Еңбекке ынталандыру жолдары

2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 15:48

Табыстың жоғарылауынсыз, көңілсіз көңіл -күйсіз, күзгі сұр ауа -райында, жалқау көңіл -күйде, титанның ерік -жігерін қосқыңыз келмейтіндей және бәрін «қаламаймын» арқылы жасағыңыз келетін барлық нәрсені «жасау керек» істер жиынтығы..

Жалпы, нәтижесінде, беттерді жазудың орнына, бұл жазбаны жазу үшін қажетті есептердің кімге отырғаны түсініксіз. Мен жаңа ғана есімде, 2013 жылы бір жерде мен әлеуметтік жұмыс мамандары үшін интервидение тобын өткіздім, және сол топта «Еңбекке деген мотивацияны сақтау жолдары» тақырыбы бойынша жұмыс жүргізілді.

Ал топ жұмысының нәтижесі мотивацияны сақтаудың 12 ережесі болды. Ал енді мен ережелері бар файлды тауып, оны файлмен аздап өңдеп, нәтижені әлеммен бөлісемін.

1. Еңбекке қызығушылықты табыңыз. Кез келген жұмыста қызықты аспектілер бар, онша қызық емес және мүлде қызық емес. Ереженің мәні - қызықты бөліктерге әдейі шоғырлану (біздің мәдени бағдарымызға қарағанда, ең күңгірт және сұр түске назар аудару). Сондай -ақ, мүмкіндігінше көбірек уақыт, күш және т.б. не істеу қызықты. Жалпы, жұмыстың ең қызықты бөлігін иерархияда бірінші орынға қойыңыз.

2. Команданың қолдауын іздеңіз. Бұл болуы мүмкін: жұмыс мәселелерін ұжымдық талқылау, проблемаларды жалпы ашық талқылау, олардың қиындықтарын шешуде қолдау іздеу, басқа біреудің тәжірибесін алу және өз тәжірибемізбен бөлісу, эмоционалды қолдауды қабылдап, оны басқаларға беру, топта бірлескен босаңсу және т.б. Жалпы, ұйымшыл және тату ұжымда жұмысқа деген мотивация әрқашан жоғары болатынын ұмытпаңыз.

3. Шаршаудың алдын алу. Қалыпты жұмыс / демалыс балансын саналы түрде бөлу ережесі. Іс жүзінде бұл: жұмыс ресурсының лимитін біліңіз және оны асыра орындамаңыз, уақытында демалыңыз (ең жақсы демалыс - бұл белсенділікті өзгерту екенін ұмытпаңыз), жұмыс кестесі мен жаттығулардың реттілігін дұрыс ұйымдастырыңыз, дұрыс тамақтану және т..

4. Жұмысқа позитивтілік әкеліңіз. Әзіл, жұмыс орнын безендіру, жақсы көңіл -күй т.б. Ал егер сіз жұмысқа деген көзқарасты міндет ретінде емес, ойын ретінде өзгертсеңіз, онда еңбектің өзі демалысқа айналуы мүмкін.

5. Жауапты мәселелерді шешу. Мен байқадым, біздің әлеуметтік менталитетімізде мәселелерді қарлы қағида бойынша шешу әдетке айналған: көп жинақталғанша күте тұрыңыз, содан кейін проблемалар деңгейі абсолютті ерімейтіндіктің сыни нүктесінен өткенде, қайғыға бой алдырыңыз. Әрине, мен проблемалардың өздігінен шешілуін күткен сайын, жұмысқа деген ынтасы төмендейді. Сондықтан ұсынылады: мәселелерді уақытында шешу үшін жауапкершілікті өз мойнына алу, олардың өздігінен шешілуін немесе басқалардың шешуін күтпеу, проблемаларды жинақтау. Бапкерлердің сүйікті ережесі - проблемаларды мақсат пен міндеттерге аудару.

6. Жұмыс пен жеке өмірдің нақты бөлінуі. Жұмыс - бұл жұмыс, жеке өмір - бұл жеке өмір. Және бұл шекара мүмкіндігінше анық болуы керек. Жұмыс уақыты бар, жеке уақыт бар, жұмыс проблемалары бар, жеке мәселелер бар және т.б. Ал жұмыс проблемаларын жеке, ал жеке - жұмыс деп айту ұсынылмайды. Жалпы, жұмысты үйге емес, үйге жұмысқа жеткізіңіз.

