2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 15:48
Бөтелкедегі хабарлама құбылысы ежелден белгілі. Бөтелкедегі немесе бөтелкедегі хабарлама - бұл адресатқа хабар жіберудің өте көне әдісі. Бұл байланыс әдісі ғылыми мақсатта бірінші рет қолданылды. Мифте біздің заманымызға дейінгі 310 жылдары грек философы Теофраст туралы айтылады. Жерорта теңізіндегі су Атлант мұхитынан келетінін дәлелдеу үшін Гибралтар артына бірнеше мөрленген кемелерді лақтырды. Бірнеше айдан кейін кемелердің бірі Сицилияда табылды. Содан бері тарих бөтелкедегі поштаны қолданудың көптеген жағдайларын сипаттады.
Бұл құбылыс әдебиетте де назардан тыс қалмады: Жюль Верннің «Капитан Грант балалары» романында батырлар акуланың ішінен көмек сұраған бөтелкені табады; Эдгар Поның алғашқы әңгімелерінің бірі «Бөтелкеден табылған қолжазба» деп аталады; Ховард Лавкрафттың балаларға арналған «Кішкене шыны бөтелке» әңгімесінде кейіпкерлер теңізде жүзіп келе жатқан бөтелкедегі жұмбақ хабарды табады.
Топтық психологиялық жұмыста бөтелкедегі хабар феноменін де қолдануға болады. Біз бәріміз бір дәрежеде жалғызбын Робинзонбыз, кейде өмірдің қиын кезеңдерінде адам психологиялық көмек сұрағанда, ол өзін «материктен» алыс сезінеді. Бос аралда болу сізді дірілдетеді және өтіп бара жатқан кеме аралдың жалғыз тұрғынын байқайды деп үміттенеді. Адамзат қоғамына қайтып оралудың шамалы мүмкіндігі болу үшін, сигнал беру керек: от жағу, назар аударатын мұнаралар салу және хабарламасы бар бөтелке лақтыру.
Бұл жаттығуды топтың бірінші отырысында ұсынуға болады. Әдетте, топ жетекшілері адамды топқа не әкелді, ол топтық жұмысқа қатысудан қандай үміт күтеді және т. «Мұхитқа» хабар. Жұмыс істеудің екі нұсқасы бар.
Бірінші жағдайда, қатысушыларға хат орналастырылатын өз қолдарымен кеме жасау ұсынылады. Екінші жағдайда, баяндамашы қатысушылар өз хабарламаларын орналастыратын кемелердің қажетті санын дербес дайындайды. Тапсырманы орындаудың бірінші нұсқасы, сөзсіз, әсерлі және тиімдірек болады: «шөлді аралдағы» адам су ортасында қай ыдыстың тұрақты болатынын, пішінін сақтап, тартымдылығын тарта алатыны туралы ойлануға мәжбүр болады. кездейсоқ келе жатқан адамның назары, оны қалай және неден жасау жақсы. Осылайша, қазірдің өзінде кеме жасау процесінде біз психологиялық көмекке жүгінген адамның табандылығы мен жауапкершілігін көре аламыз. Сонымен қатар, ыдыс жасай отырып, адам өзінің қажеттіліктері мен бар екендігі туралы басқаларға хабарлау үшін, өмірінің оны қанағаттандырмайтын жақтарын жақсарту үшін не істей алатынын түсіну үшін нақты өмірде оған қандай әрекеттер жетіспейтінін түсінуі мүмкін.
Екінші нұсқа қарапайым, бірақ аз уақытты қажет етеді. Хабарламалар жазылғаннан кейін қатысушылар кемені таңдайды және одан хабарды алады. Хатта қамтылған ақпаратты алу процесі қызықты, себебі оны топ және «Робинсонның» өзі қабылдайды. Бұл топтық жұмыстың динамикасын анықтайды және топ мүшелерінің негізгі жақындығын жеңуге көмектеседі.
Хабарларды өмір мұхитына лақтырыңыз және олар оң қолында болады деп үміттеніңіз.
Ұсынылған:
Жұмыстағы еңбекшілдік: салдары мен алдын алу
Біздің арамызда кім бір жыл компанияда жұмыс істеді, жұмысқа деген басқаша көзқарасты сезді - жиналмалы төсек әкелу ниетінен бастап жұмысқа деген жиіркенішке дейін? Немесе, мысалы, ол ұзақ уақыт бойы ықыласпен жұмыс жасады, ол күткеннен де көп нәрсені жасады, мүмкін кенеттен, содан кейін кенеттен бәрі қолынан түсіп кетті, қандай да бір ауру жойылғандай болды ма?
Эмоциялар жұмыстағы табыстың кілті ретінде
Эмоционалды интеллект қазір өте танымал тақырып. Бірақ әлі де нақты анықтама жоқ. Эмоционалды интеллект қабілеттілік шеңберінде және өмірлік жағдайларды жеңе білу қабілетіне әсер ететіні туралы көптеген зерттеулер мен пікірталастар бар. Біз эмоционалды интеллект эмоциядағы ақпаратты өңдей алады:
Жұмыстағы қорқыту мен мобинг
Моббинг Мұқият MOBBING !!! Таныс жағдай? Сізді бесінші бұрышты іздеуге асығатын «қайырымды» жұмыс әріптестері туралы естеліктер? Бұл жағдайда отставкаға кетуге асықпаңыз - қызметкерлер сіздің бойыңызда мықты бәсекелес, «өмірге қауіпті жыртқыш» сияқты сезінді.
Техника: «Бұрынғы ғашыққа хат»
Біздің көпшілігіміз ұзақ және қысқа қарым -қатынастың ауыр тәжірибесін сақтай отырып, лайықты таңдалғанмен жаңа ресурстық альянсқа деген үмітімізді жоғалтып аламыз. Неге бұлай болып жатыр? Әдетте, біз өз еркімізбен өзімізді тәжірибеден қорғай отырып, блоктарды орнатамыз.
Жұмыстағы моральдық зорлық
Еңбек ұжымы - бұл жүйе. Ол сау болуы мүмкін: содан кейін бастық өзін дұрыс ұстайды, бағыныштыларды қолдауды және шабыттандыруды біледі, сүйіктілерін бөліп көрсетпейді. Қызметкерлер бастамашылық көрсетеді және жауапкершілікті алады, бір -біріне құрметпен қарайды.
