Әйел мен жұмыс

Бейне: Әйел мен жұмыс

Бейне: Әйел мен жұмыс
Бейне: Әйелдің жұмыс жасауы міндет пе? 2024, Мамыр
Әйел мен жұмыс
Әйел мен жұмыс
Anonim

Әйел адам үшін ең жақсы жұмыс - ол ұнататын жұмыс.

Нәтиже әйел үшін маңызды, бірақ бұл процесс ол үшін одан да құнды. Мұнда және қазірде болып жатқан оқиғадан ләззат алу - оның табиғаты. Ол не істеп жатқаны маңызды емес, оны қалай істейтіні қызықтырады және оның әрекеті қандай эмоциялар тудырады.

Белгілі бір шеңберде жұмыс істеу, мақсат қою, уақытты белгілеу әйел үшін өте қиын, ол көп стрессті тудырады. Ол өзінен талап етілетін нәрсені жасайды және жұмысты жеңе алады, бірақ егер оған әрекет өрісі берілсе, нәтиже бірнеше есе жақсы болады. Егер ол өзінің директоры болса. Бақылаумен және «үстінде тұрғанда», жұмыс, мүмкін, қолынан түсуі мүмкін; процесс және оның нәтижесі әйелге автономия берілгендей жақсы болмайды.

Релаксация, сұйықтық - бұл әйел ең тиімді болатын екі күй. Мұндай жағдайларда ол жоғары көтеріледі, және дәл осы ішкі көзқарас ең жақсы нәтиже береді. Бұл күйде әйел өзімен байланыста болады, ол интуитивті, не істегісі келетінін және қалай болатынын дәл біледі. Сондықтан әйел үшін кеңістіктің маңызы зор. Бұл жағдайда кеңістік физикалық ғана емес, уақытша, шығармашылық, т. оған бірдеңе жасауға мүмкіндік берсін, жаңалық әкелсін; ақыл -ой, бұл әр түрлі ойларды дауыстап айтуға және шешім табуға мүмкіндік беруді білдіреді. Соңғысы өте маңызды, өйткені қазіргі әлемде біз көптеген кеңестер беруге дағдыланғанбыз. Әйелге олар қажет емес, оған дауыстап сөйлесуге басқалардың қатысуы қажет. Ол тыңдаушыларға мұқтаж, бірақ кеңесшілерге қажет емес. Ол үшін ойлау процесін құрылымдау маңызды және ол жағдайды талқылау арқылы мұны жақсы жасайды.

Біз өз жұмысымызды ерлермен біріктіретіндіктен, әйелге қойылатын талаптар күшті жынысқа қойылатын талаптармен бірдей. Әрине, адам табиғатынан бейімделгіш тіршілік иесі, сондықтан әйелдер осындай жағдайда жұмыс істеуді үйренеді.

Не істеуге болады? Сұраңыз))))) Не туралы?

Әйел түсінбестен, мойындамай, өзіне деген сенімділікті нығайтпай және бәрі жақсы екенін жасай алмайды. Мұны менеджеріңізбен және әріптестеріңізбен бөлісіңіз. Мен жеке тәжірибемнен фразаларға мысалдар келтіремін.

  • «Мен үшін тану өте маңызды. Сізден менің еңбегімді бағалауды сұраймын. Сіз менің жұмысыма қанағаттанасыз дегенді естіген сайын, мен одан да жақсы жұмыс істегім келеді ». Нәтиже болды, екеуі де бақытты болды. Осылайша мен өзімді құнды және маңызды екенімді сезіндім, сонымен қатар бұл менің сенімділігімді нығайтты.
  • Тағы бір мысал: «Егер сіз тапсырма берсеңіз және оны орындауыңыз керек екенін бірден айтсаңыз, мен үшін өте қиын. Келісейік. Егер мен жауап бермесем, 24-48 сағат ішінде бұл туралы еске салуды сұраймын. Мен сіздің сұраныстарыңызға уақытында жауап беруге тырысамын, сондықтан процесті өзім жүргізуге рұқсат етіңіз. Бірақ бұл шұғыл міндеттерге қолданылмайды ». Бұл келісім әрекет еркіндігі сезімін берді. Олар менің қажеттіліктерімді түсінгендей болды.

Басшылар мен қызметкерлер әр түрлі. Оның үстіне, біз өзіміз жұмыс жасау үшін ең қолайлы жағдайды айтуға дағдыланбағанбыз. Алайда сұраныс үшін ақша алынбайды. Өтініш жалақыдан ұсталмайды. Егер сіз нәтижеге қол жеткізуде өте тиімді болады деп айтсаңыз, онда сіз бас тартпайсыз (бұл жұмыста өздерін ыңғайсыз сезінетін адамдар болуы мүмкін).

Өз-өзіңді күт.

Ұсынылған: