2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 15:48
Біз жұмысқа орналасқан кезде, сынақ кезеңінен өтіп, қандай да бір кәсіпорында бекітілгенде, біз бұл жұмыс орнын таңдағанымызды ұмыта бастаймыз.
Бізді тек таңдамайды, біз де таңдаймыз. Мұны есте сақтау маңызды!
Уақыт өте келе, жұмыс орнында тамырланғандықтан, біз өзімізді манипуляцияға душар етеміз. Біз үшін ең қорқынышты сөз «сіз жұмыстан шығарыласыз» немесе «біз сізбен қоштасуға мәжбүр боламыз» болады. Біз қандай да бір тұрақтылықты ұстаймыз, бірақ осылайша біз өзімізді белгілі бір тығырыққа шығарамыз. Қалай?
- Біз шекарамызды қорғауға қорқамыз. Олар бізге көп жұмыс жүктеді, біз оны алып, екі адамға жұмыс жасаймыз. Кадр тапшылығы өте жиі кездеседі. Және бұл адамның өнімділігінде емес, компаниялар адамдарды үнемдейтіндігінде. Бізді мойындау сөздерімен, болашақтағы ықтимал қозғалыстармен, «Менде компанияда уақытында болу туралы түсінік жоқ» немесе «алмастырылмайтын адамдар жоқ» деген сөздермен ынталандыруға болады. Орта буын мен атқарушы биліктің міндеті - өнімділікті мүмкіндігінше бізден шығару. Сондықтан біздің әлсіз жақтарымызға барлық нәрсе және тіпті қысым қолданылады.
- Біздің әлсіз жақтарымыз жұмыс процесіне кедергі келтіреді деп ойлаймыз. Бірақ біз робот емеспіз және әмбебап сарбаз емеспіз. Біз барлық функцияларды орындай алмаймыз. Бізде белгілі бір нәрсеге ғана қабілет, тәжірибе мен білім бар. Жұмыс берушінің даналығы оның қызметкерлерді бір -бірін толықтыратындай, бірін -бірі қолдайтындай етіп таңдай алатындығында. Сонымен қатар, бізді күшті және әлсіз жақтарын ескере отырып жұмысқа қабылдайды, және мінезге емес, тәжірибеге, білім мен жетістіктерге баса назар аударылады. Тіпті адамдар сұхбат кезінде тапсыратын сынақтар мінезге және қабілеттер мен күшті анықтауға қатысты емес, кернеуге төзімділік пен қабылдауды тексеруге арналған.
- Біз жұмыс беруші үшін ол біз сияқты құнды емеспіз деп ойлаймыз. Біз жұмыс 2 тараппен жасалған келісімшарт екенін ұмытып кетеміз. Және бұл келісім екі жаққа да тиімді. Бізге жұмыс орны қажет сияқты, жұмыс берушілерге де жұмысшылар қажет. Егер біздің тәжірибеміз, қабілетіміз, біліміміз және біз тұлға ретінде көшбасшыға сәйкес келмесе, ол бізді жұмысқа алмайтын еді. Бірақ біз бұл жұмыс орнында бізге де қажет екенімізді ұмытып, жұмыссыз қалудан қорқып, өзімізді басқаруға мүмкіндік береміз. Бұл біржақты ойын емес. Біз үшін жұмыс маңызды және бұл жұмыс орны қандай маңызды болса, біз де жұмыс берушілер үшін маңыздыбыз.
Не істеу?
- Шындығында, бұл сіздің ішкі көзқарасыңыз. Ең алдымен, сіз өзіңізге жұмыс беруші оларды көтермеуге және оларды айтуға болмайтын шекараларды белгілеуіңіз керек. Мен сізге корпоративтік бизнесте 9 жылдан астам жұмыс істеген адам ретінде айтамын. Бір тиынға жұтылу қаупі өте жоғары.
- Барлығы жұмыс берушіге байланысты деп ойламаңыз. Иә, олар осылай әрекет етеді. Бірақ сіз әрқашан жұмысты өзгерте аласыз. Қызметкерлерді құрметтейтіндер де бар. Егер сіз екі адамға жұмыс істеуге асылатын болсаңыз, онда бұл қаржылық жағынан өтелуі керек.
- Сіздің қорқыныштарыңыз бен ішкі блоктарыңызға қараңыз. Неліктен менеджердің сізге айтқанына және ол сізге міндеттегеніне келісесіз.
Менің ойымша, бұл жерде бірінші және соңғы нүкте маңызды.
Ұсынылған:
Жұмыс: өзара махаббат немесе мәңгілік ымыраға келу?
Қарым -қатынас туралы айтқанда, біз көбінесе тек жеке саланы айтамыз. Біз өмірдің көп бөлігін дәл осы жұмыс екенін ұмытамыз. Бұл дегеніміз, біз сол жерде көптеген байланыстар мен өзара әрекеттесулерді құрдық. Бала кезінен мансап Балалық шақта қалыптасқан сенімдер мен көзқарастар біз қандай жұбайлар мен ғашықтар екенімізге әсер етеді.
Жақындық және өзара тәуелділік. Өзара тәуелділікті тәуелділіктен қалай ажыратуға болады
Егер мен өзім үшін тұрмасам, мені кім қорғайды? Егер мен тек өзім үшін болсам, онда мен кіммін? Егер қазір болмаса, онда қашан? Бостандықтан қашу (Эрих Фромм) Олар өзара тәуелді қарым -қатынас туралы сөйлескенде, менің ойымда маскүнем әйелін ұрып жатқан сурет бірден пайда болады.
Өзара күтулер, өзара көңілсіздіктер мен орындалмаған үміттер
Балалар ата -анасын жек көреді, ал олар өз кезегінде балаларды жек көреді. Мұның себебі - өзара күтулер, көңілсіздіктер мен орындалмаған үміттер. Балалардың дамуында ата -аналар үлгі және идеал болып табылады. Балалар әрқашан олармен сәйкестендіру арқылы оларды ақтайды.
Рухани жұмыс - бұл да жұмыс! Психикалық жалқаулық-өзін-өзі дамытуға кедергі
Интернет адамның дамуын жаңа деңгейге көтере алатын нақты, практикалық әдістерге толы. Қажетті нәрсені іске асыру және эмоциялар арқылы жұмыс жасау, ризашылық пен оң ойлау, зейін мен шоғырлану техникасы - бұл әдістердің барлығы сіздің психикаңызды сауықтыру үшін маңызды және қажет.
Жұмыс күйеуге қарсы немесе жұмыс + күйеу
Мен жұмысты жақсы көремін, бірақ неге? Ал күйеуім менің жұмысымды неге ұнатпайды? Кімді / нені жақсы көруім керек? - Кейде біз котлеттерді де, шыбындарды да араластырамыз, ішкі немесе сыртқы шиеленістен дұрыс жол табуға тырысамыз. Ал шығудың бірінші қадамы - бөліну және олардың әрқайсысына өз орнын беру.