7. Күш -жігерді дұрыс ұйымдастыру. Нәтиженің 80% -ы 20% күш әкеледі, ал қалған 80% күш -жігер нәтижені тек 20% -ға арттырады деген керемет Парето принципі бар. Сонымен, жұмыстың тиімділігі, көп нәрсе күш -жігердің көлеміне емес (көп адамдар ойлағандай), бұл күштердің дұрыс қолданылуына байланысты. Парето принципі бойынша, егер біз күш -жігердің мүлде дұрыс ұйымдастырылуын (80% нәтиже 20% күшпен) және мүлде қате (20% нәтиже 80% күшпен) салыстыратын болсақ, онда адам 4 есе аз нәтижемен 4 есе көп нәтиже ала алады. күш.

8. Өзіңізді мақтаңыз. Қалай болғанда да, біздің сүйікті ережеміз: тапсырманы орындау, онда нашар істелген нәрсені табу және өзіңді дұрыс ұру. Егер мұндай ереже үнемі және стратегиялық түрде қолданылса, онда тіпті ең сәтті жұмыста тек «бәрін ұпай жинауға!» Деген мотивацияға жақсы әсер ететін кемшіліктер мен қателіктерді ғана көруге болады. Егер сіз, керісінше, жұмысқа деген мотивацияны сақтап қалғыңыз келсе, онда сіз өзіңізді мадақтауды үйренуіңіз керек, бұрын болған істі емес, бұрын істелген нәрсеге көбірек назар аударуды үйреніңіз. жақсы орындалды, нашар емес, т.б.

9. Кәсіби шеберлікті арттыру. Сіз кәсіпқой бола алмайсыз, тек кәсіби маман бола аласыз. Ал адам кәсіпқой болуды тоқтатқаннан кейін, ол кәсіби болуды тоқтатады. Жалпы, кез келген жұмыста үздіксіз дайындық маңызды. Бұл мотивацияға да жақсы әсер етеді - жаңа көзқарастар, жаңа қызығушылық, жаңа даму және т.

10. Дұрыс мақсаттар қойыңыз. Мен SMART принципі туралы ойламаймын. (менің шындығында, қазірдің өзінде осы қағидаға сәйкес мақсатты «дұрыс» қою кез келген мотивацияны толығымен жоя алады). Дегенмен, сіз өзіңізге мақсаттар туралы еске салуыңыз керек, және бұл мақсаттар шынымен «дұрыс» болуы керек. Менің ойымша, ең дұрыс мақсат - бұл жасаған жұмысынан қанағат алу. Ал қалғандарының бәрі тек құрал. Сонымен, кез келген кәсіппен айналыспас бұрын, мақсат қою ұсынылады - бизнесті өзіңіз үшін қанағаттанарлық аяқтау. Және осы мақсатта жұмысты өзі жоспарлаңыз.

11. Жеке мотивтерді есте сақтаңыз. Кез келген жұмыста мотивацияның екі түрі болады - сіздің жұмысыңыздан қалағаныңыз және басқалардың сіздің жұмысыңыздан қалайтыны. Қалай болғанда да, адамдарда «басқалар не қалайды» деген мотивация жеңеді. Сондықтан сіздің жеке жұмысқа деген шынайы мотивтеріңізді есте ұстау және оларды «басқа адамдардың» мотивтерімен алмастыруға жол бермеу маңызды.

12. Жұмыс мақсаттарыңыз бен міндеттеріңізбен бөлісіңіз. Лауазымдық міндеттер - бұл жұмыста сіздің мақсатыңызға жетудің шарттары. Лауазымдық нұсқаулықтарды орындауға қажетті күш -жігердің ең төменгі деңгейін төлеу, олардың кәсіби мақсаттарына жету үшін - күш -жігердің максималды көлемі. «Мен жұмысқа жалға беремін, мен өз жұмысыма бар ынтамен арнаймын». Жалпы, сіз тек өзіңіз үшін жұмыс жасайтыныңызды ұмытпаңыз, қалғаны - жеке мүдделерге қол жеткізудің шарты.

Егер кейбір ережелер біреуге ұнамаса, онда мен бұл ұсыныстардың барлығы топтық жұмыстың нәтижесі екенін еске саламын, мен мұнда тек жеткізушімін және шағымдарды топқа жіберемін. Егер сізге әлі де ұнаған болса, онда мен барлық алғысымды қуана қабылдаймын.)))

Ізгі ниетпен, практикалық психолог Денис Старков!