2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 15:48
Әзіл -сықақ бойынша кеңесшілер мен жұмыс орнында әзіл -қалжыңды қолдануды ұсынатын басқа мамандар көбінесе жұмыстағы әзіл -оспақ әр түрлі артықшылықтар береді деп келіседі, оның ішінде үйлесімділік пен ынтымақтастық, жұмысшылар мен менеджерлер арасындағы әлеуметтік өзара әрекеттестікті жақсарту, жұмысшылардың моральдық жағдайы мен денсаулығы., стресстің аз болуы, шығармашылықтың жоғары деңгейі, мәселені шешу және өнімділік. Өндірістік әзіл -оспақ зерттеулерінің көпшілігі сапалы және сипаттамалық болғанымен, нәтижелер әзілдің жұмыстағы артықшылықтары туралы ынта -ықыластың біршама жеңілдетілгенін көрсетеді. Жұмыс орны көбінесе тым байсалды және әзілсіз аймақ болып саналса да, зерттеулер көрсеткендей, іс жүзінде юмор мен күлкі көптеген ұйымдарда жиі кездеседі.
Сонымен қатар, зерттеулер көрсеткендей, жұмыс орнындағы юмор әр түрлі функцияларды орындайды, олар өзара әрекеттесуге және ынтымақтастыққа ықпал етіп қана қоймайды, сонымен қатар қызметкерлердің моральдық және өнімді жұмыс ортасына зиян келтіреді. Стрессті жеңілдету мен жұмыстан ләззат алу үшін пайдалы ойын түрі болумен қатар, әзіл маңызды жұмыс контекстінде ықтимал зиянды хабарларды жеткізетін байланыс әдісі ретінде маңызды функцияларды орындайды. Әзілдің өзі көптеген хабарларды жеткізу және әр түрлі мақсаттарға жету үшін қолданылады. Ол позициядағы айырмашылықтарды азайту немесе күшейту, келісімді немесе келіспеушілікті білдіру, ынтымақтастықты немесе қарсылықты жеңілдету, басқаларды топқа қосу немесе алып тастау, ұйымшылдықты арттыру және қарым -қатынасты нығайту немесе билік пен позицияға нұқсан келтіру үшін қолданылады.
Осылайша, жұмыстағы әзіл деңгейін жай ғана сандық түрде жоғарылату тек оң нәтиже бере алмайды. Әзіл кеңесшілердің көпшілігі әзілдің кейбір түрлері жұмыс орнында орынсыз және зиянды екендігімен келіссе де, әзілдің зиянды және пайдалы түрлерін ажырату немесе әзілдің бір түрін екіншісіне ұсыну оңай емес. Мысалы, достық әзіл мен әзіл-қалжыңның немен аяқталатынын, келеке-мазақ пен керексіз әзілдердің қайдан басталатынын білу қиын.
Жұмыс орнында юморды қолдану тек пайда ғана емес, сонымен қатар ықтимал тәуекелдермен бірге жүреді. Соңғы онжылдықтарда айтарлықтай назар аударылған әзілдің бір теріс түрі - бұл қудалаудың бір түрі ретінде қорлайтын юмор.
Басқа салалардағыдай, жұмыс контекстіндегі юмор оң және теріс мақсаттарға қолданылатын әлеуметтік дағдылардың немесе тұлғааралық құзыреттіліктің түрі ретінде жақсы көрінеді. Демек, менеджерлер мен бизнес -консультанттардың міндеті - қызметкерлердің әзіл -қалжыңды қолдану деңгейін жоғарылату ғана емес, бар әзіл биліктің динамикасын және ұйымдағы жалпы мәдениетті қалай көрсететінін түсінуге тырысу.
Ұсынылған:
Ұзақ уақыт шаршаудың, шамадан тыс жұмыстың 5 себебі
Созылмалы шаршау синдромы - бұл медициналық термин, және мұндай шаршаудың әдеттегі шамадан тыс жұмыстан айырмашылығы - сіз жақсы және ұзақ демалғаннан кейін де бұл сезімнен арыла алмайсыз. Салыстырмалы түрде айтқанда, сіз бір -екі апта демалдыңыз, жұмысқа бардыңыз және бірінші күні сіз шаршағаныңызды сезінесіз.
Аюдың әзілі не туралы? Мақаланың рефлексиясы
Менің жақын достарым мен көптеген әріптестерім аю туралы әзілді қаншалықты жақсы көретінімді біледі. Мен оған еске салайын: «Аю орман ішінде келе жатыр. Ол көреді - Жигули жанып жатыр. Ол «Жигулиге» мініп, өртеніп кетті ». Көбісі оны мүлде күлкілі емес, ақымақ және т.
ЖҰМЫСТЫҢ ҚҰРАМЫНА ӘЙГІЛЕ
ЕРТЕГІЛЕРДІҢ ТАРИХЫ ЖАҒДАЙДА: ЕРТЕГІЛІК БАТЫРЛАРДЫ ПСИХОЛОГИЯЛЫҚ ТАЛДАУ … бір күні сіз осындай күнге жетесіз сіз ертегілерді қайта оқи бастағанда. Клайв Льюис. Нарния шежіресі Егер сіз оларды оқи алсаңыз, барлық ертегілер шындыққа айналады.
