Тәуелділік мамандықтардың «көмекші» мамандықтарының жеке сипаттамасы ретінде

2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 15:48

Бұл зерттеудің пәні - тәуелділік феномені. Бұл ұғым алғаш 1979 жылы пайда болды. Оны Роберт Субби мен Эрни Ларсен ашты. Бастапқыда бұл ұғым тек тәуелді серіктеспен өмір сүруге байланысты өмірі теріс өзгерістерге ұшыраған маскүнемдердің әйеліне қатысты болды. Әр мәселенің артында маскүнемдіктің отбасылық тарихы болды.

Бұдан басқа, бұл тұжырымдама басқа да проблемаларды қамтыды: тамақ пен құмар ойындарына тәуелділік, жұмысқа және Интернетке тәуелділік, сондай -ақ жыныстық тәуелділік. Мәселелердің барлық түрлеріне тән нәрсе - жақын маңдағы адамдар, нашақорлардың туыстары белгілі бір тәртіп бұзушылықтардан зардап шеккен. Олардың мінез -құлқында алкоголиктердің әйелдері сияқты көп ұқсастықтар болды [3].

Сонымен, тәуелді мінез -құлық белгілері бар адам - бұл жақын адамының тәуелділігі немесе ауруы оның өміріне әсер еткен адам. Тәуелді адамдар барлығын және өзінен және өмірінен басқаның бәрін басқаруға тырысады [1].

Москаленко В. Д. және басқа авторлар жақын адамның тәуелділігі мен тәуелділігі арасындағы байланысты көрсетеді. Короленко Ц. П. және Дмитриева Н. В. олар коэффициентті қарым -қатынас саласындағы ауытқу деп атайды, ол «… өзара тәуелділікті болжайды» [2, с.278].

Бірлескен тәуелділік феноменін зерттейтін мамандар (В. Москаленко, Е. Емельянова, О. Шорохова) бірнеше тәуелділер тобын ажыратады:

- есірткі мен маскүнемдіктің жұбайлары мен жақын туыстары (әсіресе балалар);

- туыстары мен созылмалы аурулары бар адамдардың жақын ортасы;

- мінез -құлқында проблемалары бар балалардың ата -аналары;

- эмоционалды репрессивті отбасында өскен адамдар.

В. Д. Москаленко сонымен қатар қосымша тәуелділердің қосымша тобын қарастыруды ұсынады: бұл «көмекші мамандықтағы» адамдар - педагогика, психология және медицина саласында жұмыс істейді. Біз бұл топқа әлеуметтік жұмыс мамандары кіреді деп ойлаймыз [4].

Тұлғалық қасиет ретінде тәуелділік ерте балалық шақта қалыптаса бастайды, бала үш жасқа келгенде психикалық дамудың белгілі бір міндеттерін шешеді.

Егер бұл міндеттер сәтті шешілсе, онда баланың негізгі сенімі қалыптасады және сыртқы әлемді зерттеуге дайын болады. Бала тәуелді болады, ерте кезеңде анасымен сенімді қарым -қатынас орнату мүмкін болмаған жағдайда ересек болып өспейді. Содан кейін баланың ішкі өзіндік сезімі, «мен», оның басқа адамдар арасындағы бірегейлігі сезімі қалыптаспайды. «Ересектердің тәуелділігі психологиялық тәуелді екі адам бір -бірімен қарым -қатынас орнатқанда пайда болады» [5, б.5].

«Жеңу» орталығының қызметкерлері омыртқа мен буын жарақаттары немесе аурулары, мүгедектік нәтижесінде тірек -қимыл аппаратының қызметі бұзылған адамдармен жұмыс жасайды. Жоғарыда келтірілген коэффициенттер тобын ескере отырып, орталықта жұмыс істеу тәуелділікті қалыптастыру мен дамытудың тірек ортасы бола алатынын ұсынамыз. Осылайша, «Жеңу» орталығының «көмекші мамандықтары» жұмысшылары арасында бұл құбылыстың көріну дәрежесін анықтау және зерттеу өте маңызды.

Б. Вайнхольд пен Дж. Уайнхольд өзара тәуелділіктің белгілерінің арасында өзін-өзі бағалаудың төмендігін және психологиялық қорғаныстардың басым екендігін көрсетеді: проекция, теріске шығару және рационализация. Осылайша, біздің зерттеуіміздің гипотезасы-«көмекші» мамандықтар бойынша мамандарға: психологтарға, әлеуметтік және медициналық қызметкерлерге проекция, теріске шығару мен рационализация сияқты психологиялық қорғаныс, сондай-ақ өзін-өзі бағалаудың төмен деңгейі мен жоғары тәуелділік деңгейі., тән.

Бірлескен тәуелділіктің негізгі көрсеткіштерін анықтау және оларды әдебиетте сипатталғандармен салыстыру үшін біз келесі әдістерді таңдадық:

- авторлар Б. Уайнхольд пен Дж. Уайнхольд ұсынған коэффициент деңгейінің сауалнамасы.

-дембо-Рубинштейннің өзін-өзі бағалау деңгейін анықтау әдістемесі.

- психологиялық қорғаныстың негізгі түрін анықтау үшін Келлерман-Плутчиктің «Өмір сүру индексі» әдісі.

