2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2024-01-12 21:00
Мотивация мен мотивация … біздің өмірімізге мықтап енген сөздер. Барлығы оларды бұрыннан біледі: «Мотивацияны қайдан табуға болады?», «Өзіңізді қалай ынталандыру керек?»
Мотивация жүйесіне келетін болсақ, мысалы, кәсіпорында, мектепте, отбасында, онда бұл адамға әсер ету мен әсер ету туралы.
Мотивация туралы не деуге болады? Бұл өзіңізге әсер ету туралы. Ал бұл, қандай қиын!
Мотивация «ерлікке» тұрақты дайындық сияқты. Және көбінесе адам сұрақ мазалайды «Неге?» емес, «Қалай? »: Ағылшын тілін үйренуді қалай бастау керек? Бұл жаттығуды таңертең қалай бастау керек?
Және сұрақ « Мен неге бұлай жасамаймын? «- бұл жауапсыз қалады, бірақ тіпті берілмейді.
Адамда басу үшін «сиқырлы түйме» немесе желдеткіш жоқ - және воила! ол жігерлі-жігерлі.
Басқа тәсіл бар - демотивацияның себептерін іздеу
Демотивацияланған адамды ынталандыру мүмкін емес. Ол тек қана наразылыққа терең бойлауы мүмкін.
Ол не туралы ? «Маған бұлай жасауға не кедергі?» Деген сұраққа жауап іздеңіз.
Мүмкін:
- Идея жеткілікті түрде сенімді емес пе?
- Сіз төмен нәтиже күтесіз бе?
- Сізде сәтсіздіктер болды ма?
- Сіздің жеке кеңістігіңіз жоқ па? («Мен мотивация үшін көгал іздеймін!»)
- Сіз «не істеуім керек?» Және «неден бас тартуым керек (немесе мен)?» байқамайсың ба?
- Сіз нақты таңдау жоқ сияқты сезінесіз бе?
- ……………………………………
Демотивацияланған адам әрқашан өзінің жағдайы мен көңіл -күйіне наразы. Ол өзіне төмен талаптарды сезінеді. Бұл оны ренжітіп, демотивацияны тудырады.
Ал мәселелерді табысты шешуге көмектесетін мемлекет шешуден гөрі маңызды
Мотивация туралы әңгіме көбінесе мағынасы жоғалған кезде пайда болады …
Мотивация іздемеңіз. Сізге не кедергі екенін іздеңіз!
Барон Мюнхаузеннің жағдайы жақсы болған сияқты! Ол өзінің қабілеттеріне сенді. Ал қабілет әрқашан оны қолдану қажеттілігін әкеледі.
Ұсынылған:
Маған шынымен мақұлдау керек, мен не істеуім керек?
Егер сізге басқалардың үнемі келісімі қажет болса ше? Бірдеңе істедіңіз және нәтижені қабылдау үшін сіз біреудің мақұлдауын алуыңыз керек - басқаша айтқанда, сіз өзіңізге сенбейсіз немесе нәтижені төмендетесіз. Тренингте бұл мәселе үшінші бөлімге арналған (олардың нәтижелерін қабылдау туралы), онда біз ресурстар мен сәттілік ресурстарының дағдарыстарын талдаймыз.
Маған керек және керек: кімге «керек»?
Неліктен адам өз ісін жасайды? Және ол жасамаған нәрсені жасамайды. Бұл «неге» деген өте қиын сұрақ. Бұл сұрақ басқа адамға жиі қойылады, бірақ адам өзіне бұл сұрақты қояды. Неге? Көбінесе бұл сұрақтың жауабы «білмеймін» болады. Мүмкін сіз шын көңілмен сұрағаныңызды жиі еститін шығарсыз:
Ресурс: оны қайдан табуға болады және оны қалай толықтыруға болады
«Ресурс» ұғымы көптеген салаларда қолданылады, бірақ психологиялық салауаттылық жағдайында бұл сөздің мағынасы көпшілік үшін жұмбақ болып қала береді, себебі ол негізінен жаргон терминге айналды. Кең мағынада психологиядағы ресурс - бұл өмірлік энергия мен психикалық күштің белгілі бір мөлшерін, дәлірек айтқанда, ішкі энергия мен сыртқы энергия көздерінен алынған энергия мөлшері күнделікті міндеттерді шешуге жұмсалатын мөлшерден асатын осы энергияның қатынасын білдіреді.
«Маған атым ұнамайды, мен оны өзгерткім келеді!» Басқа амал бар ма?
Бірде мектепте, психология сабағында мұғалім бізге адамға ең тәтті сөздер оның аты, аты мен әкесінің аты екенін айтты. Мен оған психолог ретінде емес, психолог ретінде қарадым. Себебі мен өз атымды жек көрдім. Оның кейбір формаларынан мен не жоғалып кеткім келді, не ішке қарай бұрылғым келді.
Мотивация және мотивация. Айырмашылық неде?
Дағдарысты бастан кешкенде немесе шешім қабылдаған кезде адам әрқашан өз таңдауын басқаларға түсіндіруге тырысады. Көбінесе мотивтерді немесе мотивтерді қолданады. Айырмашылығы неде? Мотивация-бұл субъективті, жиі алшақ себеп, оның көмегімен адам өзінің іс-әрекеті мен іс-әрекетін ақтайды, оларды қоғамдағы мінез-құлық нормаларына және оның жеке стандарттарына сәйкес келтіреді.
