Мансаптық өсудегі 2 вектор

Бейне: Мансаптық өсудегі 2 вектор

Бейне: Мансаптық өсудегі 2 вектор
Бейне: Қазақстанда мемлекеттік қызметтің мансаптық моделі енгізіледі 2024, Сәуір
Мансаптық өсудегі 2 вектор
Мансаптық өсудегі 2 вектор
Anonim

Өзін кәсіби маман ретінде дамытудың екі компоненті бар:

1. Бұл шын мәнінде кәсіби бөлім. Бұл білім мен дағды, онсыз жұмысты орындау мүмкін емес. Бұл сіздің негізгі ядроларыңыз.

2. Бұл ядроны енгізуге көмектесетін орау бөлігі.

Ол мыналарды қамтиды:

- сіздің мақсаттарыңызды түсіну және оларға қарай жүру мүмкіндігі;

- мансаптық жоспар: оны құрастыру, түзету және оны орындау мүмкіндігі;

- үйреншікті және әдеттен тыс қиындықтарды жеңу үшін тұрақты эмоционалды күй;

- уақыт пен жоспармен достық;

- өзін-өзі таныстыру дағдылары;

- өзіне лайықты өзін-өзі бағалау;

- басшылықпен, әріптестермен, клиенттермен қарым -қатынас жасау дағдылары;

- сынға төтеп беру қабілеті, және ол не емес;

- сіздің жұмысыңызбен алатын құндылықты түсіну (мағынасы, миссиясы);

- сіздің мотивацияңызға сәйкес болу дағдысы;

- қателерді мойындау және тәжірибеден үйрену қабілеті.

- басқасы, сіз логиканы түсінесіз.

Ол не туралы?

Бұл мамандық бойынша білім (табысты) табысқа жету үшін жеткіліксіз.

Жақсы жаңалық - қаптаманың 2/4 бөлігі қазірдің өзінде бізге қосылған. Олар стереотиптерге, ұятқа, қорқынышқа толы. Екінші 2/4 - бұл дағды болғандықтан дамытуға болады. Борщты қалай дайындау керек. Эмоционалды түрде қиын, бірақ схема бірдей.

Консультациялар кезінде жиі «Мен мамандығымды өзгерткім келеді» деп естіледі, ал біз оны түсінгенде, мәселе, мысалы, адам өзінің қадірін сезбейтіндігінде болып шығады. Және қайда барса да, ол өзін пайдалы сезінбейді. Мамандықты өзгертудің мағынасы жоқ (әзірше немесе мүмкін). Өзін-өзі бағалауды нығайтудың мағынасы бар.

Бұл біз жасап жатқан нәрсе. Егер сіз түйіндеме жазуды білмесеңіз, жұмыстан не алғыңыз келетінін білмесеңіз, шаршаудан қалай құлдырамауды немесе уақытты қалай жоспарлауды білмесеңіз, сіздің кәсіби ядроларыңызды ешкім көре алмайды.

Ұсынылған: