана ойлайды
72. Ақымақ, есептейді
73. Өзгелердің қателіктеріне төзбеушілік
74. Өзімшіл
75. Фрэнк
76. Көбінесе достық емес
77. Ашуланды
78. Шағымданушы
79. Қызғаншақ
80. Ұзақ уақыт бойы оның наразылығын еске алады
81. Өзін-өзі тану
82. Ұялшақ
83. Бастаманың жоқтығы
84. Нәзік
85. Тәуелді, тәуелді
86. Мойынсұнуды жақсы көреді
87. Басқаларға шешім қабылдауға мүмкіндік береді
88. Қиындыққа оңай түседі
89. Достар оңай әсер етеді
90. Кез келген адамға сенуге дайын
91. Барлығына бей -жай қарамайды
92. Барлығына жанашырлық танытады
93. Бәрін кешіреді
94. Шамадан тыс жанашырлыққа толы
95. Жомарт, кемшіліктерге төзімді
96. Қолдауға ұмтылады
97. Табысқа ұмтылады
98. Барлығынан таңдануды күтеді
99. Басқаларды тастайды
100. Деспотикалық
101. Сноб, адамдарды тек дәрежесі мен байлығына қарай бағалайды
102. Ойластырылған
103. Өзімшіл
104. Суық, қатал
105. Мазақ ету, мысқылдау
106. Ашулы, қатыгез
107. Көбінесе ашуланады
108. Сезімсіз, немқұрайды
109. Кекшіл
110. Қарама -қайшылық рухымен енген
111. Қыңыр
112. Сенімсіз, күдікті
113. Ұялшақ
114. Ұялшақ
115. Мойынсұнуға шамадан тыс дайындықпен ерекшеленеді
116. Омыртқасыз
117. Ешкімге еш ойланбайды дерлік
118. Интрузивті
119. Қамқорлық жасауды ұнатады
120. Тым сенімді
121. Барлығының орналасқан жерін табуға тырысады
122. Барлығымен келіседі
123. Әрқашан мейірімді
124. Барлығын жақсы көреді
125. Басқаларға тым мейірімді
126. Барлығын жұбатуға тырысады
127. Өзінің есебінен басқаларға қамқорлық жасау
128. Шамадан тыс мейірімділікпен адамдарды бұзады