2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 15:48
Жұмыс іздеу кезінде бәрімізде компания ұсынатын ұсыныстар біздің үміттерімізге сәйкес келмейтін жағдайға тап болуымыз мүмкін. Әрине, сіздің таныстарыңыздың арасында «бақытты» адамдар бар, олар әр уақытта басқаларға қарағанда жақсы жұмысқа орналасады және «ең тәтті» лауазымдарды алады. Дәл сол керемет нәтижеге жетуге көмектесетін құпияны, дәлірек айтқанда, барлық төрт құпияны ашатын уақыт жетті. Әрине, мен ғажайыптар болмайтынын еске саламын, және сіз «құпия ақпаратты» дұрыс қолдану үшін өзіңіз жұмыс жасауыңыз керек.
Сонымен, бірінші құпия
Келіссөздерге қатысыңыз
Сіз таң қалдыңыз ба? Жалпы, барлық құпия технологиялар, әдетте, ақылға бағынады. Егер сіз алған ұсыныс сізге сәйкес келмесе, оны талқылап көріңіз. Әңгімелесушіге ойлау әдеті, ол бізді жеке қарым -қатынаста да, бизнесте де төмендетеді, мұнда бізбен қатал әзіл ойнайды. Біз компания бірден бізге максимумды ұсынды деп ойлаймыз, әрі қарай мәміле жасау мағынасыз, және біз бұл ұсынысты өзіңіз үшін қалай жақсартуға болатынын білуге тырыспаймыз. Сіз ұсыныстан бас тартасыз (содан кейін компания әлеуетті қызметкерінен айырылады, ал сіз - әлеуетті жұмыс), немесе сіз өзіңізге сәйкес келмейтін шарттармен келісесіз - және сіз өкінесіз. Сіз бәрібір жеңілесіз. Ал жұмыс беруші, шынымды айтсам.
Екінші құпия
Сізге не қажет екенін алдын ала шешіңіз
Тағы да - Капитан анық сізбен сәлемдеседі:)
«Ол жаққа бар, мен қайда екенін білмеймін, мен мұны не әкелетінін білмеймін» туралы ертегіні есте сақтаңыз ба? Онда батырды адасып, қайтып келмеу үшін ұзақ сапарға жіберді. Бірақ сіз өзіңіздің жауыңыз емессіз бе? Сондықтан сіздің тілектеріңізді анықтап, оларды жазбаша түрде шешкеніңіз жақсы болар еді. Ол не үшін?
Біріншіден, сіз болашақ жұмысқа қойылатын талаптар мен тілектердің анықтамалық тізімін аласыз - алынған ұсыныстарды салыстыруға болатын нәрсе болады.
Екіншіден, сұхбат кезінде маңызды нәрсені ұмытпаудың тамаша тәсілі. Үміткерге әрқашан сұрақ қоюға мүмкіндік беріледі - және сізде дайын тізім бар, тіпті егер сіз алаңдасаңыз да - барлық маңызды сәттерді жіберіп алмау үшін тыңдауға болатын нәрсе бар.
Үшіншіден, не қалайтынын білетін адам керемет, және жұмыс іздеушіні жұмыс берушілер алдында керемет түрде сипаттайды.
Үшінші құпия
Ақша ең бастысы емес. Ұсынысты жан -жақты бағалаңыз
HR -лерде «қызметкер не қалайтынын білмесе, ол патшаның көтерілуін сұрайды» деген сөз бар. Бұл ішінара 2 -ші құпияны қайталайды - жұмыс іздегенде маман өзінің қалауы мен басымдықтары туралы шешім қабылдамаған кезде.
Мүмкін сіз үшін ең жақсы ұсыныс - бұл ең жоғары жалақы алатын жұмыс емес, үйге жақын жұмыс, сондықтан сіз түскі ас кезінде ескі итіңізді серуендеуге уақыт таба аласыз. Барлық ұсынысты бағалаңыз - компанияның мәртебесі, жұмыс орнына және жұмыс орнына бару жолы, жұмыстың мазмұны, жалақының «ақтығы», әлеуметтік пакеттің болуы, сақтандыру және ынталандыру төлемдері, деңгей. жауапкершілік пен тәуелсіздік, мансаптық перспективалар, жұмыс кестесі (жұмыс беруші үшін ресми және «қалаулы»), әлеуетті бастық пен әріптестер, ұжымдағы қарым -қатынас стилі … Сіз үшін маңызды нәрсені оқшаулауға тырысыңыз және оларды салыстыра отырып, барлық ұсыныстарды қарастырыңыз. осы параметрлер бойынша.
