Қалай көшбасшы болу керек, нені білу керек және білу керек (1 бөлім)

2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 15:48

Қазір көшбасшылық тақырыбы жан -жақтан тыңдалуда. Қалай тез көшбасшы болуға болады? Басқа адамдарға қалай әсер ету керек? Қалай жетекшілік ету керек? Мұны қалай жасау керек, олар сізге бағынады, т. Көшбасшы болу туралы кеңестерді әр түрлі нюанстармен толтыруға болады, бірақ сонымен бірге бірінші кезекте дамытылуы қажет негізгі негізгі ойлар бар, бұл мақала осыған арналған.

Алдымен мақсатты дұрыс қоюды, олардың сенімділігін, адекваттылығын және жету қажеттілігін анықтауды үйрену қажет. Көшбасшы болуды үйрене отырып, сіз бір жалпы үрдісті байқай аласыз - жауапкершілік алу және таңдау жасау. Өз тағдырының барысына жауап беретін адам, көптеген адамдар үшін олардың жеке қозғалысының тірегі мен тірегі болады. Шындығында, шешім қабылдауға қабілетті адам, ақырында, әр түрлі дағдарыста немесе түсініксіз жағдайда басқа адамдарға қабылдай бастайды. Сонымен қатар, өзінің жеткілікті деңгейдегі шешімділігі немесе күмәні жоқ адамдар соңғы қадамды жасаудан қорқады, мұндай мысал қателіктерден сақтандырудың бір түрі бола алады.

Басшы шешімдердің салдары үшін өзі жауап береді. Бұл сәттілік жағдайында керемет сезімдер болуы мүмкін немесе сәтсіздік жағдайында қиын тәжірибелер болуы мүмкін, өйткені кінәлі ешкім жоқ, бірақ отыруға және жіберілген қателіктерді реттеуге, жаңа жоспар құруға немесе бұрыннан барды орындаудан бас тарту керек. бір.

Көшбасшы деген не?

Көшбасшы - бұл жоспарланған нәрсеге үнемі ұмтылатын және басқаларды басқаратын адам, сондықтан мақсаттылық маңызды емес, сонымен қатар жалған мен шынайы құндылықтарды ажырата білу деп айта аламыз. Көшбасшылықтың максималды бастамасы мен болашаққа жоспар құруға көмектеседі. Бұл тәсілді ондаған жылдарға арналған ғаламдық жобаларға қатысты ғана емес, тіпті кешке және демалыс күндері де қолдану қажет. Егжей -тегжейлі ойлана бастағанда, адам қабылданбаған жерде бірегей шешімдерді табу қабілетін дамытады, өз бойында бірегейлік пен данышпандықты дамытады, ал сауатты жоспарлау көптеген мәселелерді жолда шешуге көмектеседі. Маңызды көшбасшылық дағды - бұл процестің барлық қатысушылары арасында әркімнің қабілеттерін, қызығушылықтарын және ортақ істің қажеттіліктерін ескере отырып тапсырмаларды бөлу.

Көшбасшы - бұл белгілі бір лауазымның ресми деңгейінде емес, адамдар тобын басқара алатын адам, бірақ жоғары беделге және сенім деңгейіне ие бола отырып, адамдардың іс -әрекеті мен таңдауына әсер ете алатын адам. ресми билікке ие.

Өзгерістер, белгісіздік немесе тағдырлы шешімдер қабылдау қажеттілігі кезінде бұл топтың барлық мүшелері процестің әрі қарайғы тағдырын көшбасшының қолына тапсыруы мүмкін. Бұл топтың көшбасшысымен салыстырылады, оған бәрі бағынады және оның пікірі көпшіліктің алдын ала бағалауына қарамастан шешуші болады.

Бірақ басқаларға әсер етудің сыртқы жағы көшбасшының жеке титулына сәйкес келу қажеттілігі, ішкі аспектісі бар екені анықталғанға дейін, көпшілікті азғырады. Басқа адамдарды басқаруды, олардың өміріне қатысты шешімдер қабылдауды үйренбес бұрын, сіз өзіңіздің жеке қасиеттеріңізді, оның қандай компоненттерден тұратынын және оны қандай ретпен дамыту керектігін түсінуіңіз керек.

Көшбасшының өзін-өзі ұстауы мен төзімділігі бар, қарапайым өзін-өзі ұйымдастырусыз мүмкін емес, ол өзінің алға жылжуына мотивация таба алады, жедел мақсаттар қояды және оларға жету жүйесін дамытады. Адам өзінің өмірін сәтті құрудың тамаша шеберлігімен ғана басқаларға әсер ету қабілетіне ие болады. Дәлірек айтқанда, бұл автоматты түрде келеді, өйткені адамдар жақсы көңіл -күйге, кеңеске, көмекке, мысалға немесе сындарлы сынға жетеді.