Зерттеуге 30 адам қатысты: 28 әйел және 2 ер адам. Жасы: 25 -тен 64 -ке дейін. Олардың ішінде: 6 психолог, 8 әлеуметтік жұмыс маманы және 16 медицина қызметкері. Мекемедегі жұмыс өтілі бір жылдан 12 жылға дейін өзгереді. Жұмыс тәжірибесін ескеру маңызды, себебі ол коэффициентті белгілердің дамуына жағдай жасайды. О. Шорохова былай деп көрсетеді: «Бұл аурудың жұқтыруы, кез келген басқа сияқты, біртіндеп жүреді, және әр адамға - оның мінезіне, жеке басының ерекшеліктеріне, өмір салтына, өмір тәжірибесіне, өткен оқиғаларға, инфекция мен аурудың ағымына байланысты. спецификалық жол, тек оған тән түрде »[6, б.6].

Келлерман-Плутчик техникасы келесі нәтижелерді көрсетті:

Проекция = 43,3%, Регрессия = 23,3%, Терістеу = 16,6%, Рационализация = 16,6%.

Осылайша, біз психологиялық қорғаныстың ең жиі қолданылатын түрлері проекция, регрессия, теріске шығару және рационализация екенін көреміз, бұл коэффициентті мінез -құлықтың болуын көрсетеді.

Өзін-өзі бағалау деңгейін анықтау әдістемесіне сәйкес Дембо-Рубинштейн келесі нәтижелерге қол жеткізді: барлық тестілік таразылар бойынша («интеллект, қабілеттер», «мінез», «құрбылар арасындағы бедел», «көп нәрсені істей алу қабілеті»). өз қолдарыңызбен, шебер қолдарыңызбен «,» келбетте «,» өзіне сенімділік «), сәйкес деңгейге сәйкес келетін деңгей анықталды, ол 68 -ден 71, 8 -ге дейін. Бұл деректер ауытқулардың жоқтығын көрсетеді. өзіне тәуелді мінез-құлқы бар адамдарға тән өзін-өзі бағалау мен өзіндік көзқарас.

Б. Вайнхольд пен Дж. Уайнхольд ұсынған коэффициент деңгейін анықтау үшін сауалнама бойынша коэффициент = 38,5 анықталды, бұл коэффициенттің орташа дәрежесіне сәйкес келеді.

Осылайша, зерттеу нәтижелерін қорытындылай келе, біз мынадай қорытынды жасай аламыз:

• «Көмекші» мамандық мамандары: психологтар, әлеуметтік және медициналық қызметкерлер үшін психологиялық қорғаныстың жекелеген түрлері тән. Атап айтқанда: проекция, регрессия, теріске шығару және рационализация;
• Кодқа тәуелділіктің бар екендігі анықталды - тексерілген топтағы көріністің орташа дәрежесі;
• Барлық көрсеткіштер бойынша өзін-өзі бағалаудың барабар деңгейі анықталды.

Осылайша, біздің зерттеуіміздің гипотезасы ішінара расталды: топтағы психологиялық қорғаныстың негізгі түрлері дәл әдебиетте сипатталғандар, коэффициент құбылысы бар. Сонымен қатар, біздің үлгіде коэффициент деңгейі орташа, ал барлық өлшенген параметрлер бойынша өзін-өзі бағалау барабар деңгейге сәйкес келеді.

Мұны келесі себептермен түсіндіруге болады:

• Жеңу орталығының қызметкерлері үнемі оқудан өтеді, біліктілігін арттырады, орталықта кәсіби күйіп қалудың алдын алу бағдарламасы енгізіледі. Осылайша, тәуекел факторларының бірі ретінде жұмыс ортасының әсері жұмсартылады. Сонымен қатар ұжымда қолайлы психологиялық климат үлкен рөл атқара алады.
• Үлгіде әр түрлі жұмыс тәжірибесі бар адамдар бар. «Көмекші» мамандығында аз жұмыс істеген адамдарға бұл қауіп факторы аз әсер етеді.

Ашылған нәтижелердің арқасында біз жаңа зерттеу міндеттерін қоя аламыз:

• Еңбек өтіліне байланысты тәуелділіктің көріну дәрежесін зерттеу.
• Мамандардың қызмет саласынан айырмашылығы: тәуелділіктің көріну дәрежесін зерттеу: медицина мен психология.
• Мамандарға «көмектесетін» жұмысшылардың жеке тәуелділік қасиеттерінің алдын алу бағдарламасын жасаңыз.

Әдебиеттер тізімі:

1. Битти М. Отбасындағы алкоголизм және тәуелділікті жеңу / Пер. ағылшын тілінен - М.: Дене шынықтыру және спорт. - 1997 ж.
2. Короленко Ц. П., Дмитриева Н. В. Жеке және диссоциативті бұзылулар: диагностика мен терапияның шекарасын кеңейту // Монография. / Новосибирск: НГПУ баспасы, 2006.
3. Короленко Ц. П., Донских Т. А. Апаттың жеті жолы. Новосибирск: Ғылым, 1990.
4. Москаленко В. Д. Нашақорлық: отбасылық ауру. М.: PERSE, 2004.
5. Вайнхольд Б., Уайнхольд Дж. Тәуелділіктен құтылу / Ағылшын тілінен аударған А. Г. Чеславская. М.: «Класс» тәуелсіз фирмасы, 2006 ж.
6. Шорохова О. А. Тәуелділік пен тәуелділіктің өмірлік тұзақтары. SPb.: Рех, 2002.