Сұхбат дабыл қоңыраулары

2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 15:48

Дағдарыс кезінде жұмыс табу өте қиын. Бірақ бұл құлдық, айқын қолайсыз еңбек жағдайларына келісудің маңызды себебі деп санауға бола ма? Алдын ала ескертілген. Сізге сұхбаттасу кезінде дабыл қоңырауларымен танысуды ұсынамын, бұл болашақ жұмыстың елеулі кемшіліктерін көрсетуі мүмкін. Ал рекрутердің ұсынысына келісу немесе келіспеу сізге байланысты.

Ықтимал жұмыс берушінің суық, тәкаппар, тәкаппар үні

Тест тапсырушылардың жиі кездесетін қателіктерінің бірі. Сізге қатты ұйымда тұрғандай көрінуі мүмкін, мұнда бәрі өте дұрыс және қатал, тек ең жақсы үміткерлер ғана жұмысқа қабылданады. Жұмыс беруші сізді жұмысқа қабылдауға келісу арқылы сізге үлкен жақсылық жасайды. Сондықтан, бізге шұғыл түрде осындай керемет мүмкіндікті алу керек, әйтпесе олар басқа, жақсысын алады.

Шын мәнінде, осылайша, жұмыс берушілер өз құндылықтарын көбейтеді, қызметкерлер оларды бағаламайды және жиі оларды қорлайды. Егер сіз бірінші кездесуде сізге соншалықты салқынқандылықпен қараған болсаңыз, ұйымның құрсауына түскенде не болатынын елестетіп көріңіз. Сізге «олай емес» адамның басшылығымен жұмыс істеу керек болады. Ойланыңыз.

Рекрутер мансаптық келешекті талқылаудан қашты

Әрине, сізді әлі ұйымда ешкім білмейді. Бірақ кәсіби өсу мәселесі-әрбір қарапайым жұмысшы үшін міндетті мәселе. Және бұл сұрауға ұялып қана қоймай, қажет. Өйткені, миы мен қабілеті бар адамдар жұмысқа тек жалақы үшін ғана емес алады. Оларға өзін-өзі тану мен тану қажет.

Сізді келесі сөйлемдер ескертуі керек: «Егер сіз бір -екі жыл жұмыс жасасаңыз, біз көреміз», «Бұл туралы айтуға бізге әлі ерте», «Біз жоғары лауазымдарды сирек босатамыз». Олардың декодтауы бірдей: «Мансаптық өсуді ұмыт». Сіз тек қосымша жұп ретінде қолданасыз. Сіз одан шаршап, жұмыстан шығуды шешкенше.

Тыныш, қорқытатын немесе тым уайымсыз қызметкерлер

Сұхбаттан кейін (немесе оған дейін) сіз қызметкерлердің біріне келешектегі жұмысыңыздың егжей -тегжейін сұрау үшін келдіңіз, ал жауап ретінде сізде қорқыныш, үнсіздік немесе жалпы сөйлемдер («Қалыпты», «Сіз жұмыс жасай аласыз», «Солай»). Мүмкін сізді елеусіз қалдырған шығар. Әрине, адамдар мұнда жұмыс істейтіндіктен, бейтаныс адамдармен сөйлесуге уақыт жоқ.

Сен не көрдің? Сіз өзіңізді болашақта көрдіңіз. Егер сіз осындай жұмысқа орналасуға келіссеңіз, сізге де солай болады. Мысалы, тиран бастық сізді ұрып -соғады, сондықтан сіз ол туралы айтуға қорқасыз. Немесе сіз жұмыспен айналысуыңыз мүмкін, сондықтан сіздің көзіңізді көтеруге күшіңіз жетпейді, және сізді жұмыстан алаңдататын кез келген адам (немесе басқа фактор) сізді ренжіте бастайды.

Әрине, егер сіз бір ғана қызметкерді кездестірсеңіз (немесе тіпті екі). Мүмкін, бұл мінездің ерекшеліктері. Бірақ ұйымның бүкіл командасы бір отар қойға ұқсайтын кезде - қорқыңыз.

Сізге жұмысқа тез ұсынылды

Олар сұрақ қоймады, өткен тәжірибеге, білімге қызығушылық танытпады. Сіз жаңа келдіңіз, олар сізді алып кетті. Бір ғана қорытынды бар - мұндай орын алғысы келетіндер өте аз. Сондықтан олар барлығын қатарынан алады. Бірақ оның себептері өте төмен болуы мүмкін, бұл жалақының аздығынан адам ағзасына төзбейтін асқынулар мен стресстермен аяқталуы мүмкін.

Бұл жерде бір маңызды ерекшелік бар - сіз жұмысқа немесе танысуға ұсыныс алдыңыз.

Сұхбат кезінде алынған ақпарат жұмыста көрсетілгеннен тым өзгеше болды

Сіз хатшы болуға жұмысқа келдіңіз делік. Веб -сайтта бос орындар бөлімінде келесі міндеттер көрсетілген: телефонмен сөйлесу, құжаттармен жұмыс, келушілерді қабылдау. Сұхбат барысында ұйымдағы хатшыға басқа да көптеген жұмыстарды атқаруға тура келетіні белгілі болды, мысалы, есептер жазу, кофе қайнату және қызмет ету, кеңсені тазалау.

Немесе сіз жалақының бос орындары тым көп екенін байқайсыз. Сонымен, сайтта «500 доллардан» деп жазылған. Шындығында, тіпті 500 доллар табу үшін сізге қосымша жұмыс істеу керек, тіпті демалыс күндері де шығу керек.

Өкінішке орай, сізді болашақта тосын сыйлар күтеді. Ең басында өтірік айтуға немесе маңызды жұмыс нүктелерін ұстауға мүмкіндік беретін жұмыс берушінің ұсынысына келісу керек пе?

Сұхбаттан кейін сіз өзіңізді бос сезінесіз

Жаңа бизнесте тез жетістікке жету үшін мотивация мен энергия қажет. Содан кейін жұмыс істеу әлдеқайда жағымды, және кез келген қиындықты оңай жеңуге болады. Еңбекке деген сүйіспеншілік - бұл үлкен мансаптық артықшылық, бірақ адамдар онсыз жұмыс істейді. Бірақ психикалық ыңғайсыздық әрқашан адамның орнында еместігін көрсетеді. Өз сезіміңізге және интуицияңызға сеніңіз. Егер сізге болашақ жұмыс сізге сәйкес келмейтін сияқты болып көрінсе, онда бұл сізге ұқсамайды. Сізге болашаққа сенім мен күш беретін нәрсені табыңыз.

Юлия Купрейкина