2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 15:48
ЖҰМЫСТА ТҰРМАҢЫЗ
Бір қарағанда, әйел мансап сатысында объективті кедергілер бар - мысалы, жұмысты үймен және отбасымен біріктіру қажеттілігі. Мансап пен жеке өмір арасындағы тепе -теңдікті қалай табуға болады? Әр минут сайын байланыста болуға және барлығын бақылауда ұстауға тиіс кәсіп иелерінің кеңестерін тыңдаңыз. Бір уақытта тірі қалу, балаларды тәрбиелеу және қарым -қатынас орнату үшін бұл адамдар үш өсиетті орындайды:
1. Өз өміріңізге жауапкершілікті алыңыз және сіздің жұмысыңыз сіздің шешімдеріңізге әсер етпесін.
2. Айналаңызға міндеттемелердің бір бөлігін қолдайтын және қабылдай алатын пікірлестерді жинаңыз.
3. Өмірді өз қабілеттеріңізді барынша көрсететіндей етіп құрыңыз.
Дерексіз естіледі ме? Іс жүзінде, бұл өсиеттер әрқашан өзіңізбен бірге болады және жоғалған уақытқа ешқашан өкінбейді. Өнімділікті сақтау үшін шамадан тыс жұмыс жасаудан аулақ болыңыз және ұйықтауға және жаттығуға дұрыс уақыт бөліңіз. Қасиетті уақыт рәсіміне үйреніңіз - ешкім сізді аптасына бір сағат немесе күніне бес минут мазаламасын. Жұмыстағы стрессті «бейбіт» өмірдегі жарқын әсерлермен теңестіріңіз: отбасылық мерекелер, дүкендер, хобби. Өзіңізді қалпына келтіруге көмектесетін ресурстық базаны іздеңіз. Бұл отбасы, достар немесе сенім болуы мүмкін немесе тәлімгердің байыпты кеңесі болуы мүмкін. Сіздің бизнесіңіздің табысының шыңында болсаңыз да, сіздің өміріңіз тек жұмыспен шектелмейтініне көз жеткізіңіз.
КІММЕН БІРГЕ
Ерлер мен әйелдер арасындағы мүмкіндіктердің айырмашылығының тағы бір себебі - әлеуметтік ортаның құрамы. Бұл сенім қарым -қатынасы қалыптасқан, мансап сатысына көтерілуге қолдау көрсете алатын адамдар. Топ -менеджерлердің көпшілігі жоғары лауазымдарға жетуде тәжірибелі және ықпалды әріптестерінің көмегі маңызды екенін мойындайды. Алайда, жоғары басшылардың көпшілігі ер адамдармен қарым -қатынас жасайтын ер адамдар. Тұйықталған шеңбер. Әйелдер статистикалық тұрғыдан өз басшыларының қолдауына сене алмайды.
Мәселеге балама көзқарастың жақсы мысалы - әлемдегі ең ірі әлеуметтік желінің директорлар кеңесінің бірінші әйел кәсіпкері және Facebook басшысы Шерилл Сандберг жасаған Lean In американдық жобасы. Қазірдің өзінде шоу-бизнес, спорт және саясат әлемінің жұлдыздары бұл коммерциялық емес жобаға қосылып жатыр: мысалы, Селена Гомес, Серена Уильямс және Эва Лонгория. Мотивациялық бейнелер мен мақалаларда Lean In мүшелері өздерінің табысты оқиғалары мен әйелдердің өзара көмектері туралы айтады, оларға жұмыс ортасын бірге өзгерту және одан да көп нәрсеге қол жеткізу үшін тәжірибе алмасуды және әйел әріптестерінен көмек сұрауды үйретеді.
Әйелдер бизнесінің ерекшеліктері
Әлемге көшбасшы әйелдер қажет. Бір жағынан көшбасшылық құрамының әртүрлілігін, оның ішінде жынысына қарай да сақтау маңызды. Әр түрлі көзқарастар болған сайын, жағдайға объективті түрде қарауға болады. Екінші жағынан, бұл дағдарыс, жылдам өзгерістер мен күтпеген қиындықтар кезінде маңызды болатын қасиеттерге ие әйелдер. Біз бірден бір жыныстың екіншісінен артықшылығы туралы емес, мінездің құрылымы мен ойлау түрлерінің объективті айырмашылығы туралы айтып отырғанымызды бірден байқаймыз. Стереотиптерді бұзып, табысқа жетуге батылы бар әйелдерді не ерекшелендіреді?
Әйелдер тек осал және эмоционалды тіршілік иелері сияқты. Басқалардың ренжіткен кеңестері мен сынына қарамастан, баланы өзінше тәрбиелеп отырған анаға қараңыз. Мұндай мысалдар көп, тіпті ең нәзік жас ханымдар да табиғатынан көп нәрсеге төзе алады және өздеріне ұнамайтын адамдармен жұмыс жасай алады.
Сонымен қатар, әйелдер қуатты қолдау жүйесін қосатын және қажет болған жағдайда кері байланыс көзі болатын тұрақты достық қарым -қатынасты қалыптастырады. Табысты іскер әйелдердің күші - бұл жетістіктерге емес, ынтымақтастыққа ұмтылу. Сирек кездесетін ханым бар күшімен жалғыз билікке ұмтылады. Жалпыға ортақ игілік үшін ол лайықты адамдармен өкілеттіктерді бөліскенді жөн көреді, кейбір міндеттерді олармен күресуге қабілетті адамдарға тапсырады.
Әдетте, әйелге көмек сұрау немесе қателескенін мойындау қиын емес. Жалпы себеп тұрғысынан алғанда, бұл құдіретті болып көрінуге және кездейсоқ әрекет етуге қарағанда әлдеқайда тиімді.
Ақырында, әйелдердің ойлауы күтпеген қиындықтарды жеңуге және өзгермелі жағдайларға бейімделуге арналған. Табиғи ресурстар үй шаруашылығында ғана емес, үнемдейді - бұл үлкен бизнес әлемінде таптырмайтын нәрсе болуы мүмкін.
ӨЗГЕРТУ ШЕШІМІ
Әйелдер еркектермен тең құқылы емес екені қалай болды? Қоғамды, саясатты және корпоративтік мәдениетті кінәлау оңай. Бірақ пикеттер мен демонстрацияларға уақыт пен күш жұмсамаудың орнына, сіз өз өміріңізді кезең -кезеңімен өзгерте аласыз - және жеке өзгерістерден кейін айналаңыздағы әлем өзгере бастайды.
1. БАСТАУШЫ БОЛЫҢЫЗ
Ыңғайлылық аймағынан шығып, сізге әдеттегіден сәл көбірек талап ететін тапсырмаларды орындаңыз. Өкінішке орай, әйелдер қиын міндеттерден аулақ болуға бейім: олар күйеуі мен балаларына энергия үнемдегісі келеді, олар масқара болады, алға ұмтылуға және күресуге ынталандыру жоқ. Ал ер адамдар, егер олар көп жұмыс күтіп тұрғанын түсінсе де, аптап ыстыққа асығады. Олардан үлгі алыңыз.
2. СТЕРЕОТИПТЕРДІ БҰЗУ
Өзіңізге және басқаларға пайдалы байланыстар үшін немесе қоғаммен байланыс орнату үшін әдеттегі әрекеттер мен қызығушылықтарды құрбан етуге қабілетті екеніңізді дәлелдеңіз. Келесі жолы сіздің ер әріптестеріңіз бильярдқа немесе боулингке барады, олармен бірге барыңыз. Әлеуметтік ортаны өзгертуге өз үлесіңізді қосыңыз - қосымша қолдау ешқашан ауырмайды.
3. ӨЗІҢІЗДІ ӨЗГЕРТІҢІЗ
Өзіңізге адал жауап беріңіз: әйелдердің бизнестегі рөлі туралы жалған пікірлермен қалай күресуге болады? Сіз өз біліктілігіңізді қалай арттырасыз және не үйренесіз? Сіз қандай бос орындар іздеп жүрсіз және кімді бақылауыңызға алар едіңіз? Көшбасшы лауазымына барар жолыңызды қалай елестетесіз және осы рөлде өзіңізді қалай көрсеткіңіз келеді? Компаниядағы және тұтастай қоғамдағы өз орныңыз туралы өзіңіздің стереотиптеріңізді жеңе білсеңіз, сіз жұмыс істейтін компаниядағы жағдайға әсер ететін құралдарды табу оңай болады. Мысалы, бастықтарыңызды жаңа ережелер енгізуге, сізге және сіздің қызметкерлеріңізге мансаптық өсуге мүмкіндік беретін тренингтер мен бағдарламалар жүргізуге шабыттандырыңыз. Есіңізде болсын, барлық қиындықтарға, өзгерістер мен жетістіктерге қарамастан, сіз әйел болып қала бересіз және сіз таңдаған кез келген рөлде әдемі болуға құқығыңыз бар.
Ұсынылған:
Қиындықтар біздің өмірімізге қайта -қайта келгенде
Бүгінде әрқайсымыз өз өмірімізде сол немесе басқа травматикалық оқиғаны басынан өткермеген адамдар жоқ деп сенімді түрде айта аламыз. Біз бір нәрсемен татуласамыз, түсініктеме табамыз, жағдайды кешіреміз және жібереміз, бір нәрсеге сүрінеміз және оны өмір бойы жанымызбен алып жүреміз.
Неге мен өмірімде бақытсызбын? Неге неге
Көптеген жылдар бойы адамдар өздеріне сұрақтар қояды: Неге мен бай болғым келеді, мен өмір бойы күн көруден басқа ештеңе істемеймін; Неге мен лайықты өмірлік серікті кездестіре алмаймын; Неге мен кездестіретін еркектердің бәрі әлсіздер, жеңілгендер, әйелдер немесе гиголос;
«Мен күйеуім үшін, ұлым үшін жауап беремін Барлығы үшін!»
«Мен анама, әкеме, қызыма, немқұрайды қарамағындағы қызметкерлерге де жауап беремін. Олар тәртіпсіз балалар. Сіз олардың не істейтінін ешқашан білмейсіз бе?! » Барлығына және бәріне жауапты болуға деген ұмтылыс - аяқ қайдан өседі? Орыс ауылдарында барлығын жасай алатын әйелдер бар.
Әйел өлімші, арманшыл әйел, бақсы әйел
Адам жыныстық қатынасқа «ерік беру» арқылы қалпына келеді. З.Фрейд Бақсы Ертегілердегі, аңыздар мен мифтердегі сиқыршылар. Бақсы - сиқырмен айналысатын әйел. Этимологиялық тұрғыдан алғанда, «ведьм» сөзі ескі орыстың «бәрібір» - білім және «ана» сөздерінен шыққан.
Ерлер «бұл әйел - төсектегі толық бөрене» деген анықтамаға енгізген 20 позиция
Лауазым нөмірі 1 . Серіктестің жыныстық қатынасқа деген қызығушылығын арттыру үшін ханым ешқашан «орамалы» іш киімді, шұлықтарды, еліктіретін денені немесе халатты пайдаланбайды. Оның киімдері (іш киімді қоса алғанда), тіпті қымбат және әдемі болса да, әлі де жыныстық жағынан қызық емес.
