2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 15:48
Өмірдің қазіргі ырғағы өз шарттарын талап етеді, және көптеген әйелдер бизнеске бет бұрды. Оның үстіне, олар кәсіппен айналысатындықтан, олардың отбасына уақыты жоқ, кейде олар оны құра алмайды.
Қалай табысты іскер әйел болуға және сонымен бірге тату және берік отбасы болуға болады? Тұрақты жұмыспен қамту жағдайында оны қалай құруға болады?
Жеке даралықты қалай сақтауға және жұмыс пен отбасын біріктіруді үйренуге болады? Кейбір практикалық кеңестер жағдайды түсінуге көмектеседі.
Қоғамда стереотип қалыптасқан, бизнесте әйел еркектен төмен. Оның іскерлік мәселелерде жеткілікті құзыреті мен құзыреті жоқ. Шындығында, жағдай мүлде басқа.
Әйелге бизнесте әлдеқайда қиын, өйткені ол көшбасшы ретінде қабылданбайды, оған маңыздылық пен бедел беру қиын, әсіресе ерлер командасына қатысты. Қарсы жыныстағы серіктестер мен әріптестер ханымдардың басқару мәселелерінде қажетті құзыреттілікке ие емес деп санайды.
Ер адамнан айырмашылығы, әйел билікке ие болу үшін алдымен көп күш салуы керек. Бірақ тапсырма оның мінезінің маңызды артықшылығымен жеңілдетілді: ол икемді және сезімтал.
Ер адамдар логикалық және жиі қарапайым. Олардың әрекеттерінің негізі логика болғандықтан, олар көптеген шешімдерді өте қиын қабылдайды. Дәл осы еркек ойлаудың ерекшелігі қызметкерлердің бизнесті дамытуға деген ынтасы мен қызығушылығына үлкен зиян келтіреді.
Әйел шешім қабылдаған кезде жұмыс нәтижесі мен ұжым арасында делдалдық қызмет атқарады: ол қызметкерлердің көңіл -күйін сезінеді, барлығына жеке көзқарасты ұйымдастыруды біледі, ал шешім қабылдау кезінде команданың пікірі.
Көшбасшы рөліндегі әйелдің өзін растауы
Өзін-өзі қабылдау. Әйел үшін өзін бастықтың рөлінде табу маңызды, ал еркектерге еліктемеу, сонымен қатар олармен бәсекелесу. Әйел бұл рөлде өзін қалай ұстайтынын түсінуі керек. Бұл ұжымның оны қалай қабылдайтынына байланысты. Оның өзін қалай қабылдауы басқа адамдардың оған деген көзқарасын анықтайды.
Өзіне деген сенімділік. Сіз өзіңіздің түйсігіңізге және шешімдеріңізге сенуді үйренуіңіз керек. Әйелдің өзін есту және тыңдау қабілеті нәзік және дұрыс шешімдер қабылдауға мүмкіндік береді.
Әйелдердің таланттары мен қырларын пайдалану, оларды бизнесте және адамдармен қарым -қатынаста қолдану өте маңызды. Ол ер адам ретінде не істей алатынын және әйел ретінде басқаша түсінуі керек. Мен брондау жасаймын: одан да жаман емес, дәл басқаша!
Сіз теріс позитивті позитивке аударуды үйренуіңіз керек. Команда көңіл -күй мен сұраныстарды естіп, оларға жауап бере алуы керек.
Әйелдің бір ерекшелігі бар, ол кейде бейсаналық деңгейде көрінеді - біз әйелдің әріптестерімен «қарым -қатынас жасау» әдеті бар кеңестер туралы айтып отырмыз. Мұндай жағдайда көшбасшы оның ниетін әріптестері өздері болжайтынына сенеді. Мұндай қасиетті өзіңіздің бойыңызда қарастырып, нұсқауларды мүмкіндігінше нақты және қысқаша беруді, сөйлеуді және т.
Егер сіз бір нәрсені шеше алмасаңыз, көмек сұраудан қорықпауыңыз керек, ал әріптес бұл мәселеде сауатты.
Қиын жағдайда эмоцияңызды басқармай -ақ, оны шығару мүмкін емес. Әйелдің табиғи эмоционалдылығы көбінесе бизнесті жүргізуге кедергі келтіреді, әсіресе бақыланбайтын эмоциялар ағымымен күресу қиын. Іскер әйел бұл шашырауды бақылауды және басқаруды үйренуі керек. Ол үшін арнайы техниканы қолдануға болады. Рұқсат етілген нәрселердің шекарасынан асып кетпес бұрын олардың келу сәтін тануды және ішкі диалогты бастауды үйрену маңызды. Бұл қалай болады? Жай! Сіз өзіңізден: «Қазіргі уақытта мені не ренжітеді? Бұл мені ашуландырады ма, әлде ренжітеді ме? Егер бұл мені ашуландырса, онда меннен мағыналы нәрсе алынды, бірақ бұл не? » Сіз өзіңіздің ішкі дүниеңізді біліп, мәнін түсінетін болсаңыз, эмоционалды ағым төмендей бастайды, тек терең дем алып, әрі қарай жұмыс жасауды жалғастыру ғана қалады.
Әрі қарай, әйел өзінің күшті және әлсіз жақтарын анықтауы керек. Мысалы, әйел табиғатынан әріптестеріне бала ретінде қарайды (жақсы мағынада). Ол басқа адамдардың қажеттіліктерін және олардың көңіл -күйін мұқият сезінеді. Әйел жанжалды жағдайды қалай бейтараптандыруды біледі, ал екі жаққа да пайдасы тиеді. Әйелдер команданы шабыттандырады және оларды өршіл жоспарлардың орындалуы үшін ынталандырады. Өз тәжірибемнен: сату жоспарын орындау үшін мен өз тобымды демалыс күндері жұмысқа шығуға, тіпті 31 желтоқсанда жұмыс істеуге көндіре алдым. Бір қызығы, бұл маған қиын болған жоқ, өйткені мен бұл туралы сұрадым, ал жігіттер жағдайға қалыпты жауап берді. Бізді бизнеске деген сенім біріктірді және біз өз ісімізді жақсы көрдік. Нәтиже соншалықты жоғары болды, команда материалдық наградалар мен моральдық қанағат алды.
Әйел - қарсыласты қалай сендіруге болатынын білетін тамаша келіссөзші. Мен жеке іскер әйелді білемін, ол іскерлік қарым -қатынас орнатуға таланты бар. Ол ерлердің қолынан келмейтін бірнеше келісімшарттарға қол қойды.
Басшы ретінде қалай «әйел - бизнес» тепе -теңдігін бұзбау керек?
Өз тәжірибемнен бұл өте мүмкін деп айта аламын. Бірақ бұл жағдайда рөлдерді дұрыс бөлу қажет. Егер әйелдің отбасы болмаса, жұмыс пен үйдегі уақытты екіге бөлуге болады.
Алайда, егер сіздің күйеуіңіз бен балаларыңыз болса, сізге бірінші кезекте - табысты бизнес немесе берік отбасы қажет. Бұл басымдықтарды таңдау қажеттілігі туралы және оларға уақытты, жеке ресурстарды және т.б.
Әйел өзі үшін не маңызды екенін өзі түсінуі керек. Уақытты келесідей қайта бөлуге болады: 70% отбасына бөлінуі керек, ал қалған 30% жұмысқа. Немесе уақытты кері тәртіпте бөліңіз, егер әйел отбасына ерекше қызығушылық танытпаса (бұл да болады). Іс жүзінде барлық жерде ілгерілеу мүмкін емес екеніне көз жеткізуім керек болды. Егер сіз уақытты тең бөлсеңіз, сіз жұмыста да, отбасылық қарым -қатынаста да сәтсіздікке ұшырайсыз.
Қалай жақсы көшбасшы болуға және әйелдік табиғатты сақтауға болады?
- әйелдік болмысыңызды жоққа шығармаңыз және өзіңізді қабылдауға үйреніңіз;
- еркектің белгілі бір жағдайда қалай әрекет ететінін анық білсеңіз де, еркек іскерлік тактиканы таңдаудың қажеті жоқ;
- өз түйсігіңізге сеніңіз және өз түсінігіңізге сәйкес әрекет етіңіз;
- Команданы тыңдаңыз және ондағы барлық адамдар ортақ істің бір бөлігі екенін түсіндіріңіз;
- өз қателігіңізді мойындауды және оны түзетуді міндетті түрде үйреніңіз;
- қателесуге мүмкіндік беріңіз;
- Сіз әйел болып қалуыңыз керек, оның күшті және әлсіз жақтарын жасырмай, оларды бақылап, басқара аласыз.
Көшбасшының жынысы бойынша тиімділігі әлі дәлелденбеген. Әйелдерге сенім аз, себебі әрқашан мансап пен отбасын таңдау қаупі бар.
Ұсынылған:
Тамақ пен сезім қалай байланысты? Тәннің қаталдығы - жанның жеңілдігі үшін төленетін баға. Артық салмақпен жұмыс жасаудың мысалы
Біздің денеге тамақ қажет болғанда, бұл бізге аштық сезімімен сигнал береді. Бірақ біз көбінесе аштық болмаған кезде тамақтанамыз. Біз салмағымызды көбейтеміз, кейде керемет мөлшерге дейін. Не үшін? Тәннің қаталдығы - жанның жеңілдігі үшін төленетін баға.
Кедейлік пен ашкөздіктен қорқу бизнесті қалай бұзады
Мен жас әріптестерден клиент сеансты тоқтатқанда немесе тіпті басқа психологқа барғанда немесе оның жеткілікті екенін шешіп, кетіп қалса, олардың қалай ашуланатынын және ашуланатынын жиі естимін. Мен сұрақ қоямын: «Сіздің клиенттің сізге келмеу туралы шешіміне сізді ашуландыратын не?
Әйел өлімші, арманшыл әйел, бақсы әйел
Адам жыныстық қатынасқа «ерік беру» арқылы қалпына келеді. З.Фрейд Бақсы Ертегілердегі, аңыздар мен мифтердегі сиқыршылар. Бақсы - сиқырмен айналысатын әйел. Этимологиялық тұрғыдан алғанда, «ведьм» сөзі ескі орыстың «бәрібір» - білім және «ана» сөздерінен шыққан.
Әйел адам бойындағы еркектік қасиеттерді қалай жеңе алады?
Маған: «Еркектік қасиеттерден қалай арылуға болады?» Мен өз жауабыммен бөлісемін, мүмкін бұл олармен күресіп жүрген әйелдерге көмектеседі. Кейбір қасиеттерден арылу үшін алдымен мыналарды түсіну қажет: Олар тәрбиеден және өмірлік тәжірибенің арқасында туа біткен немесе алынған Сіздің ішкі мотивіңіз қандай?
Әйел ер адамды қалай тұрақты басқара алады
Қазіргі әйелдердің көпшілігі өркендеуді отбасын құрудағы маңызды мақсаттардың бірі деп санайды және бұл өте орынды. Бірақ, таңқаларлықтай, олар сонымен бірге отбасы тек материалдық пайда әкелетін қоғамның институты емес екендігі туралы көп нәрсені ұмытады.