Көшбасшылық қасиеттер генетикамен анықталмайды, және бірнеше кітаптар мен мақалаларды оқу мұндай қабілеттің дамуына көмектеспейді. Өз бойында, жеке басының құрылымында үнемі жұмыс жасау бұл қасиетті өз бойында тәрбиелеуге көмектеседі. Кейбіреулер сәттілікке ие болды, ал бастапқыда олардың тәрбиесі жеке тұлғаның ерекше қабілеттерін анықтауға және өзіне және өз қабілеттеріне сенімділікті қалыптастыратын қолайлы атмосферада осы қасиеттерді дамытуға бағытталған. Жасанды құндылықтарға тәрбиеленгендер, даралықты ескерместен, белсенділіктің көрінуіне, өзін-өзі бағалаудың төмендеуіне, психиканы конструктивті емес сезімдерге толтыруға тыйым салынды: қорқыныш, кінә, реніш, дәрменсіздік, ұят, аяушылық, эмоционалды шектеу, айыптаудан қорқу, сезімдерді жеткізе алмау, оларды басқара алмау және т.б. қиын болады, өйткені бұл сезімдердің барлығы адамның дамуына кедергі жасайды.

Көшбасшы - бұл өз қолымен, іс -әрекетімен және ұмтылыстарымен, таңдауларымен және пайымдауларымен әр сәтте тоқтаусыз жасайтын адам. Басшы басқаларды кінәлаудан гөрі өзіне толық жауапкершілік алады. Мұндай адам стратегиялық ойлаудың арқасында өзінің және алыс болашақтың оқиғаларына өзінің үлесін түсінеді, тек өзінің ғана емес, сонымен қатар барлық қатысушылардың, және басқалардың артында жасырмай, салдары үшін жауапкершілікті өз мойнына алады. Ол маңызды шешім қабылдауға қабілетті. Қажетті мақұлдауды алу ниетіне емес, пайдалылық пен логикалық талдауға негізделген. Сондықтан көшбасшы қабылдаған көптеген шешімдер басқалар үшін жағымсыз болуы мүмкін, бірақ сонымен бірге олар орындалады. Өйткені олардың таңдауларының негіздемесі, сондай -ақ қалыптасқан бедел, әрі қарай ілгерілеу үшін уақытша қолайсыздықтар пайдасына куәлік береді.

Көшбасшыны басқару мүмкіндігі манипуляция немесе бопсалау нәтижесінде пайда болмайды, бірақ күшті, дамыған жеке тұлғаның, харизманың, қарым -қатынас дағдыларының, фактілерді ұсыну мен жағдайды талдай алудың арқасында.

Көшбасшының қасиеттері:

Көшбасшылық қасиеттер әскери қызметші мен мұғалім үшін, отбасындағы үкімет, спорттық жетістіктер мен адамдар арасындағы ортақ ойларды табу үшін әр түрлі болуы мүмкін. Бірақ, әр түрлі саланың барлық ерекшеліктеріне қарамастан, жүргізілген көптеген зерттеулер барысында кез келген деңгейдегі көшбасшы үшін негізгі қасиеттер анықталды.

- тұрақтылық, тұрақтылық және мінездің беріктігі көшбасшылық көріністерінің арасында бірінші орында. Бұл кейіпкер болғандықтан, күресті жалғастыруға және басқаларға ыңғайлы, бірақ оған зиян келтіретін ымыраға келуге келіспеуге мүмкіндік беретін күшті жеке құрылым. Таңдаудың сәйкестігі беделге тікелей әсер етеді. Әр түрлі идеяларды қолдайтын кез келген адам ізбасарлардың, сондай -ақ қорқыныш немесе басқа эмоциялардың қысымымен топтың мүдделеріне опасыздық жасай алатындар арасында сенімділік тудырмайды. Іске берілгендік, таңдалған жол - адамдарды үлгі етіп шабыттандырады, сонымен қатар сенімділік береді.

- Көшбасшы адамдарға қауіпсіздік пен тұрақтылық сезімін береді кез келген сыртқы өзгерісте өзінің адалдығы мен нанымның тұрақтылығының көрінісімен ғана қол жеткізуге болады, бұл өз кезегінде құндылықтарды, қажеттіліктерді және өмірдегі қалаған бағытты терең түсінуге негізделген.

- Позитивизм мен харизм … Адамдар жанашыр адамдарды ұстанады, сондықтан олардың деңгейі жоғары харизма, кез келген адамдағы әлеуетті және жағымды қасиеттерді ажырата білу - жақсы қарым -қатынастың кілті. Адамдарды жақсы көретін позитивті адам танысу мен қарым -қатынасқа ашық, көңілін көтеріп, күшті жақтарын көрсете алады - көпшілікке қажет.

- Ақыл мен керемет көңіл -күйді сақтаңыз, сенім мен күш -жігерді қайтарыңыз, содан кейін сіз бас тартқан кезде - бұл көшбасшының маңызды функцияларының бірі. Мұндай адам көп күш жұмсауды және жағымсыз уақытқа төзуді сұрағанда, оны тыңдайды және қолдайды, ал басқа сипатта мұндай талаптар бүлікке немесе қарапайым надандыққа әкелуі мүмкін.

- Жақсы қарым -қатынас дағдылары … Қарым -қатынас дағдылары позитивті және ынталандырушы болудан басқа. Көшбасшылық сапасы - кез келген мазмұндағы ақпаратты кез келген даму деңгейіндегі адамға жеткізу, екі соғысушы тарап арасында сәтті байланыс орнату, өз білімін жеткізу мүмкіндігі. Бұл басқалардың өткір сезімін, психология негіздерін түсінуді және жақсы дамыған қарым-қатынас дағдыларын қажет етеді.

- біліктілік пен кәсіпқойлық … Оны басқаларға қол жетімді түрде беру үшін сіздің біліміңізді үнемі арттыру қажет (біз бұл туралы жоғарыда талқылаған болатынбыз). Көшбасшы не істеу керектігін көрсетпейтіндіктен, жаңа жолдар мен мүмкіндіктер ашады, алға жылжудың оңтайлы жолдарын анықтайды. Құзыреттілік тек жетекші ғана емес, көрші облыстарда да қажет. Ол үшін жоғары жылдамдық режимінде жеке басыңызды қалай дамыту керектігін түсіну қажет.

- Шынайы жомарттық … Сонымен қатар, бұл сапаның көрінісі жоспарланбаған және оны манипуляциядан ерекшелендіретін адамдардың жетістіктеріне байланысты емес (бірақ сізге шектен шығып, соңғы тиынды берудің қажеті жоқ, мұнда біз басқа нәрсе туралы айтып отырмыз). Бұл жомарттық адамның өзіне тиесілі барлық нәрсеге қатысты. Ол әрқашан біліммен немесе кеңеспен бөлісуге, қаржылық немесе моральдық қолдау көрсетуге дайын. Көшбасшы материалдық ресурстарға ғана емес, мысалы, түскі асты ұйымдастыруға немесе оларды үнемі карамельмен емдеуге инвестиция салады. Көбінесе мұндай адам өзінің уақыты мен ақыл -ой күшімен, өзінің оң энергиясымен бөліседі, ол адамды бірнеше рет тамақтандыруға тырысады, бірақ оған жұмыс табуға көмектесу үшін, судьяларға жеңіске жету үшін пара бермей, оқу бағдарламасын құрады. тәуелсіз жеңіс. Әдетте бұл қиын жол, бірақ ол әрқашан қалаудың ресми орындалуымен емес, дамуымен ерекшеленеді.

- белсенділік пен бастамашылық - көшбасшы үшін маңызды қасиеттер. Ол үнемі жоспарларды әзірлеуге және жүзеге асыруға немесе жаңа идеяларды ұсынуға мүмкіндік береді. Сыртқы мотивация мәселесі мұндай адамдар үшін маңызды емес. Бұл жетістікке ішкі мотивацияны беретін бастама. Болашақта өзін белсенділікке ынталандыра алған адам қалғаны үшін мотивация таба алады. Сонымен қатар, адам бұйрықты орындауға мәжбүр болған кезде теріс әсер ету әдістерін қолданбай. Мұндай мотивация терең құмарлықтың, процеске енудің, идеямен құмарлықтың негізінде дамиды. Көшбасшының өзі әрқашан ұмтылатын нәрсемен іштей жанып тұрады және бұл от басқалардың белсенділігін жандандыруға, адамдарды жақындауға мәжбүрлеуге қабілетті. Бұл іштегі өрт таңдалған жол бойындағы саналы қозғалысқа негізделген.

Бірақ көшбасшыларға деген құштарлық әрқашан маңызды дағдымен қатар жүреді. жағдайды сыни тұрғыдан бағалаңыз және мәселелермен күресіңіз, шындықпен байланысын жоғалтпастан тәуекелдерді есептеңіз … Идеяға фанатикалық түрде енетін, түсінде қалықтайтын және қиындықтар туралы ойламайтын адам көшбасшы болмайды. Кез келген әрекеттің қиындықтар, проблемалар және мүмкін сәтсіздіктер туғызатынын түсіну ғана алға жылжи алады.

- Проблемаларды шешу және алдын алу мүмкіндігі - өмірлік тәжірибеден туындайтын маңызды қасиет; талдау қабілеті, батылдық пен жауапкершілік.

- Жауапкершілік - бұл көшбасшылардың айналасындағыларға бірден көрінбейтін қасиет, бірақ ол өзек. Бірінші жағдайда, таңдау мен билік сеніп тапсырылған адам жағдайға сілтеме жасай отырып немесе басқаларды кінәлап, өз шешімінің нәтижелерін қабылдаудан бас тартқанда, адамдар кері бұрылады, ал ізбасарлары азаяды. Әдетте, мұндай бірнеше оқиғадан кейін айналасында ешкім қалмайды.

Бар болғаны. Келесі бөлімде кездескенше. Құрметпен Дмитрий Потеев.