2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 15:48
Мен әрқашан бір адамды неге жақсы ақша табуға, бизнес құруға болады деп ойлайтынмын, ал екіншісі, егер ол қатты тырысса да, жоспар құрады, армандар құрады, оларды елестетеді, түрлі іскерлік тренингтерден өтіп, табандылық танытады, бірақ қалаған нәтижеге жете алмайды.
Статистикаға сүйенсек, ресейліктердің 25-30% ғана азды-көпті қаржылық армандарын жүзеге асырады. Ресейде өте бай адамдардың 1% ғана, ал ересек халықтың шамамен 70-75% 50-60 мың рубльге дейінгі табысы бар. айына, сіз одан міндетті төлемдерді әлі де шегеруіңіз керек.
12 жыл бойы банктерде жұмыс істегенде, әр түрлі дәрежедегі кәсіпкерлермен екі мыңнан астам кездесулер өткізіп, неге көптеген адамдар табысты бизнес немесе мансап құра алмайтынын түсіндім. Сіз, әрине, ақша өмірдегі басты нәрсе емес деп айта аласыз, және сіз рухани туралы, өзін-өзі дамыту, отбасы туралы көбірек ойлануыңыз керек, содан кейін бақыт болады. Мұның бәрі рас, бірақ мен отбасылық психолог ретінде ер адамның табысы, табысы арқылы көптеген әйелдердің күйеу болуға үміткердің еркектігіне баға беретінін жиі кездестіремін. Оның отбасын асырау қабілеті туралы. Ал отбасындағы созылмалы қаражат тапшылығы - ажырасудың негізгі себептерінің бірі.
Көптеген қазіргі заманғы қыздар үшін жеке табыс-бұл күйеуінің қыңырлығына тәуелсіз болу, әдемі киіну, балаларына жақсы білім беру немесе жұбайына отбасылық әл-ауқаттың қажетті деңгейін құруға көмектесу мүмкіндігі. Осылайша, қаржылық табысқа жету мәселесі, әсіресе ер адамдар үшін, ер адамның отбасында үйлесімді қарым -қатынас орната алу қабілетімен тығыз байланысты және …
Шамамен 30-40 жас аралығында біздің көпшілігіміз «орта өмір дағдарысы» деп аталатын кезеңнен өтеміз, бұл адамның өмірі мен жұмысында толық бағдарланбауына әкелуі мүмкін. Орта жастағы дағдарыс-бұл басқалармен қатар, өзін-өзі тану дағдарысы. Ал өзін-өзі тану, әсіресе ер адамдар үшін, әрине, көп жағдайда табыс мәселесі.
Төменде мен, меніңше, бизнестегі сәтсіздіктердің негізгі себептерін келтіремін, неге адам өзінің жеке ісімен айналысып, көп күш салса да, өзінің қаржылық арманына жете алмайды.
Бірінші себеп адам өзінің шақыруына сәйкес әрекет етпейді. «Жылдам» ақшаны қуып, ол өзі туралы, өзінің қалауы, таланты туралы ұмытады. Нәтижесінде, мақсатқа жету үшін күш жеткіліксіз сияқты, өз жұмысының және жалпы өмірінің мағынасыздығы сезімі пайда болуы мүмкін деген сезім пайда болады.
Екінші себеп Сәтсіздік - кәсіпкер қазірдің өзінде жұмыс істеп тұрған бизнес -модельді толығымен көшіруге тырысады. Мысалы, табысты жаттықтырушыдан тәлім алған адам өзінің бизнес моделін, харизмасын, дәрістері мен тренингтерінің тақырыбын көшіру арқылы табысқа жетуге болады деп шешті.
Бірінші қадамда бұл оқу мен түсіну үшін тиімді. Алайда, сіз бір сәтте өзінің даралығын енгізбейтін, өздігінен бірдеңе жасамайтын және біреудің «көшірмесі» болып қалатындарды байқайсыз.
Мысал ретінде Apple құрылғыларының дизайн элементтерін басқа өндірушілердің кеңінен көшіруін айтуға болады. Бұл Apple компаниясының танымал болуына әкеледі және бәсекелестермен салыстырғанда кірістің өсуіне әкеледі, олар кейде тіпті қызыл түспен жұмыс істейді.
Үшінші себеп Егер менде тамаша маркетинг, әдемі фотосуреттер, тиімді сату мәтіндері болса, егер сату шұңқырлары салынса, қуатты жарнамалық компания іске қосылады, ол жұмыс істейді деген ой. Иә, маңызды!
Шындық мүлде басқа нәрсе туралы айтса да. Харизма, көшбасшының энергиясы кез келген маркетингтік айлаға қарағанда әлдеқайда көп. Нақты сектордағы және әсіресе Интернеттегі кез келген табысты бизнесті талдаңыз. Білім берудегі ең табысты бизнес -жобалар көшбасшының харизмасы мен энергиясына негізделген, қалғандары екінші орында.
Нақты бизнесте үлгі бірдей. Егер кәсіп иесі өзінің компаниясын басқарудан және бақылаудан аластатылса, бақылауды жалдамалы менеджерге берсе, онда бизнес, әдетте, қурай бастайды. Бұған жол бермеу үшін ірі компаниялар ТОП-менеджерлерді ынталандырудың әртүрлі жүйелерін ойлап табады, оларды бизнестің тең иесі етеді, бірақ сонымен бірге меншік иесі немесе директорлар кеңесі әрқашан міндеттер қояды және олардың орындалуын бақылайды.
Төртінші себеп егер мен мамандандырылған тренингтерден, бизнес -тренингтерден өтсем, егер олар маған бизнестің барлық қыр -сырын айтып берсе, онда мен бірден өзімнің пайдалы кәсібімді ашамын деген ой. Статистикаға сәйкес, стартаптардың 10% -ы ғана табысқа жетеді. Сондықтан сізде әрқашан «В» жоспары болуы керек. Бизнесті жоспарлауда оқиғаларды дамытудың «оптимистік, шынайы» және «теріс» 3 нұсқасының болуы ұсынылады. Іске ынталы кәсіпкерлердің арасынан олардың ешқайсысын жасамайтындарды кездестіруге болады. Сәтсіздік ықтималдығын төмендетудің тағы бір жолы - табысты кәсіпкерге шәкірт ретінде жұмыс істеу. Сіз алдымен жалдамалы жұмыста мансап құра аласыз, содан кейін мансап құрған бизнес саласында өз жобаңызды бастай аласыз.
Бесінші себеп мұндай сенім болуы мүмкін: «Егер мен көп тырыссам, жақсы жоспар құрсам, мақсаттарымды елестетсем, маған кедергі болатын барлық нәрсені ескерсем, онда мен өз мақсатыма тез жетемін». Шын мәнінде, жақсы жоспар-бұл 10-15 жылдық жоспар және негізгі мақсаттар осы кезеңнің соңына жоспарлануы керек. Әйтпесе, сәтсіздікке ұшыраған жағдайда тез көңілсіз қалу қаупі бар, және олар міндетті түрде болады. Авраам Линкольн АҚШ президенті болғанға дейін 18 сайлауда жеңіліп қалды.
Алтыншы себеп Сәтсіздік - бұл: «Егер мен сәтсіздіктермен бетпе -бет келсем, онда сен тек көп жұмыс істеуің, үйренуің, ұмтылуың керек …». Шындығында, біз өзімізді тыңдауды үйрену үшін сәтсіздікке мұқтажбыз. Табандылық - бұл пайдалы қасиет, бірақ адам бір қарағанда қарапайым болып көрінбейді. Қазіргі психология табысқа немесе сәтсіздікке деген көзқарас көбінесе баланың тәрбиесі кезінде оның санасында болады деп мәлімдейді. Бір отбасында баланың ата -анасы өз мысалында қиындықтарды қалай жеңуге және мақсатқа жетуге болатынын көрсетеді, балада тәуелсіздікке тәрбиелейді. Ал іште - басқа әкесі теледидар алдында диванға жатып ішеді. Мінез -құлықтары бойынша ата -аналар бізде сәттілікке бағдар береді немесе сәтсіздікке жол бермейді. Мысалы, егер балаға қатысты келесі сөйлемдер жиі қайталанса: «Сенің түсің бозарған, сенің энергияң аз», «Неге сен соншалықты тәуелсіз емессің?» Энергияның қажетті деңгейі және мақсатқа өз бетінше қол жеткізеді. Бірдеңе мұндай адамға оның қызметіне кедергі келтіретін немесе қалаған кірісін алуға кедергі болатын сияқты. Шын мәнінде, бұл сәтсіздікке арналған саналы бағдарламадан басқа ештеңе емес, ол оны өзі түсінбейді, бірақ жүзеге асырады. Мұндай «бағдарламаларды» жасамай -ақ, егер сізде болса, табысқа жету қиын болады.
Сіз сұрайсыз: жарайды, бірақ статистикамен не істеу керек. Сіздің ойыңызша, егер адам қателіктерді азайтса, ол бірден әлдеқайда табысты болады деп ойлайсыз ба? Шынында да, басқа елдерде халықтың 1% -ы ғана материалдық тұрғыдан қалағанын ала алады. Неліктен сіз мұның бәрін жаздыңыз, себебі ол бәрін қиындатады?
Адамдар қарапайым нәрселерді сақтау керек. Өмірде мақсат бар - табыс, ақша.
Табысқа жетудің әдістері бар - кітаптар, курстар, тренингтер, іскерлік білім, басқалардың тәжірибесі. Табысқа ұмтылғандардың 10-20% -ы ерте ме, кеш пе оған жетеді деген статистика бар. Ал оған жетпейтіндердің 80% -ы білімі мен күш -жігеріне қарамастан құнды өмірлік тәжірибе алады, кішіпейілділікті дамытады. Бұл модель әрқашан және барлық жерде жұмыс істейді және бәріне сәйкес келеді.
Алайда, менің байқауымша, мұндай модельден шығудың жолы бар, ол «бәріне бірдей емес». Бұл жол - бұл тілек білдірушілердің 100% -ы үшін, тек бала кезінен қажетті бағдарламалармен қамтамасыз етілгендерге, жақсы білім алғандарға немесе жеке харизмасы бар адамдарға ғана, генетикалық тұрғыдан.
Сәтсіздіктің басты себебі, менің ойымша, бірінші кезекте ақшаға деген ұмтылыс, байлыққа ұмтылу, мәртебе алуға ұмтылу, біреуге қарағанда жақсы нәрсеге ие болу ниеті. Бұл адамда өзімшілдік энергиясын қалыптастырады, бұл әлеуетті серіктестерді немесе клиенттерді қайтарады. Бұл өмірге жоспар құрып жатқан адамға өзінің және өз бизнесінің даму мүмкіндіктерін көруге кедергі жасайды.
Табыстың логикасы былай болмауы керек: «Егер мен мұны істесем, сонша табыс табамын, сосын мен олармен бір нәрсе сатып аламын және бақытты боламын».
Логика келесідей болуы керек: «Егер мен осылай жасасам, онда ол (өнім немесе қызмет) басқаларға осындай және осындай нәтиже әкеледі, жаңа мүмкіндіктер береді, олардың өмірін жақсы жаққа өзгертеді. Бұл менің істегенімнің бағасы. Мен мұны істей алуы үшін клиент немесе жұмыс беруші алған өнім немесе қызмет үшін әділ баға төлеуі керек ».
Бизнестегі немесе мансаптағы сәттілікке көбінесе не бере алатынына, клиентке, жұмыс берушіге не пайдалы болатынына назар аударатындар қол жеткізеді. Ал екінші орында, оның қайтаратыны. Біздің жұмысымыз үшін сыйақы - бұл біздің қызметіміздің өте маңызды аспектісі, оны көптеген жалған қарапайымдылық елемейді, бірақ ол біз бергенге тікелей пропорционалды.
Бұл мен қарым -қатынас жасау мүмкіндігіне ие болған көптеген табысты адамдардың ішкі көзқарасы. Көбінесе олардың өздері, тіпті сезбестен, жеке энергия деңгейінде «береді».
Мүмкін, харизматикалық, жігерлі адамдардың харизмасының сыры осында шығар. Олар басқаларды өміршеңдігімен, оптимизмімен тамақтандырады, нәтижесінде олар адамдардың өмірін өзгертуге, үлкен жобаларды іске асыруға мүмкіндік алады, бұл өз кезегінде материалдық игіліктерге әкеледі.
Егер адам не беретініне назар аударса, ол жақсырақ және жақсырақ беруді, басқаларға пайдалы болуды үйренсе, ол өз өмірін материалдық игіліктермен қамтамасыз етіп қана қоймайды, сонымен бірге оның өмірі мәнге толы болады. Ал өмір мәнге толған кезде, сіздің көлігіңіз қуатты бола ма, сіздің үйіңіз үлкен болады, сіздің әйеліңіз немесе күйеуіңіз әдемі болады, сіздің балаларыңыз достарыңыз бен таныстарыңызға қарағанда табысты болады. Өйткені, бұл материалдық табыстың маңыздылығын аксиома ретінде қабылдауға және оның атрибуттарын өмір бойы қууға мәжбүр ететін бос, мағынасыз өмір.
Алайда, жоғарыда айтылғандардың бәрі сізге білім алудың, маркетингпен айналысудың, бизнесті құруды және дамытуды үйренуді, өнімдеріңізді немесе қызметтеріңізді жарнамалауды, өз салаңыздың кәсіби маманы ретінде жетілудің қажеті жоқ дегенді білдірмейді.
Ұсынылған:
Бизнестегі және жалпы өмірдегі шектеулі позиция
Қысқа мерзімді стратегиялық терапияда оқыту бағдарламасына проблемаларды шешу бойынша семинар кіреді - бұл коучинг. Жұмыс психотерапияға қарағанда біршама ерекшеленеді. Кейде клиентпен жұмыс жасау кезінде жұмыстың бір форматынан басқа форматқа ауысуға тура келеді.
Эмоцияларды отарлау немесе бизнестегі, саясаттағы, ойын -сауық мәдениетіндегі эмоцияларды жеңу
Біз эмоциялар әсер ететін фактілер әлемінде өмір сүреміз. Дұрыс эмоциялар «дұрыс» фактілерді қабылдауға және «қате» фактілерді тастауға мүмкіндік береді. Идентификация, оның ішінде кеңестік және посткеңестік эмоцияларды бақылау арқылы құрылады, сонда ғана фактілер маңызды болады.
Жетістік көңілді болмаған кезде
Біздің әрқайсымыз белгілі бір дәрежеде табысқа ұмтыламыз. Біз бәріміз жақсылықты қалаймыз. Табыс - бұл әр түрлі жағдайларды қамтитын өте күрделі ұғым. Табысқа жету оңай емес, ол өмірдің әр түрлі салаларында ұзақ және жүйелі күш -жігерді қажет етеді.
Өзін-өзі дамыту жүйесінің 7 қадамы. Стратегия бәріне бірдей жарамайды
Мен бұрын барлық адамдар дамуды, жеке тұлға ретінде өсуді, өзін -өзі жетілдіруді, жаңа көкжиектерді ашуды, қабілеттерінің деңгейін көтеруді және құзыреттіліктерін арттыруды қалайды деп ойлайтынмын. Содан кейін, адамдарды мұқият бақылап, оннан астам консультация өткізгеннен кейін, мен шындықты дұрыс қабылдамағанымды түсіндім.
Сәтсіздіктің сізге қандай пайдасы бар?
Барлығы дерлік табысқа ұмтылады. Жеңістің дәмі мас етеді және шабыттандырады, бізді бақытты етеді. Айналаның бәрі өте әдемі болып көрінеді. Бірақ жеңіске жету жолы жеңіліссіз және сәтсіз болмайды. Жеңіліс - бұл ауыр сынақ, оған кез келген адам шыдай алмайды.