Төртінші құпия, бонус
Келісімдерді жазбаша түрде жазыңыз
Менің ойымша, мұны не үшін жасау керектігін түсіндірудің қажеті жоқ. Мен тек жұмысшы мен жұмыс беруші арасындағы келісімдерді қандай формада жазуға болатынын түсіндіремін:
Жұмыс ұсынысы (жазбаша жұмыс ұсынысы). Бұл заңды құжат емес, бірақ, әдетте, келіссөздердің нәтижелері бойынша ұсыныстар жасайтын компаниялар келісімдерін орындайды.
Еңбек шарты. Ең маңызды еңбек жағдайлары туралы ақпаратты қамтитын ресми құжат. Сіз оған жұмысқа баратын күні емес, жұмыстың басталу күнін көрсете отырып қол қоя аласыз.
Кәсіпорынның жергілікті ережелері. Бұл ұжымдық атау, ол компаниядағы маңызды процестерді реттейтін құжаттардың толық жиынтығын қамтиды, олармен сіз жұмысқа кіріспес бұрын танысуға құқығыңыз бар. Бұл міндетті түрде «Еңбекақы төлеу туралы ереже», «Ішкі еңбек тәртібі», «Қызметтік нұсқаулықтар» болуы керек, сонымен қатар оқыту, қызметкерлерді бағалау, оларды сақтандыру шарттары мен басқа да «әлеуметтік төлемдер» туралы шарттар туралы маңызды ақпаратты қамтитын бірқатар қосымша құжаттар болуы мүмкін..
Бұл құжаттарды талдау кезінде не маңызды? Оларда жазылғандар жұмыс берушімен жасалған келісімдерге қайшы келмейтіні дұрыс және бұл келісімдер құжаттарда арнайы жазылады. Әйтпесе, «баланың сөзіне» сенуге тура келеді, бұл әрқашан ең жақсы шешім емес.
Енді сізге еңбек нарығында ең жақсы ұсыныстарды алу сізге оңай болады деп сенемін. Егер жоғарыда айтылғандардың кез келгені сіз үшін «ақсақ» болса және сіз өз бетіңізше жеңе алмайсыз ба деген қорқыныш болса - қолдау үшін хабарласыңыз - коучинг дәл осындай тапсырмаларға арналған.
Ұсынылған:
Өзіңізді және проблемаңызды жақсы түсіну үшін 10 сұрақ. Клиент пен психологқа көмектесу үшін
Барлығымызда түсініксіз жағдай бар. Біреу ойда, біреу эмоцияда шатасады, біреу өзін тұманда кірпі сияқты сезінеді (айтпақшы, менің сүйікті емдік мультфильм) :) Клиенттермен жұмыс кезінде мен ешқашан сызықтық стратегияны ұстанбаймын. Сіз қайталанбас тарихы бар мүлде жаңа адамсыз.
«Мен күйеуім үшін, ұлым үшін жауап беремін Барлығы үшін!»
«Мен анама, әкеме, қызыма, немқұрайды қарамағындағы қызметкерлерге де жауап беремін. Олар тәртіпсіз балалар. Сіз олардың не істейтінін ешқашан білмейсіз бе?! » Барлығына және бәріне жауапты болуға деген ұмтылыс - аяқ қайдан өседі? Орыс ауылдарында барлығын жасай алатын әйелдер бар.
Рухани жұмыс - бұл да жұмыс! Психикалық жалқаулық-өзін-өзі дамытуға кедергі
Интернет адамның дамуын жаңа деңгейге көтере алатын нақты, практикалық әдістерге толы. Қажетті нәрсені іске асыру және эмоциялар арқылы жұмыс жасау, ризашылық пен оң ойлау, зейін мен шоғырлану техникасы - бұл әдістердің барлығы сіздің психикаңызды сауықтыру үшін маңызды және қажет.
Жұмыс күйеуге қарсы немесе жұмыс + күйеу
Мен жұмысты жақсы көремін, бірақ неге? Ал күйеуім менің жұмысымды неге ұнатпайды? Кімді / нені жақсы көруім керек? - Кейде біз котлеттерді де, шыбындарды да араластырамыз, ішкі немесе сыртқы шиеленістен дұрыс жол табуға тырысамыз. Ал шығудың бірінші қадамы - бөліну және олардың әрқайсысына өз орнын беру.
Дене туралы және сексуалдылықпен жұмыс істеу әдістері (+ жұмыс істейтін карталар таңдауы)
Метафоралық карталар - бұл адамның әр түрлі қажеттіліктерімен жұмыс жасауға мүмкіндік беретін көпфункционалды құрал. Бүгін мен үш түрлі палубаны қолдана отырып, сексуалдылықпен жұмыс істеудің үш әдісін ұсынамын, осылайша әрқайсысымыз жұмыс істеу үшін қолайлы болатын техника мен палубаны таңдай аламыз.
