Неліктен біз қателесуден қорқамыз

Бейне: Неліктен біз қателесуден қорқамыз

Бейне: Неліктен біз қателесуден қорқамыз
Бейне: Дейзи мен Олли - Бөлім 34 - Атамның беті неліктен әжім? - Жаңа мультфильмдер 2024, Мамыр
Неліктен біз қателесуден қорқамыз
Неліктен біз қателесуден қорқамыз
Anonim

Енді біз қателіктеріміздің өмірлік тәжірибе екенін түсінеміз. Ештеңе жасамайтын адам қателеспейді. Мұны Интернетте әр түрлі посттармен, психологтармен, біз қателесетін адамдармен айтамыз.

Осыған қарамастан, көптеген адамдар қателесуден қорқуды жалғастыруда. Өмірде қате таңдау жасау, нәтижесінде сәтсіздікке айналатын шешім қабылдау өте қауіпті және жұмыста қателесу одан да қиын.

Егер әрқайсымыз өз өмірімізді талдайтын болсақ, ол түсінеді, шын мәнінде, біз қателіктер үшін жазаландық. Балалық шақ, мектеп, университет, жұмыс - бұл өмірдің келесі кезеңдері, бізде шамамен келесі ішкі көзқарас қалыптасты: қателік жазаға тең.

Неге бұлай болды?

  • Кішкене ізденімпаз бала. Ол әлемді өзі үшін ашады, ол әлі де жасалмайтын кейбір әрекеттер бар екенін түсінбейді. Ол отбасынан тыс қандай сөздерді айтуға болмайтынын әлі білмейді. Оның үстіне, оған отбасында қолайлы, бірақ оның сыртында қабылдауға болмайтын нәрсе бар деп айтқан жоқ. Бала үшін отбасында болып жатқанның бәрі оның сыртында болады. Сөйтіп ол бірдеңе айтты немесе айтты, ал ата -анасы оған ұрысады. Бала не болғанын және оған не кінәлі екенін толық түсінбеді. Бұл қателіктермен бірінші кездесу.
  • Менің ойымша, біздің көпшілігімізде өмірлік оқиға бар, нәтижесінде қате арқылы осындай тәжірибеге жеттік.
  • Мектеп туралы айтудың да қажеті жоқ, солға және оңға қадам бар, сіз кінәлісіз және дұрыс емес нәрсе жасадыңыз.
  • Ал жұмыста біз ыстық картоп ойынына енеміз. Ешкім кінәлі болғысы келмейді. Бұл қаржылық шығындар болмаса да, барлығы аман -есен, өте күшті қысым бар. Мен кеңседе, халықаралық компанияларда жұмыс істеген кезде, адамдарды қателескені үшін түзеу жұмыстарына жіберуге болатын мысалдар көп болды.
  • Қарым -қатынаста біз де кінәні басқа біреуге жүктеуге қуаныштымыз.

Міне, бірнеше мысал:

  • Менеджерімнің басшысы сары және қызыл карточкалар шығарды, әріптестеріне сөгіс берді және мені біліктілік жоқ деп айыптады.
  • Қате болған жағдайда, әріптестердің бірі әрқашан жағдайға қатысушылардың «мұрындарын жабуды» және әзілмен айтқандай, «кінәліні жазалауды» қалайтын.
  • Жылдық бағалау кезінде олар үнемі қателіктердің тізімін шығарып, баллды төмендетіп отырды, нәтижесінде бұл жалақының өсуіне әсер етті.
  • Менің бірінші көшбасшым, жаңадан келген менеджер, жас және қарым-қатынаста тәжірибесі жоқ, әрқашан қателіктерге кім кінәлі екенін білді және бұл туралы адамға және оның барлық басшыларына айтты. Тіпті полицейлер оның үніне қызғанып, «кім кінәлі» деген сұраққа қарайтын еді.

Мұның бәрі мен неге? Қателіктерге «соққы» тигенде, оларды оң нәрсе деп санауға болмайды. Қате әрекет жасау өзіңізге жағымсыз болғандықтан, қоғам да қысым көрсетеді.

Бұл жағдайда шығудың жолын қалай көремін?

  • Меніңше, талқылау керек және айыптамау керек.
  • Жазалау үшін емес, адамның ниетін түсіну үшін. Бұл жағдайда ол қалай ойлады және қалай сезінді. Қателер әдейі алынбайтынын түсіну. Сондықтан жағдай туындаған сәтте адам өзі қалағандай әрекет етті. Сол сәтте ол үшін қабылданған шешім, қабылданған әрекет ең дұрыс болды.

Қателік кезінде бір -біріне көмектесуді үйреніңіз.

Ұсынылған: