Қалай көшбасшы болу керек, нені білу керек және білу керек (2 бөлім)

2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 15:48

Бұл мақаланың екінші бөлігі. Бірінші бөлімде біз анықтадық Көшбасшы деген не? Ол қандай қасиеттерге ие, Енді бұл тақырыпты тереңірек қарастырайық, сондықтан жалғастырыңыз …

Көшбасшылық психологиясы:

Көшбасшының психологиясы мінез -құлық деңгейінде, құндылығы мен мағынасында көрінетін жеке қасиеттермен анықталады. Мұндай адамдардың мінез -құлқында сенімділікті, ашықтықты, қарым -қатынасқа бейімділікті байқауға болады. Көшбасшылардың ойлау қабілеті мен мінез -құлқы әртүрлі, бұл бірегейлік пен данышпандық олардың жүріс -тұрысы мен қарым -қатынас стилінен, сөйлеу мәнерінен, дүниетанымынан, белгілі бір нәрсеге көзқарасынан көрінеді.

Көшбасшы психологиясы шығармашылық бағытқа ие және өзін -өзі көрсетеді … Мұндай адамдар барлық деңгейлерде - мемлекетаралық одақтардан бастап үстелдегі шілтерлі майлыққа дейін үнемі жасауға ұмтылады. Бұл әлемді жақсартуға ұмтылу, жұмыс істеудің жаңа, тиімдірек әдістерін, әдемі орындар мен үнемді өнертабыстарды табу - бәрі адамның бағыт -бағдарына байланысты, бірақ ол әрқашан шығармашылық бағыттарды іздеуде болады. Дәл осы тенденция оларды сынның орнына қолданудың жаңа әдістерін іздеуге мәжбүр етеді. Негізі басшыларда сын іс жүзінде жоқ, және егер конструктивті нәрсе болса, ол пайда табуға деген ұмтылыспен ауыстырылады. Бұл нағыз көшбасшыларды үнемі адамдар қоршап алуының тағы бір себебі, өйткені іс жүзінде қолдау жоқ, қарапайым адамдар арасында сынға алатын және қадір -қасиетін төмендететін пікірлер көп.

Көшбасшылардың әлемді қабылдауының ерекшелігі - олар үнемі жағдайдан тыс жерде болады, тіпті барлық жаны идеямен тамырлас. Олар бірнеше қадам алға ойлайды және қазіргі жағдайға енбейді, бұл оларды эмоционалды тұрақтандырады, олардың эмоционалды сферасын жақсы басқарады және басқа адамдардың сезімдері мен тәжірибелерін жақсы түсінеді.… Адамдардың көпшілігі кеше болған оқиғаның сәтсіздігінен үрейленсе де, көшбасшы үнсіз күле алады, өйткені ол алты айдан кейін бұдан қалай пайда табуға болатынын біліп қойған. Бөліну негізгіден екіншісін ажыратуға, қозғалыс барысын бақылауға, жоспарларды уақытында өзгертуге, мүмкін, мақсаттарға көмектеседі.

Көшбасшы жалғыз жұмыс істемейді немесе тек өз мүддесін көздейді. Өз халқына берілгендік сізді көпшілік үшін оңтайлы жолдарды іздеуге мәжбүр етеді, кейбір жағдайларда құрбандықтар мен жеке инвестициялар да мүмкін.

Жаһандық және стратегиялық ойлау және жеке тұлғаның дамуының жоғары деңгейі, егер айналасындағы адамдар бақытты болса, оларға осы күйге жетуге көмектескендердің бәрі ризашылықпен қайтады деген шындықты ашады (фондық желілік ойлау деп айтуға болады). Басқаларға инвестиция салу арқылы, көшбасшы, сайып келгенде, өзінің қажеттіліктеріне арналған ыдысын толтыруға тырысқаннан гөрі көбірек алады. Бірақ басқаларға қамқорлық жасаудың өзімшілдік себептері жоқ - бұл сыртқы әлеммен өзара әрекеттесу мен энергия алмасудың тең тәсілінің көрінісі.

Қалай көшбасшы болуға болады:

Көбінесе көшбасшылар бар адамдар интеллектінің жоғары деңгейі мен кең көзқарасы, соның арқасында сіз мысал бола аласыз, сонымен қатар кез келген адамға өз идеяларыңызды шабыттандыра және түсіндіре аласыз. Ол сондай -ақ тұрақты дамуды талап етеді оптимизм себебі басты рөл қиын және ұзақ саяхатты қамтиды, анда -санда сәтсіздіктер мен үзіліссіз болуы мүмкін. Бәрін жарты жолда тастау мүмкін емес, содан кейін сіз қайтып оралғанда, сізге ергендер енді басқа аялдамадан қорқып, қолдау көрсеткісі келмейді. Бұл бұрын жасаған нәрсені үнемі жасай беруді білдірмейді - осылайша сіз жағдайдың өзгеруіне қол жеткізе алмайсыз. Бірақ қозғалыста болу, жаңа мүмкіндіктер, жолдар, шешімдер іздеу керек, әсіресе бәрі бас тартқанда немесе басқа сәтсіздік болған кезде.

Бір күнде көшбасшылық позицияны иемдену мүмкін емес, бұл дағдылардың үнемі көрінуін қажет етеді, оның негізі - қарым -қатынас дағдыларын дамыту. Қарым -қатынас дегеніміз - өз ұстанымын басқаларға түсіндіре білу, адамдарды өз идеяларыңмен шабыттандыру. Қарым -қатынас дағдылары неғұрлым жақсы қалыптасса, адамға басқаларды бірлесіп жұмыс жасауға ынталандыру оңай болады, сонымен қатар жанжалды жағдайларды шешу процесі жеңілдейді. Әр түрлі деңгейдегі адамдармен қарым -қатынасты дамытыңыз, барлық кәсіп пен жастағы өкілдермен қарым -қатынас жасауға үйреніңіз. Өзара әрекеттесу тәжірибесі неғұрлым көп болса, барлығына көзқарас табу ықтималдығы соғұрлым жоғары болады.

Сіздің жеке басыңызды дамытумен үнемі айналысу қажет, психиканың принциптері мен ережелерін жақсы түсіну үшін, тұлға қандай компоненттерден тұрады және ол қандай реттілікпен дамиды. Сонымен қатар манипуляцияға сауатты түрде әсер ету және оған қарсы тұра білу қажет. … Өз құндылықтарыңызды анықтаңыз … Өзін жақсы түсінетін адам басқаларды жақсы түсінеді. Өзіңіздің және басқа адамдардың құндылықтарын біле отырып, сіз табысты тандемдер жасай аласыз, ал мәселелерді шешу жолдарының ерекшеліктерін түсіну арқылы адамдарды тиісті орындарға қоюға болады.

Басқаларға көмектесіңіз, үйретіңіз, тәжірибе беріңіз, басқа адамдардың өмірін тиімдірек және бақытты етуге мүмкіндік беретін құпиялар мен озық тәжірибелермен бөлісіңіз, бірақ басқалардың орнына мұны жасамаңыз. Кейінірек үйреткендердің көпшілігі өз істерінің бір бөлігін сенімді нығайту мен нығайту үшін тапсыра алады. Қиын жұмысты тастамаңыз, бірақ әрқашан адамның дамуы туралы ойланыңыз және бұл қызмет түрі оның өз дағдыларын «соруға» және табысқа жетуге қалай көмектесетіні туралы ойланыңыз.

Өз дамуыңызбен үнемі жұмыс жасаңыз. Жақында көп нәрсені білетіндер, жақсырақ жасай алатындар пайда болады және олар оларды тыңдай бастайды. Бірақ кәсіби линиядан басқа, ең алдымен, өзіндік ерекшелікті, бірегейлікті және данышпандылықты дамытыңыз, бұл сізді қызықты әрі жан -жақты дамыған әңгімелесуші етеді. Әрқашан топта болыңыз және жақын адамдарыңызды байқаңыз. Сізді басқалармен келісетін адами көзқарас.

Эмоционалды тұрақтылықпен жұмыс жасаңыз, эмоционалды салаңызды тиімді басқара аласыз, өйткені бұл көшбасшыға қажет. Эмоционалды жарылысқа ұшыраған адам өзін басқара алмайды, басқа адамдарды және оның өмірін басқара алмайды. Таңдалған курсқа деген сенімділік сабыр сақтауға көмектеседі, ол үшін мақсатты сауатты қою және іске асыру сияқты дағдыларды меңгеру қажет. Өмірге деген сенімділік сіздің мақсаттарыңызға жетуге мүмкіндік береді, егер сізге басқа адамдардан бас тарту қажет болса, кедергілерді жеңуге және көптеген адамдар үшін қол жетпейтін болып көрінетін, бірақ сайып келгенде өмір сүру сапасын жақсартатын және жасалған жұмыстан қанағат әкелетін мүмкіндіктер береді.

Бар болғаны. Келесі кездескенше. Құрметпен Дмитрий Потеев.